Авито Работа: какие факторы влияют на психологический комфорт сотрудников

Эксперты Авито Работы опросили более 7 000 работающих россиян и выяснили, какие факторы сильнее всего сказываются на психологическом комфорте специалистов в компании.

Больше всего сотрудников мотивирует дружелюбный коллектив и поддержка коллег (45%), а из основных факторов стресса респонденты выделили большую нагрузку и множество задач (29%).

«Современные компании удерживают и привлекают специалистов не только зарплатами, но и грамотно выстроенной корпоративной культурой. Комфорт сотрудников становится одним из главных приоритетов работодателя, поэтому ему важно учитывать, что волнует или мотивирует персонал организации», — комментирует директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.

Самыми важными критериями поддержания психологического комфорта сотрудников стали: дружелюбный коллектив (45%), системы мотивации и премирования (39%), ощущение пользы от работы и явного результата (33%), чётко выстроенный график и баланс между рабочим и личным временем (31%), а также искренний интерес к делу (30%).

Какие факторы важны для психологического комфорта работающих россиян

Нарушают психологический комфорт работающих респондентов большая нагрузка и множество задач (29%), переработки (20%), невыполнение обязанностей со стороны коллег (18%), отсутствие перспектив и возможности карьерного роста (18%), кризисные ситуации (18%).