Александр Л.
HR-директор замечательной строительной компании gk-rsk.ru Пишу честно про мышление, выгорание и работу с людьми. А еще, пишу в свой тг канал @review_hr
в подавляющем большинстве случаев именно так, поэтому ejm (карта пути сотрудника) крайне важна в организации. Да в целом, весь рекрутинг начинается с EVP + EJM
маловато, пора бы еще утильсбор поднять)
Поджог, стравливание и прочие агрессивные методы в любом случае очень опасны, даже на короткую дистанцию и работают в основном в продажах
Абсолютно точно, как раз об этом писал в 3-ей ловушке 🫡
Если у нашего мозга есть выбор думать или не думать, он выберет второе. Зефирный тест для взрослых какой-то)
Да, тоже не без греха, а этот пост - попытка с этой рацонализацией бороться. В 2024 году завел аккаунт, но постоянно находились "рациональные" причины не заниматься этим. Нет времени, нет настроения и так далее. Пробуем "сорвать колпак" :)
чуточку бы переписывать посты после генерации в нейросети)