20 типов соискателей, которых не стоит брать на работу

При подборе кандидатов на должность стоит ориентироваться не только на образование и опыт. Личностные качества стоят не на последнем месте. Опыт показывает, что есть ряд соискателей, которых не рекомендует брать на работу, даже если у них «красивое» резюме.
Узнать подробнее про конкурсный подбор персонала >>

Итак, рассмотрим подробнее:

1. «Загнанный в угол».

Это тот тип кандидата, у которого ипотека, куча кредитов и других обязательств. И обо всех своих финансовых проблемах он сообщает на собеседовании. Слово, которое точно описывает общение с такими соискателями – безысходность.

2. «Мне нужно больше платить, так как у меня…».

Да всем плевать на чужое горе. Бизнес - не благотворительный фонд, поэтому сумма выплаты определяется не количеством проблем и трудностей кандидата, а его реальными навыками и выполнением своих обязанностей. В колл-центре UP business одно время работал инвалид-колясочник. О его особенности руководитель узнал только через 3 месяца, и то совершенно случайно. Вот это – нормальный подход.

3. «Мастер непрямых ответов».

От такого человека нельзя получить ни одного четкого ответа на поставленные вопросы. Это хороший тест на адекватность.

4. «Лекарь».

Такой человек с порога начинает всех «лечить», рассказывать, что у вас тут ошибок в бизнесе тьма, все нужно делать не так. Обычно это выливается из человека потоком, который не остановить. Правда, чаще всего несет он полную околесицу. До каких-то реальных действий и толковых решений у таких людей не доходит никогда.

5. «Корпоративная проститутка».

Такой кандидат вам заявляет: «У меня еще 3 предложения от ваших конкурентов, я пока думаю и выбираю». Он уже побывал на 18 собеседованиях, ищет, кто заплатит за меньшее количество работы больше. В этом случае стоит придерживаться простого подхода: иди, выбирай, ищи лохов дальше, но как-то без нас.

6. «Слезки».

Такие соискатели натурально начинают давить на жалость, когда понимают, что их шансы на трудоустройство мизерные. Вот прямо звонят после групповых собеседований и плачут в трубку. Один раз я решил дать шанс такому человеку.

Взял девушку на 1 месяц на испытательный срок. Потом продлил еще на один. И еще на один. Это что-то вроде того, как вы подбираете на улице миленького котенка. Ты его кормишь, он тебе радуется, толку от него нет, но тебе приятно. Одного раза мне хватило, больше таких экспериментов не ставлю.

7. «Реальный пацан».

Обижается на вопросы. Ведет себя так, будто за какие-то слова готов прямо на собеседовании затеять драку. Я бы не поверил, что такие «пацаны» могли работать в продажах хоть у кого-то, если бы лично с охранником не выпроваживал такого кандидата после отказа.

8. «Борец за торжество закона».

Сюда же можно отнести профсоюзных деятелей и качающих права. Почему я не считаю таких хорошими кандидатами? Представьте, что у вас задержался важный клиент, а работник уже намылился на выход. Он же знает свои права, рабочий день в 18.00 заканчивается, и зарплата должна быть строго 7-го числа, отпуск 28 дней и пр.

9. «Опоздун».

Для большинства это стиль жизни. Люди получают удовольствие от опозданий. Я фильтрую кандидатов, уточняя, почему соискатель не пришел вовремя. Если человек начинает оправдываться, то с таким кандидатом стоит попрощаться.

И за всю мою практику был только 1 (!) случай, в котором после опоздания соискателя я предложил ему место, и при этом остался доволен его результатами работы. Девушка задержалась на 5 минут, но она как-то убедила охранника впустить ее в здание. Кстати, секьюрити и мне-то не каждый раз без пропуска разрешал пройти.

После чего она проследовала на склад, куда попасть возможно только по картам СКУД, прошла через все здание, чтобы влететь в аудиторию вместе с ошалевшими охранниками и сотрудниками склада. Она более 4 лет проработала в моих компаниях, до сих пор иногда общаемся. Хотя этот случай можно и не относить к исключениям, т.к. девушка не стала оправдываться, еще и мне мимоходом прилетело. Она была идеальным продажником.

Получить консультацию по подбору персонала>>

10. «Скунс».

Если от человека идет запах изо рта, из подмышек, у него нет передних зубов, подумайте, каково с ним будет общаться вашим сотрудникам. А клиентам?

11. «Бесцельный овощ».

Смотришь на такого, и не понимаешь, зачем этому прямоходящему существу его жизнь, не говоря уже о работе у вас. Тех соискателей, мотивацию которых выяснить не удается даже за 5-10 минут, рекомендую отправлять восвояси без тени сомнений.

12. «Унылый».

Если на собеседовании вас клонит в сон, а после вы не можете толком вспомнить, о чем вообще шла речь – к черту.

13. «Теоретик».

Бывает, даешь такому соискателю тестовое задание. Например, простейшую деловую игру в продажи. А кандидат отказывается выполнять тестовое, хотя пространно и красиво рассказывает, что прочел 8 книг по теории продаж, управлению персоналом. Я таких сразу отправляю домой, пусть еще книжек почитают. Мне нравится одна мудрая фраза: «В теории, теория и практика – одно и то же, а на практике – нет».

14. «Мистер успешный успех».

Первое впечатление – у кандидата все в жизни хорошо. И соискатель постоянно об этом намекает. То айфон на стол демонстративно положит, то ключи от мерса в руках теребит. Возникает вопрос: а чего ж ты пришел устраиваться на работу, на которой платят 50 тысяч? Если покопаться, у таких претендентов на должность обычно вылезает толпа тараканов вместе с долгами.

15. «Бизнесмен».

С первых секунд общения кандидат сообщает, что у него уже был/ есть успешный/ не очень успешный бизнес. Бывает, что хвастаются тем, что дело работает без их вмешательства. Но как только спросишь, почему же соискатель не занимается своим бизнесом, раз он так отлично работает, в ответ получаешь что-то невнятное про жену, брата или свата.

Выдают таких и глаза усталого волка, загнанного в клетку, или взгляд «амбициозного стартапера», который продавал через соцсети галстуки-бабочки. И тот, и тот вариант не годится на роль адекватного сотрудника. Еще один любопытный подвид – кандидат, сообщающий, что планирует открыть бизнес прямо без отрыва от работы у вас.

Он все просчитал, все там просто и легко (ха-ха!). Такие попадаются редко, но встречаются. Возможно, этот тип не так уж безнадежен, одного такого попробовали взять, но о результатах пока судить рано.

16. «Обиженный».

Старательно рассказывает, какая у него была раньше тяжелая работа, коллеги злобные, отношения непростые и пр. И вся речь вертится вокруг того, как кандидата везде обижали. Мое отношение к таким выражу цитатой из South Park: «Я бы не трогал это даже семиметровой палкой!»

17. «Пассивный доход», или «МЛМ-зомби».

У такого, как по методичке, улыбка до ушей, чрезмерная активность. Радостно вещает, что планирует к 30 уже не работать, а получать пассивный доход. Сразу возникает вопрос: если у тебя такие цели, чего ты ломишься в наем на оклад продажника? Человеку, которому так легко промыли мозги, можно промыть их снова. Но надо ли?

18. «Суперобразованность».

Гибрид «теоретика» и «лекаря», отличительная черта – выставленные напоказ 3 высших образования, дипломы MBA и т.п. Такие кандидаты набивают себе цену на ровном месте.

19. «Желторотик с амбициями».

Такой чудной кандидат, который умудрился пройти предварительное анкетирование. А на собеседовании выясняется, что у него опыта или совсем нет, или всего 3 месяца, но зарплату он хочет на 20-40%, чем остальные кандидаты.

20. «Черная метка».

Такой соискатель может выглядеть вполне адекватным. Его выдать может жидковатая улыбка и чрезмерный энтузиазм. В ходе общения выясняется, что предыдущий работодатель влез в долги и сократил 95% штата, а другой обанкротился, а третий перепродал компанию, и кандидата попросили на выход. Для себя я принял решение, что с неудачниками не работаю, и вам не советую.

Получить консультацию по подбору персонала>>

Есть вопросы по эффективному подбору персонала, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по телефону или в любом удобном мессенджере –

Whatsapp, Telegram: +7 (499)113-43-22