С подиума в ИТ. Как мисс Брянска стала проджект-менеджером

Всем привет! Меня зовут Алина, я менеджер проектов в компании ITC Codes. Ещё год назад я не знала, что такое Agile, вёрстка, куки, хостинг и многое другое. А сегодня я не только знаю все термины, но и владею этими инструментами на практике, руковожу командой специалистов и выпускаю успешные проекты.

До этого я совмещала обучение в ВУЗе с несколькими работами, далёкими от IT-сферы. При этом меня всегда привлекали сцена и творчество, в которых я пыталась реализовать свой потенциал. Но, оказывается, искала себя не там.

В этой статье я расскажу вам, как мне удалось стремительно построить карьеру в IT-компании, о которой я никогда не задумывалась, и с чем пришлось столкнуться на этом пути. Материал будет полезен тем, кто только собирается развиваться в IT-сфере, и тем, кто не может себя найти. Не менее познавательна статья будет для рекрутеров и работодателей, которые обращают внимание только на hard-skills соискателей, забывая о том, что люди работают с людьми.

Начнём сначала. Я была достаточно разносторонним и активным ребёнком: посещала секции, занималась дзюдо, прилежно училась в школе, ездила в лагеря на лето, любила модничать, много общаться и находиться в центре внимания. Родители дали мне счастливое детство, в котором я была любимой принцессой. Наверное, благодаря этому корона на моей голове плотно закрепилась, как и уверенность в себе.

Так продолжалось и в юности. В любом коллективе я проявлялась как лидер, что-нибудь организовывала, была в центре внимания. Я пользовалась популярностью в своём городе, получала комплименты внешности, делала красивые фото для социальных сетей, у меня даже заказывали рекламу шоурумы и бьюти-мастера — её я с удовольствием делала. Моя жизнь, как казалось, была насыщенной и крутой, но где-то внутри было ощущение: скоро это закончится, во взрослой жизни придётся работать. Только вот кем? Что я умею или чему мне нужно будет учиться? Вопрос “кем я хочу стать, когда вырасту? ” пришёл ко мне аж в середине обучения в университете.

Я закончила школу с золотой медалью, сдала набор ЕГЭ по базовым предметам, чтобы хоть куда-нибудь поступить и не заморачиваться. Выбор университета и направления меня вообще не волновал: в этот период ключом били юношеский максимализм, жажда приключений и желание затянуть беззаботную жизнь. Родители выбрали «Экономику и управление предприятием” за меня, так как это с большей вероятностью пригодится на любой работе. Я пошла учиться — слово "Менеджмент” в дипломе представлялось солидным, пусть на тот момент я и близко не знала, что это вообще значит.

Сначала я искренне не понимала ценность обучения в университете, меня смущало, что после ВУЗа у меня не будет предприятия, которым я смогу управлять. Первый курс я была максимально расслаблена, не интересовалась учёбой, а вместо этого тусовалась, знакомилась с людьми и жила в своё удовольствие. Но вскоре потребность в том, чтобы быть гордостью родителей и объектом внимания в коллективе меня приземлили. В этот момент университет анонсирует конкурс красоты “МИСС БГТУ 2019”, и я принимаю в нём участие. Долгая и серьёзная подготовка к мероприятию дала мне возможность выплеснуть энергию и заняться интересным делом. Казалось, я на своём месте и точно добьюсь цели.

Я снова поверила в себя. И стала “Мисс зрительских симпатий”: эта номинация особенно честная и потому важная для меня. Я получила наконец свою корону, самоутвердилась и доказала всем, что звезда. Перестала сравнивать себя с другими и начала строить жизнь в соответствии со своими мечтами.

А дальше всё как в сказке: я начала усердно учиться, разобралась наконец в том, что означает менеджмент, стала старостой и даже председателем факультета, получила авторитет и популярность в ВУЗе, что невероятно меня заряжало. И вот я заканчиваю свой бакалавриат. Конечно же, с красным дипломом. Я верю в себя — как в детстве.

Диплом написала по бережливому производству на базе предприятия в моём городе, где после защиты мне обещали трудоустройство на финансового аналитика с неплохим стартом по зарплате для новичков. Но в итоге этого не случилось, и мне предложили совершенно другую работу, которая заключалась в региональных продажах и командировках. Меня это не устроило, и тогда я впервые в жизни открыла Хедхантер.

Я была настолько уверена в себе, что мне казалось, я нужна всем компаниям в этом мире со своими теоретическими менеджерскими скиллами и красным дипломом. В резюме рассказала о своём образовании, навыках и начала ждать приглашений. Думаю, вы не удивитесь тому, что предлагали мне максимум работу в колл-центрах. Сама я откликалась на вакансии из разряда администратора, менеджера и других похожих — по душе и по профилю. Но получала только отказы или игнор, ведь всех в первую очередь волнует опыт и работа в профильных компаниях в целом.

В один из дней мне пришло заветное приглашение на собеседование в SMM-агентство на должность менеджера по продажам услуг. На собеседовании, понятное дело, ничего интересного и увлекательного я не рассказала и честно призналась, что ничего не знаю и не умею. Работодателя это не смутило: меня взяли на стажировку с последующим обучением на практике. Уровень моей зарплаты был небольшим даже для стажёра, но дополнительно я получала нечто ценное — опыт. Спустя месяц начала делать первые результаты и была счастлива, что оправдала надежды и начала приносить пользу. Так я получила первые заветные hard skills.

Спустя несколько месяцев я ушла из агентства искать себя дальше. Сценарий с Хедхантером повторился: моего опыта не хватало для рекрутеров даже там, где я справилась бы с функционалом вакансии и без него. Время шло, денег почти не было, и я устроилась работать администратором в премиальный автомобильный салон, где хорошо пригодилась моя внешность, умение ходить на каблуках, грамотная речь и хорошее образование. Наконец-то у меня был опыт, нужный для работы.

Я находила плюсы в этой работе: новый увлекательный опыт, умение разбираться в автомобилях, навык работы с разными клиентами, продажи, работа с корреспонденцией и документами. Помимо этого, закрывалась моя потребность в том, чтобы “сиять” и быть причастной к чему-то статусному. Я стала стрессоустойчивой, гиперкоммуникабельной, научилась вести документы и поняла, что такое карбюратор.

Но спустя время я поняла, что эта сфера не для меня. Нужно было идти дальше.

Ежегодно в нашем городе проходит крупный коммерческий конкурс красоты, и анонсы события разлетаются по всему городу. Я наблюдала за этим из года в год и решила поучаствовать. Это дало бы мне известность, внимание и корону. Снова подиум, дефиле, съёмки, постановка творческих номеров, реклама спонсоров события, ежедневные репетиции. Я действительно выкладывалась, но призового места не заняла. Горькое послепослевкусие, отсутствие фидбека и рефлексия о моей мотивации поставили точку в мероприятиях такого формата для меня.

Я снова нехотя открыла Хедхантер и начала надеяться на чудо: вдруг мне повезёт, и кто-нибудь захочет взять себе стажёра в IT-компанию. Эта сфера тогда набирала популярность. И чудо случилось. В одну студию нужен был менеджер, у работодателя было лишь одно требование: до старта я должна была изучить CMS. Я потратила на это три месяца и получила оффер, на который и близко не рассчитывала. Не передать словами, какая степень ответственности легла на мои плечи — компания была очень серьёзной. Включился режим терминатора — дальше как в тумане — я попадаю в пространство, в котором много сложных слов, ещё больше сложных задач и вообще всё очень сложно.

В течение первой недели я обучалась процессу работы, изучала регламенты и рабочие группы, получала задания от руководителя и отчитывалась по результатам. Так как я была окружена компетентными коллегами, темпы моего роста были интенсивными.

Уже в первый месяц работы мне передали 15 рабочих проектов, в которые я погрузилась и начала вести под наставничеством. Иногда я работала на автопилоте и не понимала, что вокруг меня происходит. В меня верили, команда поддерживала, а разработчики терпеливо отвечали на вопросы.

На второй месяц работы я уже вела проекты самостоятельно, выпустила свой первый сайт, подружилась со всеми своими клиентами и даже перевыполнила поставленный руководителем план.

Моё образование все-таки пригодилось: я управляю людьми и проектами, работаю с документами, результат моей работы связан с финансовыми показателями. По сути каждый проект — это отдельное предприятие внутри нашего. Лидерские soft skills тоже помогают: команде комфортно работать под моим управлением, а клиенты видят во мне исполнительного и ответственного менеджера, который делает результаты.

В декабре я отметила свой первый год, как я проджект. И я наконец-то чувствую себя на своём месте, хожу на работу с удовольствием и отношусь к ней с большой любовью. Моя деятельность в какой-то мере творческая, и позволяет мне реализовать свой потенциал с разных сторон. Я продолжаю активно учиться и узнавать новое каждый день. Сегодня я не чувствую, что слабее других в команде. И безмерно благодарна руководителям, которые поверили в меня и дали такой ценный шанс.

Вместе со сменой работы изменилась моя жизнь и я сама. Я больше не считаю, что красота спасёт мир. Мир спасут люди, которые могут спасти себя сами и готовы к трудностям и испытаниям.

Если бы я могла достучаться до всех работодателей и рекрутеров, я бы постаралась донести мысль о том, что в поиске профессионалов на рынке IT часто не обращают внимания на младших специалистов, которые только начинают свой путь. А ведь именно они нуждаются в компании, которая сможет дать им так нужный всем опыт. Кем бы был сейчас ваш лучший специалист, если бы первый работодатель отказал ему? Среди таких соискателей всегда будет тот, который станет для вашей компании самым преданным и исполнительным, самым инициативным и быстро обучаемым. Порой достаточно лишь поверить в человека.

А соискателям хочу пожелать веры в себя, успехов в поисках и работодателей, которые умеют видеть таланты и потенциал в каждом из вас! Всё обязательно получится!

Хотели бы попробовать себя в IT?
Оставляйте заявку на нашем сайте и мы обсудим возможность сотрудничества.