Типы соискателей, которых не очень любят HR-специалисты

Узнайте, какие кандидаты на открытые вакансии раздражают HR-специалистов, и не ведите себя так же.

Ну, там накинуть пару лет стажа, указать навыки, которыми в принципе не владеешь, или сообщить, что нет детей. Делается это для того, чтобы создать более привлекательный образ в глазах работодателя. Правда, всё тайное всё равно рано или поздно становится явным. И об отсутствии необходимого стажа работодатель узнает, и о наличии детей придется признаваться, когда с ними придется срочно уйти на больничный. Поэтому обманывать всё же не стоит.

Таких кандидатов, в отличие от многих, вовсе не смущает просьба рассказать о себе. О себе они могут говорить часами. Это, конечно, прекрасно, когда есть, о чем рассказать, главное, чтобы рассказ был по делу, а не о любимой собаке или привычке бегать по утрам. Работодателя это не интересует, поэтому говорить стоит только о том, что характеризует вас как профессионала.

Такие кадры встречаются среди соискателей на руководящую должность, причем не среди топ-менеджмента, а среди руководителей среднего звена, например, на уровне начальников отдела. Они ведут себя заносчиво, смотрят на HR-специалистов свысока, и, единственное, что их интересует - это размер заработной платы. Да и вообще, разговаривать с простым кадровиком - ниже их достоинства, подавайте им сразу руководителя. Проще надо быть, господа.

У такого кандидата больше десятка записей в трудовой книжке. Причем, он умудрился поработать менеджером по продажам, дизайнером, бухгалтером и разносчиком пиццы. И отовсюду он уходил по собственному желанию, потому что в определенный момент понимал, что это не его. Он честно вам скажет, что откликнулся на вакансию, потому что хотел попробовать что-то новое. Не самый лучший претендент, если честно.

У этого кандидата, тоже впечатляющее количество бывших мест работы. Правда, в отличие от предыдущего, он в основном работает по одной и той же специальности, а меняет работу в поисках не себя, а лучших условий работы. В принципе, в этом нет ничего плохого, но причина частой смены работы может быть, например, в том, что человек просто не уживается с коллегами или с начальством. С такими тоже нужно быть аккуратнее.