Приёмная Елена Шатрова
6 211

Как кидают сотрудников в digital-агентстве

Работа в Accord Digital

В закладки
Аудио

Не так давно работала я в одном агентстве, где во время собеседования обещали "золотые горы". Белое трудоустройство, корпоративы, обучение, все о чем мечтает сотрудник с амбициями. Казалось бы.

На дело "белое" значило по минималке для Москвы - 25 000 руб., остальное в конверте. Корпоративы - это чаепития по пятницам - и это не шутка, чай и две чашки конфет, и восхваления СЕО, как классно все поработали. А про обучение даже говорить и не стоит. Топ-менеджемент в агентстве сидит порядка шести лет без движения и вообще не представляет, что происходит на рынке, куда двигаться и как развиваться. Кому и кого тут учить?

Воодушевление новой работой мое сошло на нет через пол года. И я начала думать, что пора мне уходить.

В последний месяц моей работы меня оштрафовали на 10% от зарплаты. От всей, не от белой ее части.

Переписка с руководителем. На последний вопрос он мне не ответил.

Это стало последним звонком для меня, и я сообщила руководителям, что буду искать работу и уходить. Было это озвучено - чтобы все было по-честному, чтобы не было потом не завершенных мной проектов, плохих рекомендаций на меня или обид.

А обиды у начальства в агентстве случались регулярно. И обиды вытекали в штрафы по факту увольнения.

Я продолжала работать и искать себе варианты, после выхода с новогодних выходных прямой руководителем попросил меня отработать две недели и уходить, так как мои проекты заканчивались, а новые отдавать мне не было смысла. В целом - это звучало для меня нормально, я могла получить полный расчет за январь и более плотно заняться поиском.

На следующий день исполнительный директор попросил меня уйти одним днем.

Понимая ситуацию, что если я не напишу заявление, меня будут, так сказать иметь и предъявлять за все подряд, и платить будут по минимальной белой зарплате, в случае моих брыкания - я молча согласилась.

А история, когда сотрудник не хотел уходить по своему собственному в компании уже была, при мне на нее давили, исполнительный директор был занят тем, что целыми днями копал все ее задачи и пытался найти в них хоть какие-то замечания, он вызывал сотрудников по отдельности и вызнавал, может ли быть кто-то недоволен той сотрудницей.

Самое важное в этой истории это расчет и шантаж.

Угрозы и шантаж

К 15 января у меня было 18 оплачиваемых отпускных дней.

К 15 января компания посчитали, что за январь и отпуск, который я не отгуляла мне можно заплатить 15 000 рублей.

Я забрала свои копейки и документы и сообщила, что мы можем договориться между собой, или договариваться придется через трудовую инспекцию.

Далее СЕО компании посчитал, что лучшим способом расстаться с сотрудником будет - шантаж. Он начал угрожать мне черным списком, для руководителей агентств, и что я больше не найду работу нигде.

Самое смешное, что СЕО пытался скосить под дурака, и откровенно обмануть меня, рассказывая мне, что часть денег за январь я получила в декабре, как будто я не веду бюджет и не понимаю, когда и за что мне капают деньги.

Испуганные угрозы от СЕО, и попытки скосить под наивность

То есть СЕО абсолютно серьезно угрожает мне, что я не найду работу, потому что пытаюсь истребовать честного расчета?

У меня с детства было обостренное чувство справедливости, и тут мне уже не то что хотелось получить свои деньги, а хотелось дать огласку ситуации, потому что вся эта история - это распространенная практика, как ведутся дела в агентствах, где сотрудников держат за рабов, а потом удивляются, почему в компании такая текучка сотрудников.

Черный список

Прошло 5 дней с моего увольнения, и генеральный директор публикует у себя в фб ссылку на Черный список соискателей, сайтец, который они сделали на тильде, видимо посчитав, что это будет куда дешевле, чем рассчитаться со мной.

Ниже приведу репосты этого черного списка из фб, с частью этой истории вкратце (чтобы не было прямых переходов на сам сайт):

СЕО даже купил рекламу на фб, для продвижения своего проекта, не получив пару репостов - рекламную кампанию быстро прекрыл, а также поудалял все комментарии и всех тех, кто репостнул его сообщение с негативным комментарием - забанил.

Так вот, суть истории: если вы честный, и хороший сотрудник, с хорошей репутацией, нет никаких гарантий, что вас не кинут.

А ушлый генеральный, не понесется быстренько клепать сайты на тильде про вас, чтобы вас запугать, это всегда эффективнее честного расчета.

На данный момент я сделала обращение в ТК, и в РКН по поводу самого списка. Также готовлю коллективное в прокуратуру, совместно с бывшими коллегами.

А вас призываю в данное агенство не ходить, с ними не работать (к подрядчикам и клиентам там отношения такое же). Название в заголовке упоминаю, чтобы ребята, который гуглят отзывы о работе в этой компании могли находить эту статью. Всем спасибо!

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Елена Шатрова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 80, "likes": 77, "favorites": 20, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 56158, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 21 Jan 2019 21:23:26 +0300" }
{ "id": 56158, "author_id": 244468, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/56158\/get","add":"\/comments\/56158\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/56158"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199124, "possessions": [] }

80 комментариев 80 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
0

Так где обещанная оглазка-то?

Ответить
15

Оглазка!!!

ОГЛАЗКА БЛЯДЬ!!!

Ответить
5

В Глазго

Ответить
1

На улице Глазной

Ответить
0

на Шоколадной улице

Ответить
2

Была у нас сотрудница выгнали за то что начала сливать проекты и внутреннюю информацию, но если послушать её конечно, будет другая версия, так-что по монологу одного человека судить нельзя, и к такой информации относится скептически, фиг его знает как там реально всё происходило, а обгаживать публично в одностороннем порядке, мягко говоря не красиво.

Ответить
6

Чтобы понять, что это не моя личная обида, а тенденция в компании - можно почитать отзывы на отзовиках, а также комменты в постах, которые я линканула от текущих и прошлых сотрудников.

Ответить
–10

Это ваша личная обида, ради этой статьи вы вчера зарегистрировались, пригласите для комментариев вашего СЕО и много интересного услышите о себе, тогда это будет честный бой , а так слёзы обиженной девочки, ещё неизвестно, правой или неправой.

Ответить
9

А CEO разве не может зарегистрироваться и ответить тут, если вдруг все было не так и он дорожит своей репутацией? Диджитал агенство как никак

Ответить
–3

Так он наверно не в курсе что его здесь ... ну вообщем плохо говорят.

Ответить
8

Да, хороший CEO диджитал агентства не знает, что такое vc.ru

Ответить
3

В тебе не кажется, что создав этот сервис топы Аккорда обгаживают сотрудников в односторонней манере без возможности обжалования и предоставления альтернативной точки зрения?

Ответить
1

Кажется, пускай сотрудники создают аналогичный сервис, а вообще если фирма будет так делать, то обиженные сотрудники просто её потопят, и это не так уж сложно организовать антикампанию против фирмы, заказчики просто на пушечный выстрел не будут подходить к такому агентству, они просто дебилы если так делают, что указывают ФИО сотрудников и пугают этим, это путь ко дну.

Ответить
4

CEO бывают в компаниях over 100 человек. В Ssanina Media Marketing конторках их не бывает :)

Ответить
0

Вы Дурову про 100 человек скажите)

Ответить
0

Так он и продакт менеджер с его же слов

Ответить
1

интересное кино. но ту сторону тоже бы хотелось заслушать.

Ответить
1

Послушать про оптимизацию налоговой базы за счет сотрудников?:)

Ответить
1

просто заслушать вторую сторону было бы неплохо.

Ответить
–5

Да интересно послушать другую сторону, а то зарплату получать серую это хорошо, это можно, а штраф за косяк это ужасно и очень несправедливо, а после этой статьи СЕО закусит и то-же напишет мнение своё с ФИО. Вообще для решения вопросов есть куча органов, а не мстить через публичную аудиторию

Ответить
5

получать серую зп — это не хорошо, это вынужденные обстоятельства=)

Ответить
–16

Так пускай не ...издит, раз у самой задница ..асрана.

Ответить
7

Ты вот прям реально идиот?

Ответить
0

+100500 и еще 100500 от меня . идиот в квадрате. Видимо бюджетник на зарплате в 13000

Ответить
–2

пруфы ?

Ответить
0

хуюфы

Ответить
–1

кто из нас идиот ?

Ответить
4

Правильно заданный вопрос - это половина ответа. Ты на верном пути, Андрей.

Ответить
–1

Может нам по пути, ищу попутчика ))

Ответить
1

жаль, здесь нет кармы, а только минусы сообщениям - я бы заглянул в твой профиль

Ответить
0

Ты больной братец, за то что я высказал своё мнение, ты уже убить меня готов.

Ответить
0

мне кажется очевидным неприятному человеку об этом сообщить. ты считаешь это неправильным?

Ответить
0

О чём ты? О том что эта девочка публично обгаживает фирму в которой работала, я лично таких людей не уважаю, я своё мнение высказываю друзьям, в личной беседе.

Ответить
3

коли ты забитый ногами раб, боящийся пукнуть против работодателя который тебя обворовывает - то таки да. Ну тогда свое мнение, которое тут публикуешь тебе тоже лучше на кухне друзьям высказывать. А то слишком явно от тебя заказным отзывом от этой гавнофирмы тянет

Ответить
0

Ну что вы решили что я раб, и что-то боящийся, вы как-то не обоснованно высказываетесь.

Ответить
0

Я согласен с тем, что пока история освещена с одной стороны и однозначно делать выводы рано. также я являюсь работодателем (был и наемным сотрудником) и понимаю, о чем речь (речь про весь кейс). Мне непонятны однозначные выводы про "зарплату получать серую это хорошо, это можно, а ...". вариант не устраиваться в подобные компании из мира розовых пони. Такие реали в РФ, другого пока нет. Это не норма в принципе, но норма в РФ по факту. Удивительно слышать такие суждения, они похожи на суждения крайне неопытного человека. Потому и такой негатив.

Ответить
0

таки все выбрали единогласно тебя )

Ответить
0

потому что получала ... блядбь ПОЛУЧАЛА, а не ПЛАТИЛА в конверте ? ..НУ так ты мудак Андрей

Ответить
0

А какого она не платила налоги с конверта, невинная овечка.

Ответить
0

ты дебил со стажем походу. С какого этим гандонам платить налоги коли на них они 70% спиздят, еще 10 поделят и только на 20 будет какой то толк. Кому платить ? Путину ? на что? на новую яхту ? или медведеву на его общественный фонд самый богатый в мире? КОМУ ПЛАТИТЬ Ты сам то понял идиот?

Ответить
0

Уважаемый умный со стажем, мир устроен так, что каждый человек живя в государстве обязан платить налоги, если вы не желаете платить налоги, можете поселиться на Антарктиде, там можно не платить.

Ответить
1

А почему в трудовую не пошли?

Ответить
0

Собственно расскажу по факту, как составляла обращение, что это дало и так далее. Инструкцию пошаговую, для тех, кто оказывается в подобных ситуациях. Или может печальный вывод, что ничего во всей этой серой схеме не сделать, и что сотрудник бесправный раб....

Ответить
0

на самом деле нужно через налоговую и фонды заходить. Составляете досудебную претензию работодателю и, обычно, они стараются решить всё внутри компании. Трудовой покажут ваш договор, максимум могут попросить еще обоснование штрафа. Неприятно, но не смертельно )

Ответить
1

Это верно. Работодатель видимо резюме мое в глаза не видел, и не видел, что я 2 года работала старшим юрисконсультом, в том числе по трудовым спорам в компании, с 3 тысячью сотрудников.

Ответить
1

"не видел, что я 2 года работала старшим юрисконсультом" - Вот почему я не люблю сотрудников, которых из налоговой и подобных организаций уволили. Ведь вопрос не в том что з\п "серая", а в том что работодатель не очень то защищен перед посредственным специалистом. Действительно почему никто не почитал резюме девушки и не увидел, что она не по специальности устраивается

Ответить
14

Уважаемый автор, будьте добры фамилии, социальные профили, людей ведущих бизнес таким образом , в студию. Страна должна знать своих героев!

Ответить
8

Спасибо за смелость.
Ваш бывший работодатель декларировал высокие моральные устои. Но видимо не смог их вписать а свое мировоззрение. За это его агенство будет конечно же адекватно оценено Дигитал Богами.
Цитата из интервью виновника разбора
"А вы сами как расстаетесь с сотрудниками?

Мы дорожим всеми нашими сотрудниками, создаем максимально комфортную атмосферу в компании, где есть возможность для профессионального роста. Но случается, что с некоторыми сотрудниками нам не по пути, и это нормально, мы стараемся расстаться на хорошей волне, если это обоюдное, скажем так, дружеское решение. И в этом случае, конечно, даем положительные отзывы другим работодателям. Принципиальная позиция – увольнение в случае неэтичного поведения. Если, например, сотрудник пойман на откате или передавал внутреннюю информацию компании конкурентам, или был замечен в краже. Здесь мы поступаем жестко, и двух мнений быть не может: мы добавляем информацию об инциденте в отдельный список, этот документ доступен и другим агентствам."
http://sostav.ru

Ответить
6

Васька очень на школьника похож. Уроки не сделал, а уже туда же - в CEO

Ответить
1

Скиньте пожалуйста эту историю в топовые телеграм каналы по диджиталу и pr.
Страна должна знать своих "героев".
От себя желаю выдержки и нормальной работы.

Ответить

16

Типичный Рашен бизнес

Ответить
6

Новорег с рекламной ссылкой в первом же комментарии рассказывает где реклама а где нет )

Ответить
4

http?!!! OMG

Ответить
10

Печально. Позорный работодатель.

Ответить
1

Первое - выдохнуть. Второе - принять ответственность за все это г* на себя. Третье - двигаться дальше и не тратить более время

Ответить
15

Да, конечно, основной ресурс и время идет на поиск новой работы и улаживание личных дел, в выдавшееся свободные минуты.
Просто я считаю, что умалчивание , это как преступление против общества. Кто-то, кто не попадет в ловушку этой компании будет мне потом благодарен.

Ответить
3

Я уверен, что такие истории случаются на каждом шагу (к сожалению). Почти все компании даже если платят ЗП в белую, большую часть списывают в премии, которые могут не выплатить. Не знаю как за бугром с этим бороться, но имхо тут особо никак это не получится, кроме публичного разбора полётов в тусовке. Сор из избы не очень круто конечно выносить, так что теперь на работу будет устроиться сложнее как мне кажется. Вероятно рейтинги на glassdoor.com и похожих ресурсах могли бы сделать рынок прозрачнее, но независимых ресурсов не бывает)

Ответить

–16

Похоже, что этот пост - реклама самого сервиса http://blacked.digital, видимо официальный релиз отклонили как рекламу, теперь пытаются поймать Хайп через такую подачу.

Ответить
11

Нет, вы не правы.

А то что вот вы оставили тут прямую ссылку - скорее ваш комментарий - это реклама. http://prntscr.com/mab817

Ответить
1

Блят, а мы тут рассуждаем, а нам тут рекламу впаривают.

Ответить

2

Интересно будет если после этого случая начнут вскрываться подобные схемы во всех агентствах.

Ответить
0

За что оштрафовали-то?

Ответить
4

Делали небольшой одноэкранный проект, была внесена небольшая правка, регрессионное тестирование после нее я делать посчитала не нужным. Буквально просто вытащили крестик закрывающий поп-ап из под элемента на фоне. Сдали клиенту. На деле эта правка вызвала много косяков по итогу. Косяк мой - да.
Я нормально отношусь к каким-то измеримым штрафам, хотя в теории мотивации - это не работает (начальство в компании с мотивацией и как она работает вообще не знакомы, это опять же к слову об их компетенции и чему они могут научить). Но только в случае, когда есть kpi и премии, и штрафы из них. Это еще понять можно.
В данной компании kpi обещали с мая, в декабре попросили самостоятельно заполнять массивную таблицу, на которую уходило достаточно времени. Самих бонусов и того, как они считаются - я с мая месяца не увидела, как и любой другой сотрудник. То что опять же обещают на собеседе - но есть только на словах.

Ответить
0

Ну и упыри.

Ответить
1

В Аккорде невозможно обосновать штраф. Для этого нужны отлаженные процессы, разграничение функционала и KPI не высосаные из пальца. Здесь совершенно обычная ситуация, когда сотрудник уволняется, а его обязанности сваливают на другого. Без доплат и вообще какой-либо корректировки, но с полной ответственностью за старые и новые обязанности. Или, например, кинули стороннего подрядчика с деньгами. Он откзался сдавать работу вовремя. Проект встал, клиент недоволен. Виноват сотрудник ответственный за проект: не смог договоритья с подрядчиком. А подрядчику уже полгода не платили, его уже много раз уговаривали, что " на этот раз деньги точно будут, ты только сейчас работу сдай, потому что сроки горят". И так абсолютно во всем.

Ответить
1

Есть такое количество "замечательных" историй про эту компанию, что в правоте этой статьи нет ни капли сомнения)

Ответить
1

Удачи Вам, девушка в разбирательствах.

Ответить
–7

Итог: Елене не понравилось - кол-во конфет на чаепитие, наказание за брак в работе, расчёт по увольнению из расчёта по белой зарплате, значит плохая фирма и надо это всем рассказать.

Ответить
0

Ну там много чего еще не понравилось (про агентство слышу в первый раз). А вот то, что зарплата "в конверте" действительно говорит о том, что компания очень плохая. И то, что 70% в РФ такие данную конкретную лучше не делает.

Ответить
2

так если не понравилось многое, то зачем туда на работу пошли?

Ответить
0

Я туда на работу не ходила. А автор поста пошла, потому что поверила обещаниям на собеседовании, вот же пишет она в самом начале: "Не так давно работала я в одном агентстве, где во время собеседования обещали "золотые горы". Белое трудоустройство, корпоративы, обучение, все о чем мечтает сотрудник с амбициями. Казалось бы.
На дело "белое" значило по минималке для Москвы - 25 000 руб., остальное в конверте.". А узнать как там на самом деле ей было неоткуда. Вот теперь - после того, как она обнародовала информацию, любой соискатель сможет принять во внимание ее рассказ, как же там на самом деле в том агентстве.

Ответить
0

А любой работодатель будет знать, такую скандалистку на работу не брать, реальная работа не из пряников состоит и чаепитий.

Ответить
0

каую скгндалистку ? а ? засланный фуфел от компании работодателя ?...Сиди молча пукай в лужу когда тебя будут обворовывать, коли у тебя сознание раба . Рабы НЕМЫ !!! МЫ НЕ РАБЫ. а ты РАБ. за деньги пишуший отзыв дискриминирующий автора топика

Ответить
0

Ну что вы так оскорбляете незнакомого вам человек, вам на пикабу надо, там много таких, поскандалить, обгадить кого-нибудь, вы не туда попали, вот вам адрес для посещения - pikabu.ru

Ответить
0

Зарплата в конверте еще ничего не говорит кроме того что ворам из правительства меньше достанется. А то что они мало платят да еще и штрафуют на всю зарплату в конверте - это да. Это плохо. Хотя штраф должен покрывать косяк допущенный исполнителем , может и не в полной мере...но соразмерен быть должен

Ответить

0

полгода ну слитно же!

Ответить
0

Не так давно на канале Доверие был сюжет в Городе доверия про агентство Beetle которое кидало мерчейдайзеров. Туда со съемочной группой даже не пробились. Там стальные двери и пафсоные нерусские начальники. Заплатили сильно позже и только тем недовольным что пришли на съемку. остальных банально всех студентов кинули как они и по своему статусу и кидали всегда (https://www.beetl.ru) не реклама, а антиреклама. Причем отзывов отрицательных существенно больше чем положительных. Но лоховстудентов у них всегда хватает

Ответить

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }