Рекрутинговое агентство: плюсы и минусы обращения

Есть много путей к найму сотрудников: размещение вакансии в социальных сетях и job-порталах, задействование реферальных программ или даже переманивание лучших специалистов у конкурентов и т.д. Один из способов подбора персонала – обращение в рекрутинговое агентство. Чем хорош этот метод и стоит ли вообще передавать найм агентству, вы узнаете в этой статье.

Всем привет! С вами Варвара Райкова, основатель рекрутингового агентства "В Кадре". Сегодня пишу статью на актуальную тему для многих работодателей. Читайте до конца, чтобы узнать все подводные камни обращения в агентство рекрутинга.

А если у вас уже есть опыт обращения в рекрутинговое агентство, поделитесь им в комментариях под постом

Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для работодателей в соответствии с определенными критериями. Они имеют доступ к обширным базам данных, что позволяет им находить даже узкоспециализированных специалистов.

В задачи агентства входит:

У HR-отдела есть ряд функций, помимо найма сотрудников. А если в вашей компании эта структура не сформирована, то все функции переходят в руки одного сотрудника. При большой нагрузке (например, когда уходят сразу несколько сотрудников и нужно искать им замену) единственный HR-специалист не справляется с объемом работы.

Рекрутинговые агентства в большинстве своем нацелены на поиск узкопрофильных специалистов. Для этого у них есть специальные базы данных с кандидатами из различных отраслей. Поэтому, в агентство стоит обращаться, когда узкие специалисты долго не находятся штатными HR-ами.

Сроки поджимают… Очень часто руководители компаний прибегают к услугам рекрутингового агентства, когда сотрудник был нужен еще вчера, а его место все еще пустует. Команда специалистов способна быстро привлечь и отобрать нужных кандидатов на свободную должность и решить эту проблему меньше чем за неделю.

1. Если вы руководитель бизнеса и привыкли заниматься поиском сотрудников самостоятельно, то передача этой задачи специалистам будет выгодным решением.

2. В рекрутинговом агентстве работают профессионалы своего дела. У них есть все ресурсы и компетенции для того, чтобы найти эффективного и максимально подходящего сотрудника в вашу команду. Не каждый работодатель обладает нужными знаниями для качественного найма.

3. Результат работы. Оплата рекрутинговому агентству происходит не за часы работы, которые они тратят на поиски сотрудника, а по факту найма. Но существует система предоплаты. Это гарантия того, что за свои деньги вы получите результат в виде нового сотрудника, а не иллюзию продуктивной работы.

4. Скорость выполнения работы. В рекрутинговом агентстве над вашей задачей трудятся сразу несколько специалистов, что позволяет заметно сократить сроки найма сотрудника.

5. Легко найдут узкопрофильного специалиста. В таких организациях есть несколько отделов с рекрутерами, которые специализируются на подборе персонала различных категорий. Поэтому, шанс найти узкопрофильного специалиста увеличивается в несколько раз.

1. Подбор кандидатов по стандартным критериям. Часто ключевыми для агентства являются образование и опыт работы. По ним и происходит отбор нужного сотрудника. Но не для всех должностей подходит такой сценарий. Возможно, что вы ищете сотрудника с определенными личными качествами, которые могут не учитывать рекрутеры в агентстве.

2. Нет гарантий, что сотрудника найдут. Есть небольшая вероятность, что с поиском узкого специалиста для вашей компании не справятся даже профессиональные рекрутеры. В таком случае вам вернут предоплату, только открытая вакансия все еще останется.

3. Незнание специфики компании и корпоративной культуры. Далеко не все рекрутинговые агентства вникают в особенности бизнеса заказчика. В итоге кандидаты, которых предлагает рекрутинговое агентство, бракуются заказчиком.

4. Не все рекрутинговое агентства проверяют кандидатов. Недобросовестные рекрутеры не проверяют кандидата перед тем, как порекомендовать его. А проверка рекомендаций о специалисте – одно из главных условий для успешного найма.

В нашем рекрутинговом агентстве "В Кадре" мы свели к минимуму минусы для клиентов. Мы делаем индивидуальный подбор кандидатов, учитывая все особенности компании. Обязательно проверяем каждого кандидата через прозвон руководителей с прошлых мест работы, а также проверяем документы через систему безопасности. Поэтому наши клиенты получают только надежных сотрудников.

Статья была полезной? Жмите сердечко и подписывайтесь, чтобы не пропустить новые материалы о HR-сфере.