Критерии, по которым айтишники выбирают работодателей. Мнение 16 тысяч IT-респондентов

В IT-отрасли соискатели решают, в какой компании им работать. Работодателям приходится подстраиваться под хотелки айтишников. Что нужно предложить разработчику и тестировщику, чтобы их нанять, — читайте в статье.

Привет! Меня зовут Артем Гринев, я работаю в компании «ЭКОПСИ». В 2022 году мы опросили 16 000 сотрудников в рамках исследования IT-брендов компаний, чтобы узнать, на какие параметры смотрят соискатели при выборе работодателя.

Еще четыре года назад этот параметр был на втором месте, а теперь откатился на девятое, просто потому, что «зарплата в рынке» — само собой разумеющееся для IT-специалиста. А вот на что он обратит внимание — это критерий «справедливая оплата труда в командах».

Интересно, что это отличает айтишников от работников других сфер. Например, менеджер по продажам из всех вакансий выберет ту, в которой больше платят и есть премия за объем продаж. Скорее всего, он даже будет готов обойти коллегу, чтобы получить больше. И это совсем не про командную игру. А айтишнику комфортнее трудиться, если он понимает, что каждый тиммейт зарабатывает столько, сколько соответствует его опыту и вкладу в проект.

В исследовании IT-брендов работодателей 2022 года этот параметр не попал даже в первую двадцатку.

Стабильность актуальна для сфер, где есть риск нарваться на фирмы-однодневки или занятость сезонная. Например, на этот фактор в вакансии обратят внимание скорее грузчики или логисты.

Нанимателям нужно понимать, что в IT-сфере именно сотрудники задают тренды. И традиционный подход к поиску и найму IT-специалистов часто не работает. На соцпакет, страховку или интересную локацию офиса можно не делать акцент.

В исследовании мы выявили критерии, по которым айтишник поймет: в этой компании стоит работать. Вот основные из них:

Сотруднику важно знать, над чем он работает и какую пользу приносит людям. Этот параметр вышел на первое место в 2022 году. Если продукт качественный, сотрудник видит ценность своей работы. Он понимает, что работает в команде профессионалов, сам растет как специалист и может рассказывать друзьям, что создает.

Например, соискатель в металлургическую компанию будет создавать модель, которая проверит коэффициент сплавов в стали. Это поможет сделать более прочный сплав арматуры, которая пойдет на строительство жилых домов. Польза продукта, который создаст IT-специалист, очевидна, и это привлечет кандидата.

Соискатели хотят попасть в компанию, ценности которой похожи на его. Например, есть работодатели, которые позволяют сотруднику самостоятельно распределять свое рабочее время. Специалист может приходить, когда удобно, обедать полтора часа и во время рабочего дня заниматься спортом. Главное, чтобы в конце месяца он показывал свои результаты. Такая компания подойдет творческому, но ответственному соискателю.

Или другой пример: компания создает софт для гидротехнических сооружений. Здесь исключены эксперименты и ошибки, каждое решение проходит несколько уровней тестирования, а сотрудники работают по строгим регламентам. Кандидату из первого примера такой работодатель, скорее всего, не подойдет.

Согласно нашему исследованию, кандидаты пытаются понять ценности и стиль работы компании еще до того, как откликнутся на вакансию. Они проверяют не только корпоративные сайты, но и просто гуглят новости о компании, опрашивают знакомых, изучают социальные сети и интервью с руководителями.

Несовпадение ценностей — это нормально. Важно узнать о расхождениях на этапе собеседования, а еще лучше — во время просмотра вакансии.

Айтишники ценят, когда работодатель заботится об их здоровье — ментальном и физическом. Сразу несколько критериев поднялись в исследовании ЭКОПСИ за 2022 год по сравнению с результатами 2021 года. IT-специалист охотнее выберет компанию, в штате которой есть психолог, а траты на спорт компенсирует наниматель.

Забота работодателя может выражаться и в других вещах. Например, в одном из наших прошлых опросов участвовала компания, в которой сотрудника в отпуске специально удаляют из всех рабочих чатов. Так его защищают от выгорания — ведь многие из нас любят даже на отдыхе заглянуть в беседы с коллегами и подумать над вопросом.

Коротко расскажу и про другие критерии, которые стали важнее для айтишников:

Классические критерии, которые компании указывают в своих вакансиях, становятся всё менее интересны соискателям на IT-должности. Льготы для айтишников от государства, соцпакет — для работников это скорее гигиенические факторы. Однако когда этих «плюшек» нет, но компания создает уникальный продукт, соискатель может принять офер.

Если вы всё еще не знаете, чем привлекать кандидатов, участвуйте в нашем исследовании IT-брендов работодателей. Мы опросим ваших сотрудников и людей из других компаний, чтобы объективно рассказать о критериях, которые важны вашим потенциальным соискателям. Переходите на наш сайт, чтобы подать заявку, — мы формируем список участников до конца года.