Как найти время для важных дел, задавая себе эти два вопроса?

Мы хотим изучать английский язык, заниматься спортом, повысить квалификацию и стать лучшим специалистом или руководителем. Мы хотим для себя столько всего хорошего... но на это нет времени!

Расскажу, как найти время и объясню на конкретном примере человека, желающего сделать карьеру.

Я бизнес-психолог и работаю сейчас с толковым менеджером по продажам, который хочет в рамках своей компании из продавана вырасти в руководителя отдела продаж (сам его сформировать), нанять себе помощников и зарабатывать больше.

В целом, задача выполнимая. Мы прописали целевое состояние, определили критерии достижения цели, составили примерный маршрут движения. Парень заряжен и мотивирован на достижение результата.

Как теперь эту мотивацию перевести в практическую плоскость? Нужно сделать реальные шаги в направлении цели.

А для этого нужно (как минимум):
а) инициировать процесс найма и обучения новых сотрудников;
б) собственно, нанять и обучить новых сотрудников;
в) выстроить систему контроля и мотивации новых сотрудников.
А еще нужно многому обучиться, ведь квалификация РОПа и квалификация рядового продавца, хоть и очень опытного, это далеко не одно и то же.

И на все это нужно время! Много личного времени!
Руководитель полностью поддерживает и готов помогать, но всё равно нужно много личного времени. А где его взять?
И вот тут приходит время задать себе пару важных, хоть и на первый взгляд парадоксальных, вопросов.
Вот они:

Фишка в том, что мы в начале задаем вопросы, обратные тому, чтобы что-то начать делать.
Не что начать делать, а что перестать!

Вот смотрите. Всё время суток, которым мы располагаем, у нас уже на что-то распределено. Мы в каждый момент времени что-то делаем. И даже когда мы ничего не делаем – мы делаем «ничегонеделание».

Таким образом, чтобы «впихнуть» в свой день что-то новое, то, что изменит нашу жизнь к лучшему, мы должны найти для этого время.

Как это сделать? Проанализировать свой день и посмотреть, какие дела из всех, чем вы занимаетесь, ведут к цели, а какие не ведут. И если цель ясна и она зажигает, то все, что не ведет к цели можно исключать совсем или начать делать сильно меньше.

Например, мой клиент серьезно пересмотрел свои ежедневные ритуалы, отнимающие время, легко отказался от «ютубчиков», реорганизовал рабочий процесс (сделал «снимок» дня и нашел пожирателей времени), пересмотрел свой режим дня в принципе (стал раньше ложиться спать и раньше вставать), пересмотрел свой режим отдыха вечерами и на выходных.

В комплексе все мероприятия по «обузданию» времени позволили высвободить 1,5-2 часа в день плюс несколько часов на выходных, которые теперь можно посвятить обучению и перестройке своей работы с целью выхода на следующую ступень карьеры без ущерба своей текущей деятельности и без потери в доходе.

И, кстати, качественный отдых тоже ведет к цели. Если он вас реально заряжает. Если же отдых вас делает еще более вялым – это не качественный отдых.

Надеюсь, статья была полезна для вас.
С уважением, Вадим Фогель, бизнес-психолог.
Мой канал в Телеграм: