AI отбирает работу? А вот и нет. Он отбирает неопределенность.
Сентябрь выдался подчеркнуто насыщенным, и я хочу выделить два момента.
1. Победа на AI Product Hack, которая меняет подход к карьерному росту.
Команда под руководством нашего CIO AllSee.team Григория Мацнева взяла 1 место на AI Product Hack с карьерным компаньоном для Яндекс.Образования.
Что мы создали?
Персонального агента для соискателей, который:
- Анализирует ваше резюме.
- Точно находит слабые места.
- Строит персональный карьерный трек на основе живого мониторинга рынка.
Это не просто «еще один AI-инструмент». Это решение конкретной человеческой проблемы — проблемы неопределенности в карьере. Особенно сейчас, в непростое для IT-рынка время, когда уследить за трендами сложно даже экспертам.
2. Погружение в эпицентр AI.
Я выступил на РИФ 25 как действиующий амбассадор Техпросвета. Мы обсуждали будущее ИИ-инфлюенсеров.
Ирония судьбы: не успел закончиться первый день, как ИИ-актрису Ксению Моне подписали на лейбл за $3 млн. Скорость, с которой будущее становится настоящим, — ошеломляет!
Параллельно, на Yandex NeuroScale, после разговора с создателями ритейл-ассистента «Иннова» (от Технопарка), я окончательно убедился:
GenAI кардинально меняет консультации клиентов даже в компаниях с сложнейшими и постоянно обновляющимися каталогами продукции.
А теперь — к самому интересному.
Поделитесь в комментариях задачей или проблемой из вашей сферы, которую, на ваш взгляд, AI не способен решить.
Слишком сложная для автоматизации рутина? Креативная стратегия? Сложные переговоры?
Я выберу самый интересный челлендж и в следующем посте подробно разберу, как AI может помочь даже в этой задаче.
Кто знает, возможно, пока вы пишете комментарий, какой-нибудь стартап уже нашел решение и готов всех удивить!
Жду вас в своем уютном тг-канале, где пишу про современный ИИ, сокращение рутины и ИИ-автоматизацию бизнеса