реклама
разместить

Критерии, по которым айтишники выбирают работодателей. Мнение 16 тысяч IT-респондентов

В IT-отрасли соискатели решают, в какой компании им работать. Работодателям приходится подстраиваться под хотелки айтишников. Что нужно предложить разработчику и тестировщику, чтобы их нанять, — читайте в статье.

Критерии, по которым айтишники выбирают работодателей. Мнение 16 тысяч IT-респондентов

Привет! Меня зовут Артем Гринев, я работаю в компании «ЭКОПСИ». В 2022 году мы опросили 16 000 сотрудников в рамках исследования IT-брендов компаний, чтобы узнать, на какие параметры смотрят соискатели при выборе работодателя.

Высокая зарплата не входит даже в первую пятерку «хотелок» айтишников.

Еще четыре года назад этот параметр был на втором месте, а теперь откатился на девятое, просто потому, что «зарплата в рынке» — само собой разумеющееся для IT-специалиста. А вот на что он обратит внимание — это критерий «справедливая оплата труда в командах».

Интересно, что это отличает айтишников от работников других сфер. Например, менеджер по продажам из всех вакансий выберет ту, в которой больше платят и есть премия за объем продаж. Скорее всего, он даже будет готов обойти коллегу, чтобы получить больше. И это совсем не про командную игру. А айтишнику комфортнее трудиться, если он понимает, что каждый тиммейт зарабатывает столько, сколько соответствует его опыту и вкладу в проект.

Еще из неважного для IT-специалиста — «стабильность компании». Но работодатели продолжают гордиться этим фактом в вакансиях.

<i>Стабильность для работодателя — на первом месте. А для кандидата — далеко за пределами важнейших критериев</i>
Стабильность для работодателя — на первом месте. А для кандидата — далеко за пределами важнейших критериев

В исследовании IT-брендов работодателей 2022 года этот параметр не попал даже в первую двадцатку.

Стабильность актуальна для сфер, где есть риск нарваться на фирмы-однодневки или занятость сезонная. Например, на этот фактор в вакансии обратят внимание скорее грузчики или логисты.

Нанимателям нужно понимать, что в IT-сфере именно сотрудники задают тренды. И традиционный подход к поиску и найму IT-специалистов часто не работает. На соцпакет, страховку или интересную локацию офиса можно не делать акцент.

<p><i>На hh.ru до сих пор много вакансий со стандартными условиями работы</i></p>

На hh.ru до сих пор много вакансий со стандартными условиями работы

В исследовании мы выявили критерии, по которым айтишник поймет: в этой компании стоит работать. Вот основные из них:

Сотруднику важно знать, над чем он работает и какую пользу приносит людям. Этот параметр вышел на первое место в 2022 году. Если продукт качественный, сотрудник видит ценность своей работы. Он понимает, что работает в команде профессионалов, сам растет как специалист и может рассказывать друзьям, что создает.

Чтобы заинтересовать соискателя, нужно показать, какую пользу продукт приносит людям, и для этого необязательно быть IT-гигантом типа Яндекса.

Например, соискатель в металлургическую компанию будет создавать модель, которая проверит коэффициент сплавов в стали. Это поможет сделать более прочный сплав арматуры, которая пойдет на строительство жилых домов. Польза продукта, который создаст IT-специалист, очевидна, и это привлечет кандидата.

Соискатели хотят попасть в компанию, ценности которой похожи на его. Например, есть работодатели, которые позволяют сотруднику самостоятельно распределять свое рабочее время. Специалист может приходить, когда удобно, обедать полтора часа и во время рабочего дня заниматься спортом. Главное, чтобы в конце месяца он показывал свои результаты. Такая компания подойдет творческому, но ответственному соискателю.

<i>Такой стиль работы подойдет не каждому. И за неопределенность айтишник может попросить больше «плюшек»</i>
Такой стиль работы подойдет не каждому. И за неопределенность айтишник может попросить больше «плюшек»

Или другой пример: компания создает софт для гидротехнических сооружений. Здесь исключены эксперименты и ошибки, каждое решение проходит несколько уровней тестирования, а сотрудники работают по строгим регламентам. Кандидату из первого примера такой работодатель, скорее всего, не подойдет.

Согласно нашему исследованию, кандидаты пытаются понять ценности и стиль работы компании еще до того, как откликнутся на вакансию. Они проверяют не только корпоративные сайты, но и просто гуглят новости о компании, опрашивают знакомых, изучают социальные сети и интервью с руководителями.

Несовпадение ценностей — это нормально. Важно узнать о расхождениях на этапе собеседования, а еще лучше — во время просмотра вакансии.

Компании важно транслировать свои ценности, чтобы отсеять чужих и привлечь близких по мировоззрению кандидатов. Это поможет справиться с текучкой кадров: сотрудники со «своими» ценностями работают в компании значительно дольше.

Айтишники ценят, когда работодатель заботится об их здоровье — ментальном и физическом. Сразу несколько критериев поднялись в исследовании ЭКОПСИ за 2022 год по сравнению с результатами 2021 года. IT-специалист охотнее выберет компанию, в штате которой есть психолог, а траты на спорт компенсирует наниматель.

<p><i>Такая вакансия учитывает современные запросы айтишников</i></p>

Такая вакансия учитывает современные запросы айтишников

Забота работодателя может выражаться и в других вещах. Например, в одном из наших прошлых опросов участвовала компания, в которой сотрудника в отпуске специально удаляют из всех рабочих чатов. Так его защищают от выгорания — ведь многие из нас любят даже на отдыхе заглянуть в беседы с коллегами и подумать над вопросом.

<i>В некоторых компаниях руководитель может отпустить с работы, если сотруднику нехорошо. Еще и подбодрить :)</i>
В некоторых компаниях руководитель может отпустить с работы, если сотруднику нехорошо. Еще и подбодрить :)

Коротко расскажу и про другие критерии, которые стали важнее для айтишников:

  • Интересное содержание работы. Этот критерий — в первой пятерке. IT-специалист не хочет выполнять рутинные задачи, ему важна вовлеченность в проект.
  • Возможности для личностного роста. Этот критерий не нужно путать с карьерным ростом. Сотрудники хотят не столько развиваться в профессии, сколько познавать и улучшать себя.
  • Баланс между работой и жизнью. IT-специалисты стремятся прийти к тому, чтобы грамотно выстроить свою работу, не допускать переработок и свести к нулю стрессовые ситуации, связанные с плохой организацией рабочего процесса.
<i>Критерии, которые наиболее важны IT-кандидатам в работодателе</i>
Критерии, которые наиболее важны IT-кандидатам в работодателе

Классические критерии, которые компании указывают в своих вакансиях, становятся всё менее интересны соискателям на IT-должности. Льготы для айтишников от государства, соцпакет — для работников это скорее гигиенические факторы. Однако когда этих «плюшек» нет, но компания создает уникальный продукт, соискатель может принять офер.

Если вы всё еще не знаете, чем привлекать кандидатов, участвуйте в нашем исследовании IT-брендов работодателей. Мы опросим ваших сотрудников и людей из других компаний, чтобы объективно рассказать о критериях, которые важны вашим потенциальным соискателям. Переходите на наш сайт, чтобы подать заявку, — мы формируем список участников до конца года.

3939
реклама
разместить
49 комментариев

Пару раз сталкивался с таким мнением, что недолго осталось айтишникам жировать. Щас редкие специальности там, где руки нужны. Но не айтишные, а производственные. и вот скоро у них в вакансиях про поцелуи в жопу будем читать, а айтишники обычными ребятами станут, за 70К трудится пойдут, как все нормальные люди.

Трудиться за 700$ в месяц - это не признак нормального человека. Это признак бедного человека.

Раб не мечтает о свободе. Он мечатет чтобы у него были рабы.
Не надо желать другим получать небольшую зарплату. Желайте чтобы все зарабатывали достаточно, чтобы иметь возможность и семью кормить и отдохнуть хотя бы раз в год. Тех денег, которые сейчас тратятся на убийство людей, достаточно чтобы мы все жили лучше чем в европах.

31

Ну я как программист с 20летним стажем и бетон месить могу и плитку тротуарную класть, и стропильную систему дома посчитать, чтобы на дереве сэкономить и проводку по бетону со штроблением развести, и инсталляцию для унитаза поставить и плитку уложить. Не считая мелочи типа мебели самодельной и установки окон-дверей.

Но вот ни кровельщик, ни электрик, ни сантехник мне новый микросервис не напишут и в кубер его не выкатят. Так, что не пропадут программисты, не переживайте.

13

А они разве сильно жируют?

Вот холопы, ничего не делают, так еще и жируют

1

Без айти сейчас какое производство ? Чушки руками в гараже вырезать? Сказочник

1

Станочник чпу из Перми может работать только в Перми. А я интернет-маркетолог в Перми, могу работать в Москве. А если язык выучу, то и в Арасаку возьмут или Милитех.

Поэтому и зп у меня будет не пермские 100-150, а московские 300-500.

1
Раскрывать всегда
[]