Дистанционное обучение сотрудников - минимум затрат и максимум пользы

В Век интернетизации, когда всё больше руководителей нанимает удаленных сотрудников, а многие компании вообще закрывают оффлайн офис, переходя на home office, острым становится вопрос обучения удаленных сотрудников.

Как сделать обучение эффективным и не затратным?

Существует много различных сервисов для обучения, которые помогают автоматизировать процесс обучения.

В нашей компании мы используем очень удобную платформу для обучения. Там можно загружать, как видеоуроки, так и текстовые файлы. Давать уроки постепенно, по мере выполнения предыдущих заданий . После каждого урока можно, так же в системе, давать тестовое задание, которое автоматически приходит на почту руководителю на проверку.

Вы можете выбрать любую, подходящую под ваш формат, платформу. Важно, чтоб обучение было, как в текстовом формате, так и видео уроки. И обязательная проверка знаний. Уроки лучше разбавлять практическими заданиями, для лучшего усвоения информации.

Такая форма обучения очень удобна, так как вся информация структурирована, обучаемый переходит к следующему этапу обучения только после прохождения предыдущего.

Обучающие материалы нужно собрать один раз. А потом, в процессе работы, их только дополнять и пополнять. Ведь Ваша компания не стоит на месте, а постоянно растет и развивается. Не так ли?)

Таким образом, вы сэкономите не только время сотрудника, которого выделяли для обучения новичков, но и бюджет компании, потому что "база знаний" собрана, и обучение происходит практически самостоятельно новичком.

Да, такой формат обучения не отменяет институт наставничества, но облегчает работу наставника.

А как в вашей компании происходит обучение новичков?

Ольга Алтепина, руководитель отдела продаж в группе компаний "DZOTOV PARTNERS"