ИИ и автоматизация дают выбор: больше прибыли для компаний или больше времени для людей
Обсуждение автоматизации и внедрения ИИ в рабочих процессах почти всегда сопровождается одним и тем же прогнозом: часть сотрудников станет «лишней», компании сократят расходы, а оставшиеся будут делать больше с тем же окладом. Но есть и другой сценарий, о котором всё чаще говорят — ИИ как возможность перераспределить производительность в пользу работников.
С таким предложением недавно выступил американский сенатор Берни Сандерс. В интервью он заявил: если ИИ и автоматизация увеличивают эффективность труда, логичным шагом было бы сократить рабочую неделю до четырёх дней — при сохранении зарплаты. По его мнению, выгоды от технологического прогресса должны распределяться не только между акционерами и топ-менеджментом, но и между людьми, которые выполняют основную работу.
Сандерс — не первый, кто поднимает этот вопрос, но его заявление прозвучало в особенно удачный момент: бизнес уже всерьёз внедряет ИИ-решения, а уровень тревоги на рынке труда продолжает расти. Многие опасаются, что ИИ заменит людей даже в сложных профессиях, не только в рутине. Но этот страх во многом связан не с самой технологией, а с тем, как именно она используется.
ИИ действительно способен значительно повышать производительность. Компании, которые раньше обслуживали один проект силами десяти человек, теперь делают то же самое втрое быстрее и меньшими силами. Вопрос — куда уходит эта разница. Чаще всего — в снижение затрат и рост прибыли. Но та же разница могла бы пойти на то, чтобы сократить рабочую неделю, снизить нагрузку, дать людям больше времени на восстановление или обучение.
Это — не теоретический спор. В некоторых странах уже проходят эксперименты с четырёхдневной рабочей неделей, и первые итоги обнадёживают: производительность не падает, а удовлетворённость работников растёт. Но ни один из таких проектов не стал массовым — именно потому, что в логике компаний «отдавать» результат автоматизации сотрудникам, а не направлять в прибыль, всё ещё выглядит как исключение.
ИИ и автоматизация неизбежно меняют рынок труда. Но это не значит, что последствия должны быть негативными. Вопрос не в том, что умеют технологии, а в том, как ими распорядятся. Будет ли это просто инструмент для оптимизации — или шаг к более разумной и гуманной организации труда — зависит не от ИИ, а от решений, которые примут политики и работодатели.