Зачем G8 (да и любой команде) стажеры?

Машер Казанова, HRD G8, ответила на мои вопросы про стажеров фестиваля прошлого, настоящего и будущего (точнее, про наше будущее).

— Нам важно развивать креативные индустрии в России. Для создания любого крупного мероприятия нужно много людей. Мы создаем фестиваль за свой счет с минимальной спонсорской помощью, поэтому решили объединить две задачи: развивать молодых специалистов и экономить средства на персонале.

— Фестиваль существует уже седьмой год, я работаю только четыре. Стажеры появились практически сразу, и многих их них я знаю только как уже состоявшихся специалистов.

— Каждый год мы пробуем что-то новое. В этом году в общей сложности было больше 200 заявок, поэтому приняли решение провести групповые интервью, которые обеспечили первичный отбор. Повторные интервью проводили индивидуально с самыми подходящими кандидатами. В итоге выбрали 12 человек.

— Это трудности, которые касаются любых молодых специалистов. Люди только щупают профессии и пытаются разобраться с тем, что им интересно. Если ошибиться в выборе, человек может просто отвалиться в процессе и нужно будет срочно искать ему замену и погружать в процессы.

— На мой взгляд, с каждым годом стажеры становятся все опытнее и целеустремленнее. Мне нравится команда стажеров, которую мы подобрали. У каждого есть свои навыки и направления, которые они хотят развивать. Многие очень мотивированы.

— Был смешной случай, когда стажер отправил в печать стикеры и поставил размер в миллиметрах, где нужно было указывать сантиметры. В итоге мы получили огромные стикеры. Таких ошибок очень много и контролировать все — невозможно. Но это опыт, за которым к нам и приходят.

— Стажеры часто продолжают свою карьеру в нашей команде. В любом случае, всегда продолжаем дружить и общаться. Мы рекомендуем их дружественным агентствам.

Если есть вопросы, задавайте их в комментариях. Так уж и быть, попрошу Машер ответить. А если у поста в тг появится 20 лайков, я выложу инсайты подготовки фестиваля.