Был случай, отличная вакансия, рядом с домом все плюшки, крупная, для моего города компания, зп на 20% выше среднего. skype собеседование с HR, общие вопросы, после общения скидывают задание:
" 1. Разработать семантическое ядро по следующим входных запросам для региона Россия .... 2. По составленному СЯ разработать структуру новых разделов 3. Написать 3 текста объемом минимум 1600 с/б.п., 4. Настроить перелинковку у написанных текстов. 5. Составить рекомендации по улучшению SEO и usability сайта "
Написала им ответное письмо с обозначением времени выполнения, 2-3 дня, и что данную работу нужно оплатить. написали по типу "мы торговаться не будем, вакансия закрыта, мы нашли специалиста" Мониторю их вакансии, висят до сих пор.
Тестовые задания должны быть абстрагированы от конкретной компании. Тестовое задание максимум на 2 часа, конечно, все зависит от сферы деятельности )
Если поставить себя на место работодателя, то можно поменять свое мнение. Если задание абстрагировано от тематики или самой компании и нацелено на выявление знаний кандидата, то 1 час тестирования будет достаточно.
У меня несколько знакомых устроилось в крупные компании, предоставив не свое портфолио и не свое тестовое задание. Работают уже 2 года)
К примеру, некоторые компании тестируют директологов тестом от яндкес, который длится 1 час) конечно, это не тестовое задание но потеря времени тоже есть) .
Видимо на VC.ru сидят только специалисты, расскажу про обратную сторону медали: 1. В нормальных компаниях нафиг ваше тестовое после сдачи использовать не нужно, мне за 4 года раз 5 говорили, что вы потом тестовое, наверное, используете. Но нет. У нас оно на 4 часа, мне проще специалисту заплатить, чем сначала искать человека, потом собеседовать, потом надеется, что он вышлет что-то(70% сливаются на этапе) 2. Объемом многие компании фильтруют незамотивированных, если хочешь сильно работать в компании, то и несколько дней потратить можно. А если сильно не хочешь - то ты не их кандидат. И это справедливо, так как в итоге все работают там, где хотят работать. 3. Задача проверить ваши скиллы, вернее не так, задача чтобы HR для себя понял подходите вы или нет, поэтому разбег может быть большой. И нормальный HR понимает, что вы тратите своё время и старается к этому замотивировать. Хотя бы предварительным интервью. 4. То что нет фидбэка от компаний после выполнения - это жесть, ровно как и от кандидатов нет ответа, что они передумали, не справились и т.п.
Все уважающие себя профессионалы войдут в эти 70%, потому что тратить пол дня на неоплачиваемую «работу» может даже не студент, а просто безработный. Долгие собеседование и тестирование - возможно, но любая работа должна оплачиваться, иначе вы залезаете в карман кандидатов и на это готовы явно не самые востребованные специалисты
Комментарий недоступен
Был случай, отличная вакансия, рядом с домом все плюшки, крупная, для моего города компания, зп на 20% выше среднего.
skype собеседование с HR, общие вопросы, после общения скидывают задание:
"
1. Разработать семантическое ядро по следующим входных запросам для региона Россия
....
2. По составленному СЯ разработать структуру новых разделов
3. Написать 3 текста объемом минимум 1600 с/б.п.,
4. Настроить перелинковку у написанных текстов.
5. Составить рекомендации по улучшению SEO и usability сайта
"
Написала им ответное письмо с обозначением времени выполнения, 2-3 дня, и что данную работу нужно оплатить.
написали по типу
"мы торговаться не будем, вакансия закрыта, мы нашли специалиста"
Мониторю их вакансии, висят до сих пор.
Тестовые задания должны быть абстрагированы от конкретной компании.
Тестовое задание максимум на 2 часа, конечно, все зависит от сферы деятельности )
Так они получают от вас готовую работу / идеи бесплатно, под видом теста.
Конечно, так весь бизнес строят целиком. Нет все-же, этот код неприменим практически нигде
Комментарий недоступен
Если поставить себя на место работодателя, то можно поменять свое мнение.
Если задание абстрагировано от тематики или самой компании и нацелено на выявление знаний кандидата, то 1 час тестирования будет достаточно.
У меня несколько знакомых устроилось в крупные компании, предоставив не свое портфолио и не свое тестовое задание. Работают уже 2 года)
К примеру, некоторые компании тестируют директологов тестом от яндкес, который длится 1 час) конечно, это не тестовое задание но потеря времени тоже есть) .
Видимо на VC.ru сидят только специалисты, расскажу про обратную сторону медали:
1. В нормальных компаниях нафиг ваше тестовое после сдачи использовать не нужно, мне за 4 года раз 5 говорили, что вы потом тестовое, наверное, используете. Но нет. У нас оно на 4 часа, мне проще специалисту заплатить, чем сначала искать человека, потом собеседовать, потом надеется, что он вышлет что-то(70% сливаются на этапе)
2. Объемом многие компании фильтруют незамотивированных, если хочешь сильно работать в компании, то и несколько дней потратить можно. А если сильно не хочешь - то ты не их кандидат. И это справедливо, так как в итоге все работают там, где хотят работать.
3. Задача проверить ваши скиллы, вернее не так, задача чтобы HR для себя понял подходите вы или нет, поэтому разбег может быть большой. И нормальный HR понимает, что вы тратите своё время и старается к этому замотивировать. Хотя бы предварительным интервью.
4. То что нет фидбэка от компаний после выполнения - это жесть, ровно как и от кандидатов нет ответа, что они передумали, не справились и т.п.
Все уважающие себя профессионалы войдут в эти 70%, потому что тратить пол дня на неоплачиваемую «работу» может даже не студент, а просто безработный. Долгие собеседование и тестирование - возможно, но любая работа должна оплачиваться, иначе вы залезаете в карман кандидатов и на это готовы явно не самые востребованные специалисты