На мой взгляд, компания нагло воспользовалась моим трудом. Те 3 месяца назвать стажировкой у меня язык не поворачивается. Я считаю, что стажировка, как и любой вид сотрудничества, должна быть взаимовыгодной. Компания, затрачивая меньшее количество материальных ресурсов, получает проделанную работу и нового сотрудника, а стажёр – новый опыт и знания. Если стажировка неоплачиваемая, то ценность опыта и знаний должны быть более качественными, стажёр ради этого и приходит бесплатно трудиться. Увы, в Mad Devs, судя по всему, так не считают.
Тут ещё нет рассказа о том, как co-founder товарищ Олег Пузанов любит переходить на личности, унижать, обесценивать внерабочие активности сотрудников и транслировать токсичное предвзятое отношение в компании. Отвратительно.
Ахахаа. Чук, тони и олег
Ребят, приветствуем. Большое спасибо за статью. Как видим из комментов, стажировка - достаточно интересная тема для обсуждения, мы дали свое видение и поделились наработками для сообщества по ссылке - https://vc.ru/life/895608-stazhirovka-v-mad-devs-ogon-voda-i-publikacii-byvshih-stazherov
Ага ага, а 9 лайков за 2 часа вам ваши стажеры на испытательном сроке накидали?
Комментарий недоступен
Начать того, что реальные (!) цели компании сильно отличаются от декларируемых работникам.
Поэтому мне больше нравится китайский подход, где большая часть сотрудников работает за процент, а минимальный базовый доход выплачивается только первые 2-3 месяца. А дальше человек либо трудится либо уходит искать себя в новом месте