Ещё одно обещание четырёхдневной рабочей недели: теперь от главы Zoom
На конференции TechCrunch Disrupt 2025 генеральный директор Zoom Эрик Юань заявил, что искусственный интеллект в ближайшие годы позволит сократить рабочую неделю до четырёх — а возможно, и трёх — дней. По его словам, развитие корпоративных ИИ-инструментов даст сотрудникам возможность отказаться от большого количества повторяющихся задач и сосредоточиться на «более значимом вкладе».
В качестве примера он привёл новую функцию Zoom — так называемого «цифрового двойника»: ИИ-аватара, который может участвовать в звонках, переговорах и рабочих встречах от имени пользователя. Юань уже использовал его на одном из квартальных отчётов компании, чтобы показать, как может выглядеть деловая коммуникация в ближайшем будущем.
Помимо этого, Zoom продолжает внедрять ИИ-инструменты в почту, календарь, доски для совместной работы и систему управления проектами. Идея в том, чтобы автоматизировать координацию, написание писем, составление протоколов и другие процессы, которые в сумме занимают значительное количество рабочего времени.
Юань утверждает, что при масштабном внедрении таких инструментов компании смогут пересмотреть структуру занятости. Но когда именно это произойдёт и будет ли сокращение недели применяться ко всем сотрудникам — он не уточняет.
Подобные заявления звучат не впервые. В последние два года главы крупных технологических компаний уже высказывались в том духе, что ИИ позволяет пересмотреть подход к труду. Но в большинстве случаев речь шла скорее о видении, чем о конкретных мерах. Пока что в корпоративной практике сокращение рабочей недели остаётся редким исключением, не массовым сценарием.
Главный вопрос, который остаётся за рамками подобных выступлений, — как именно ИИ повлияет на структуру труда. Сокращение повторяющихся задач не означает автоматического перераспределения времени или уменьшения нагрузки. Оно также не гарантирует, что высвободившиеся часы превратятся в выходные. Рабочие процессы могут просто переорганизоваться: с новыми темпами, требованиями и форматом участия.
Мне слабо верится, что оптимизация рабочего времени не приведёт к тому, что на работника возложат ещё больше обязанностей. А вы как считаете? Увидим мы четырёх- или даже трёхдневную рабочую неделю? 🤔