Для кого-то деньги и правда будут мотивацией, но не для всех. Это не значит, что человеку не важно, сколько он зарабатывает. Нет. Не нужно утрировать! Просто на первом месте может стоять коллектив, степень свободы, имя компании, а уже на втором - деньги.
божечки... ну опять 25, снова как в благословенные нулевые любимые начальством статеечки про "повышение зарплаты не работает". Интересно, почему нет статей "золотые парашюты топ-менеджмента не работают", "годовые бонусы правлению не работают" и "президент корпорации должен стремиться работать за 1 доллар".
Если у вас чувак получает 150 тысяч ,то может повышение на 10 тыс и не работает. А если у вас девочка Маша или мальчик Вова работают за 25 тысяч, и лишняя десятка - это шанс съехать наконец от родителей, (где кроме них ещё мама ,папа ,дедушка, младший брат и разведённая старшая сестра с ребёнком) в свою _хотя_бы_комнату_ - то высокие мотивы, интересные проекты, имя компании ,командные ценности и всё вот это "сделаем мир лучше" пойдут лесом ,сразу ,моментально.
если человек получат 25 тыщ - то всем пофиг какая у него мотивация. статья как раз о том что делать после 150
"Он не любит оставаться после работы"
вот жеж мудила, расстрелять его!
Комментарий недоступен
Соглашусь!
"такого сотрудника будет интересовать не перечень обязанностей, а зарплата"
вот жеж мудила, расстрелять его! (2)
Большинство работодателей "почему-то" под повышением ЗП понимает то, что по факту является индексацией по инфляции.