Я 5 лет нанимал айтишников, а теперь сделал ИИ-агента, который обходит моих же коллег. Почему ручные отклики больше не работают

В IT-рекрутменте есть негласное правило: мы тратим на первичный просмотр резюме около 6 секунд. Если за это время глаз не зацепился за нужный стек или цифру — кандидат летит в корзину. Даже если он сеньор с 10-летним опытом.

Мы с командой запустили AI-ассистента «Аврора», чтобы исправить эту несправедливость. Вчера мы пережили падение серверов от нагрузки, переписали архитектуру за ночь и убедились: рынок труда изменился, и искусственный интеллект — это единственный способ выделиться в потоке кандидатов.

Когда выходишь на рынок труда, включается паника: надо откликнуться везде. 50 откликов в день, 100. Кажется, что это повышает шансы.

Как бывший рекрутер, скажу честно: для алгоритмов работных сайтов и для живого HR вы в этот момент превращаетесь в спамера.

Математика простая:

Чтобы написать качественное, вдумчивое сопроводительное письмо, нужно минут 10. Прочитать вакансию, найти боли компании, сопоставить со своим опытом.

Сделать 20 таких откликов — это 3-4 часа тяжелой умственной работы.

Обычно людей хватает на три-четыре письма. Дальше начинается «Ctrl+C / Ctrl+V».

Рекрутеры видят эти шаблоны мгновенно. «Добрый день, рассмотрите мое резюме...» — это белый шум. Такие отклики просто игнорируются, потому что за ними не видно мотивации.

Мы создали сервис не для того, чтобы накручивать счетчики откликов. Мы создали его, чтобы убрать рутину и оставить суть — ваши навыки.

Как работает нейросеть:

Это занимает секунды. Рекрутер видит релевантный текст, и конверсия в открытие резюме растет. Вы тратите время на подготовку к интервью, а не на копирайтинг.

Еще одна проблема — мусор в выдаче работных сайтов.

Пользователи часто жалуются: «Почему мне выпадают вакансии, которые не подходят?».

Проблема в том, как люди ищут. Если искать просто по слову «Менеджер», вы получите и топ-менеджеров, и менеджеров по продажам.

Мы используем логический поиск (Boolean Search) под капотом, чтобы сузить выборку.

Но самое интересное — это зарплаты. Мы объясняем пользователям: если вы ищете работу на 300к+, не бойтесь вакансий «без зарплаты».

Около 60% лучших офферов (особенно в Enterprise-сегменте) скрывают цифры в публичном доступе. Если фильтр жестко отсекает пустые поля «Зарплата» — вы теряете лучшие варианты. Наш алгоритм учитывает это и оставляет такие вакансии в выдаче, если они подходят по стеку.

Вчера мы выкатили крупное обновление. Мы хотели сделать процесс максимально свободным и дали полный безлимит на генерацию контента.

Это было ошибкой планирования.

Пользователи начали генерировать варианты резюме и писем десятками, тестируя возможности ИИ. Нагрузка на вычислительное ядро выросла вертикально. За 3 часа мы израсходовали ресурсы, которые закладывали на месяц работы.

Нам пришлось экстренно останавливать сервис.

Всю ночь мы переписывали логику распределения ресурсов.

В итоге мы ввели систему «Энергии» — дневные лимиты. Теперь у пользователя есть 20-30 генераций в сутки.

Это честная сделка: этого объема с запасом хватает для профессионального, вдумчивого поиска работы (без спама), а нам позволяет держать сервера стабильными.

Многие спрашивают: «Почему у вас есть лимиты? Почему это не бесплатно?».

Ответ кроется в стоимости вычислительных мощностей.

Чтобы бот не просто «лил воду», а писал фактурный текст по методике STAR, мы используем тяжелые, дорогие модели. Один качественный прогон «Резюме + Вакансия = Письмо» стоит нам реальных денег. Это не просто скрипт, это сложная цепочка запросов к API нейросети.

Давайте посмотрим на математику рынка:

Почему так дешево?

Буду честен: мы демпингуем.

Сейчас наша стратегическая цель — набрать базу пользователей и отточить нейросетевые алгоритмы. Мы сознательно держим цену значительно ниже рынка и ниже конкурентов, работая практически «в ноль» (а вчера и в минус).

Мы даем доступ к технологиям Enterprise-уровня по цене подписки на музыку. Долго держать такую планку невозможно — экономика возьмет свое. Поэтому текущие цены — это возможность для «ранних последователей». Те, кто заходит сейчас, получают премиум-инструмент за бесценок.

Сегодня в 07:00 МСК мы перезапустились. Полет нормальный.

Можно искать работу по старинке — вручную перебирая сотни вакансий и выгорая от рутины. А можно делегировать эту часть искусственному интеллекту.

Сейчас у нас открыт бесплатный доступ на 3 дня. Если интересно сравнить, как работает «умный поиск» против обычного — заходите.