Работа получилась увлекательной и по итогу комплексной. Не сразу удавалось найти компромисс и понимание, но именно эти моменты становятся точкой роста для участников. Мы смогли найти понятную форму подачи информации: систематизировали разделы, продумали логику изложения, использовали обилие иллюстраций, помогающих в легкой игровой форме понять путь адаптиции.
Окей, вот немного конкретики.
Вы создали книгу. Какие задачи вы хотели решать, обозначено на верхнем уровне. Как вы их решили, не рассказано вообще. Как шел процесс решения (удачи, неудачи, выводы, поправки), не рассказано вообще. Эффективность решения не оценивается. Как сказал бы Ильяхов, нет мяса.
Очень много позитивных определений, но нет никаких фактов в подтверждение. В целом кейса нет, и опытом вы на самом деле не поделились :)
Статистика - неудачная. 120 часов времени и 8 человек в команде - это, во-первых, не про качество книги и не про сотрудников, которым ее читать, а только про создателей. А во-вторых, это ничтожные затраты на книгу нового сотрудника. Если над ней работало всего 8 человек (считая согласователей и корректоров) - значит, она отвечает на вопросы не более чем пары читателей и не тестировалась на широкой аудитории. Ценность информации под вопросом.
Но если вложиться как следует в плане времени и усилий и добавить деталей, будет интересно.
P.S. И не стоит делать громкие неподтвержденные заявления вроде "мы отобразили настроение коллектива" и "книга счастья".
Юрий, спасибо, за адекватный и развернутый ответ. Будем прорабатывать тему :)
Мы очень любим свою компанию, а особенно корпоративную культуру. Даже добавить нечего, это строчка отталкивает примерно 100% читателей.
В этой строчке нет ничего отталкивающего
Согласна на все 100%-эта строчка не живая.Любить нужно родных и близких...
Непонятно для чего статья. Вот мы молодцы, сделали книгу основываясь на других статьях и коллажах. Теперь похвалите нас, но книгу мы вам не покажем. Или сделаем фото так что даже текст будет не читабельным. Фу быть такими!
Я рассказываю о нашем опыте взаимодействия с HR службой. И вполне имею на это право. О том, что было бы здорово полистать книгу - спасибо, это ценный комментарий, учту в последующих заметках. Про "сделали книгу основываясь на других статьях и коллажах" совсем не ясно – уникальная разработка и текст о проекте тоже.
PS: хотела посмотреть ваши публикации и сравнить, но к сожалению, вы ничего не пишите. Потеря потерь.