Insighter HR: как AI-робот исследователь помогает бизнесу слышать сотрудников и принимать решения на основе данных.
HR-процессы в современных компаниях часто превращаются в рутину: опросы, интервью, анализ — всё это отнимает десятки часов в месяц, а результаты исследований не всегда приводят к реальным изменениям. Бизнес теряет миллионы рублей на неэффективных исследованиях, а сотрудники не доверяют формальным опросам.
Мы с командой insighter.io смогли сделать голос сотрудников источником улучшений и роста компании, интегрировать обратную связь в культуру и бизнес-процессы.
Insighter HR — это современная платформа для автоматизированных, анонимных и персонализированных внутренних исследований. В основе — AI-робот Юлия Голос, который проводит диалоги с сотрудниками через мессенджеры, анализирует их ответы и формирует рекомендации для руководства и HR.
Мы провели несколько исследований для компаний и теперь точно можем сказать почему компании выбирают Insighter HR?
- Экономия времени HR — автоматизация сбора и анализа данных сокращает ручной труд на 87%.
- Честные ответы — анонимность и доверительная атмосфера повышают вовлечённость сотрудников.
- Регулярный «пульс» компании — непрерывный мониторинг настроений, проблем и идей.
- Действия вместо отчётов — готовые рекомендации, планы изменений и визуализация данных.
- Снижение текучести — раннее выявление проблем и проактивные решения снижают увольнения на 7%–25%.
Ключевые направления, которые более востребованы и с которыми сейчас работаем:
- Командная диагностика — анализ эффективности команд, выявление барьеров и точек роста.
- Выходные интервью — автоматизированные exit-интервью, анализ причин увольнений, прогнозирование текучести.
- AI-First HR стратегия — формирование миссии и ценностей на основе данных, динамическая корректировка стратегии.
- Найм на основе данных — анализ рыночных тенденций, прогнозирование кадровых потребностей, кадровый резерв.
Как это работает?
- Запуск исследования — выбор целей, типа опроса, кастомизация сценариев под отрасль, компанию, команду.
- Взаимодействие — AI-робот инициирует диалог через мессенджер, сотрудники отвечают анонимно.
- Анализ и отчёт — автоматическая кластеризация проблем, готовые отчёты, рекомендации.
- Внедрение изменений — Action Plan с шагами для улучшения, интеграция с HRM-системами
Результаты внедрения в цифрах и метриках:
- Рост вовлечённости и доверия — на 18% за 4 месяца.
- Снижение текучести — на 7–25% в пилотных командах.
- Прозрачность коммуникаций — 95% сотрудников отмечают улучшение.
- Сокращение времени подготовки отчётов — с 15 до 2 дней.
- Реализация идей сотрудников — 3–5 новых инициатив за 2–4 месяца
- Грамотное и своевременное ресурсное планирование и найм персонала
Наши кейсы:
- EdTech — сокращение времени закрытия вакансий на 40%.
- Производство — оптимизация штата на 15% без потери эффективности.
- FinTech — формирование кадрового резерва за 2 недели вместо 3 месяцев.
- IT-корпорация — автоматизация 89% рутинных HR-запросов
Готовы узнать, что действительно думают ваши сотрудники?
Пишите мне📲 t.me/careervit - мы поможем быстро решить вашу задачу с помощью AI исследований.