От стажировок отказываются только бесполезные в будущем сотрудники

Менеджер издательского дома «Комитет» Влад Цыплухин на своей странице в Facebook спровоцировал дискуссию о начинающих специалистах, которые ещё не получили опыта, но уже вертят носом от неоплачиваемых стажировок и низкооплачиваемых подработок в хороших компаниях. Редакция ЦП решила поинтересоваться у своих читателей, согласны ли они с тем, что подрастающие кадры стали неоправданно капризными.

От стажировок отказываются только бесполезные в будущем сотрудники
Влад Цыплухин«Комитет»

Будущих малополезных и легко заменяемых менеджеров можно определить ещё в юности — это те самые ребята, которые не только брезгуют пойти на неоплачиваемую стажировку в хорошую компанию, но ещё и появляются в комментариях к каждой записи, где упоминается подобный формат работы.

Они, не имея за спиной никаких знаний, кричат, что ни за что не будут работать без денег или даже за небольшую зарплату во время испытательного срока. И призывают других не становиться бесплатной рабочей силой, не позволять себя использовать. Этот же тип людей обычно больше всех торгуется об условиях на собеседовании.

У меня вообще никогда не стояло такого вопроса — идти на стажировку или нет. Я хватался за любую возможность попасть в среду профессиональных людей, чтобы перенять их опыт. Просто закатывал рукава и приступал к работе. Моя последняя стажировка в газете как раз закончилась приёмом на работу.

Вот эта самая молодежь, которая ещё не обременена семьей и другими обязательствами, но уже стала такой капризной, как раз будет относиться к категории легкозаменяемых сотрудников, выполняющих механическую работу, — будут видеть под ногами проблему, но никогда к ней не прикоснутся, потому что проблема не попадает в их зону ответственности.

Они называют тех, кто стремится получать опыт на стажировках, идиотами. Но ирония заключается в том, что сами эти «знающие себе цену специалисты» как раз будут представлять из себя не что иное как обычный расходный материал, тех, кого ты уволишь пачкой — и ничего в компании не изменится.

Не все участники дискуссии оказались согласны с такой позицией, намекая на то, что жизненные обстоятельства не всегда позволяют потратить время на неоплачиваемую стажировку: «Стажировка не всегда доступна. Людям, которые снимают квартиру без чьей-либо поддержки, например. Надо копить, чтобы иметь возможность несколько месяцев работать за опыт. (Мне самому недавно предлагали неплохую работу в Москве, но материально пока не могу снять местную квартиру)».

ЦП узнал, как со стажёрами обращаются в «Яндексе».

«Яндекс»пресс-служба

Во время собеседования потенциальный стажёр знакомится с разработчиками из разных команд — и обычно «свои люди» притягиваются. Если команде разработки понравился стажёр, а стажёру — команда, они начинают работать вместе.

С первого дня работы стажёр подключается к задачам, которыми занимается команда, пусть не самым сложным, но нужным. Как правило, у стажёра есть наставник, который рассказывает, что к чему, и знакомит с другими командами.

А ещё стажёры участвуют в Днях новичка — встрече новых сотрудников с ключевыми сотрудниками компании, которые неформально рассказывают о работе и жизни в «Яндексе».

Мы очень ответственно подходим к найму сотрудников, со стажёрами — та же история. Чтобы попасть на стажировку, нужно выполнить тестовое задание, пройти собеседования с разработчиками из разных команд — случайные люди к нам не попадают. Поэтому многие стажёры остаются работать в «Яндексе». Исключение составляет разве что Летняя стажировка, когда студенты приезжают из других городов, а потом уезжают учиться.

Стажёры есть почти во всех командах «Яндекса» — «Поиске», «Музыке», «Картах», «Метрике» и других.

Конечно, стажировка оплачивается. Стажёры в «Яндексе» получают зарплату, расширенную страховку ДМС, компенсацию на завтраки, обеды или ужины на «бейджик-пропуск», массаж в офисе и все остальные плюшки, как и обычные сотрудники. И в отпуск наши стажёры тоже ходят (иногда стажировка может быть дольше, чем три месяца).

Зарплата стажёра сопоставима с зарплатой начинающего разработчика.

Что читатели ЦП думают о стажировках и стажёрах?

85 комментариев

"неоплачиваемую стажировку в хорошую компанию" - вот это миф, в хороших компаниях нет неоплачиваемых стажировок.

13
Ответить

Сидит Цыплухин и думает: "Что-то давненько у народа знатно не бомбило, пожалуй вброшу-ка я на вентилятор".

11
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Не, ребята, все очень здорово, пафосно и "по-мужски" на словах, но сегодня-завтра наступит суровая реальность в виде пустого холодильника и просроченной квартплаты.

Чтобы не быть голословным, приведу пример - учусь в UK университете. Вот мой прожиточный минимум (цены в фунтах):

- Снимаем комнатушку с другом. 207 с человека
- Питание 200-250
- Зал 15
- Проездной 40

В сумме получается 512 фунтов. Округлим до 600, потому что еще, извиняйте за подробности, нужно покупать туалетную бумаги для программистов-засранцев. Только-только, учитывая, что зимой вы будете морозить пятки и бороться за место, где можно высушить вещи. А по утрам стоять в очереди в душ.

Тут можно придумать что угодно, мол, у нас вобщаге было еще хуже, в наши года вообще на улице жили и вообще - надо меньше трескать треклятый рис. Тут спору нет, я могу еще навскидку вспомнить пару причин от отца, почему его поколение круче моего, но задайтесь вопросом - чего в таком случае хотят получить работодатели? Очередную веб-макаку с убитым желудком или крепого специалиста, который готов применять полученные знания на реальных и сложных проектах?

К примеру, я готов вкалывать, как раб на галерах, если мне будут оплачивать проживание, питание и зал. В этом случае работодатель получает преданного, благодарного, сытого джуниора, который имеет неслабую мотивацию работать. При чем полученные знания из универа сразу live применяет на практике (в моем случае это будет Python/Django/JS и еще парочку технологий в виде Vagrant'ов, Salt'а и умение писать документацию/тесты, базовые алгоритмы и т.п.).

Без этого минимума, вы можете рассуждать как угодно в ночных чятиках и на ламповых форумах, поливать меня последними словами, но я просто буду вынужден просить этот минимум в качестве ЗП или пытаться фрилансить. При таком раскладе настоящей практики нет и 3 года я только и занимался, что "собирал сайты на WP", чтобы выжить. Извините, но тогда зачем дядьки в конторах, СИНЬОРЫ пишут на все тех-же форумах, что джуны нынче пошли не те (строго говоря, какой-то процент все-таки умудряется поднять бабки и нормально жить еще в студенческие годы, но сколько отсеивается толковых ребят только потому, что им жрать нечего?)? Как может появиться что-то из ничего?

Вы скажете, что ни 1 компания в здравом уме не будет "спонсировать" учебу? Огорчу, у меня много знакомых Арабов/Малайзийцев, которых обеспечивают фирмы, выступая спонсором. Эти студенты получают все для комфортного обучения - деньги "на руки", мощный ноутбук, бесплатное место жителсьтва и питание. Через 3-4 года эти компании получают в свое распоряжение стабильный поток спецов, которые действительно знают свое дело, а не умеют всего по чуть-чуть.

Спасибо, накипело.

10
Ответить

Хороший комментарий, Дима. Рад, что выбрался в UK из Латвии.

1
Ответить

Самый адекватный комментарий.

Ответить