Авито Работа: почти четверть россиян работают на одном месте более 10 лет

Аналитики Авито Работы провели опрос 10 000 работающих россиян и выяснили, что 23% респондентов находятся на одном рабочем месте больше 10 лет.

23% респондентов остаются в одной компании больше 10 лет, а 11% — 7-10 лет. В течение 5-7 лет на одном месте работают 14% опрошенных, 3-4 года — 18%, до трех лет в одной и той же организации находятся 17% россиян, а менее одного года — 17%. В среднем стаж работы россиянина в одной компании составляет 5,5 лет.

Дольше всего по сравнению с другими сферами остаются в одной компании представители сегментов образования и науки (7,1 года), бухгалтерии и финансов (6,8 лет), медицины (6,1 года), производства и промышленности (6 лет). Немногим меньше в среднем на одном месте работают специалисты IT и автомобильного бизнеса (по 4,7 лет в каждой сфере), искусства и развлечений (4,7 года), юриспруденции (4,8 года), традиционной торговли (5 лет).

61% опрошенных россиян заявили, что их устраивает их текущее место работы, а недовольными оказались только 8%. 31% отметили, что относятся к своей работе нейтрально и видят в ней как плюсы, так и минусы. Чаще всего текущим местом работы довольны сотрудники из отрасли IT, специалисты маркетинга, рекламы и PR, сферы красоты (по 70% в каждом), а также работники индустрий искусств и развлечений и онлайн-торговли (по 67%).

10% отметили, что планируют сменить место работы в ближайший год. Так чаще других отвечали респонденты в возрасте 25-34 лет (13%) и 18-24 лет (12%). Еще 12% опрошенных в целом рассматривают возможности для перехода, а 25% ответили, что не против сменить место, но все зависит от обстоятельств. Точно не собираются менять работу в ближайший год 45% респондентов.

Среди ключевых факторов, которые удерживают россиян на текущем месте работы, заработная плата оказалась лишь на пятом месте в списке приоритетности. Самыми популярными причинами, по которым респонденты остаются работать в компании, оказались условия труда и комфорт (38%), коллектив и атмосфера (38%), гибкий график работы (35%), надежность и стабильность компании (32%), и лишь затем — уровень заработной платы и бонусы (31%).