Отзыв о работе в компании ООО «ГК ИННОТЕХ»

Привет коллегам-разработчикам, хочу сохранить в интернете свой отзыв о работе в компании «ГК ИННОТЕХ» (системный интегратор от ВТБ). Работаю на фуллтайме по удаленному режиму работы, заработную плату искал по рынку чтобы не было завышенных ожиданий (не более 250 тыс. руб. в месяц).

9 августа в своей группе Вконтакте «ГК ИННОТЕХ» опубликовала пост про Agile. Я попробовал уточнить интересующий меня вопрос через комментарий к посту.

Добрый вечер, уточните пожалуйста. Я разработчик react, на собеседованиях искал привычные себе техники. Прошел тренинг по agile и scrum после трудоустройства, и я так понял, что во всех командах и проектах используется этот подход. Но в моей команде используют другие подходы, есть ли возможность перейти в команду agile?

11 августа утром лидер проекта изменила процесс работы со мной в команде, одному мне из команды был выдан поэтапный план работ на неделю с количеством довольно серьезных задач по 1-2 в день. Например, задача сделать кнопки предыдущая/следующая на 3 разных сущностях и задача сделать новый компонент страницы с формой загрузки xml c роутингом и визуальной частью формы со всеми полями.

Несмотря на загруженность я продолжал выполнять задачи в срок, ежедневно на дейлике отчитывался о проделанной вчера работе с фиксированными результатами в виде коммитов в рабочей ветке по задаче.

11 августа чуть позже лидер проекта назначила мне встречу на 16:00 с целью "обсудить имеющиеся результаты и поговорить о будущем". Спросила все ли мне нравится, я ответил что да, проект и задачи именно те, которые я искал. В это время к встрече подключились 2 сотрудника HR, и одна из них сходу начала говорить что "мы собрались обсудить твою низкую эффективность", на что лидер проекта заметила "нет, та задача была в итоге выполнена в срок, просто мы общаемся с клиентами, а мне не нравится как мне только по работе отвечает сотрудник моего проекта, нам такое не подходит, хочу вывести его на подбор другого проекта внутри компании". Вероятно ранее лидер проекта писала HR о моей низкой эффективности, но т.к. доказать этого не получается из-за моих зафиксированных результатов, то изменила свои планы.

Сотрудник HR после этого предложила следующий план действий "надо будет заключить дополнительное соглашение, по которому мы будем подбирать вам проект 1 месяц до 10 сентября, а если подобрать не сможем то вы уволитесь по собственному желанию". Я отказался от этого предложения и получил после этого дальнейшее психологическое давление и попытки принуждения к увольнению.

16 августа мне прислали электронное письмо, по которому для меня устанавливается 3 рабочих дня в неделю для работы в офисе. При этом у меня в договоре прописан гибридный график работы без указания графика дистанционной/офисной работы как требует ТК РФ. Прописано только право компании вызвать меня в определенные дни для работы из офиса, но не описан порядок вызова, а также мои обязанности по принятию таких вызовов.

После этого я конечно же поспешил поблагодарить группу компании в ВК за помощь в начале обсуждения моего вопроса:

Спасибо за уточнение, в результате вместо ответа здесь, получил на работе разговор о будущем с лидером команды, попытку HR BP уволить через дополнительное соглашение, и попытки вызвать в офис в нарушение ТК и договора со мной по постоянному графику с необходимостью ежедневного заказа временного пропуска и бронирования места. Прошу обеспечить соблюдение условий ТК для обеспечения возможности работы из офиса.

При этом в ст. 312.1 ТК РФ выделены виды дистанционной (удаленной) работы, которые могут устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением:

1) выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);

2) выполнение работником дистанционной (удаленной) работы временно:

Прошу лайкнуть пост для вывода в ленту всех кто работает удаленно и заинтересован в соблюдении работодателями ТК по дистанционному режиму работы.

На начало последней недели моей работы на мне "висело" уже 3 невыполнимых в такие амбициозные сроки служебных задания, со сроками по 3 рабочих дня. Последнее включало работы по пользовательским функция oracle, в чем у меня нет опыта - требуется знания ЯП pl/sql, я же работаю на php и js.

Так как недавно я получил более выгодный оффер, то предложил компании свой уход по соглашению сторон. В целом после этого остались только неприятные впечатления от уровня компании «ГК ИННОТЕХ».

Да и очередь желающих работать разработчиками за неконкурентные зарплаты, всегда находившаяся вне поля зрения за забором и которой работодатели так любят пугать неблагодарного работника, оказывается уже разошлась.

Спасибо всем, лайкнувшим пост, за помощь и поддержку! Прошу также поддержать вступлением сообщество русскоязычных веб-разработчиков по направлениям Backend/Frontend/Fullstack:

Сообщество devs.professional создано с целью обмена опытом и солидарной поддержки увеличения запрашиваемой зарплаты для улучшения жизни всех русскоязычных программистов.