Стажировка в Mad Devs: как компания эксплуатирует бесплатный труд стажеров или как поработать за отрицательную зарплату
Эта публикация отражает личный опыт двух бывших стажеров ML-департамента IT компании Mad Devs. Рассказываем про договор на бесплатную стажировку, лишающий стажера возможности увольнения в последующие 2 года под угрозой долгового обязательства перед компанией от…
14K14K показов
8.1K8.1K открытий
За двадцать лет работы программистом я понял что с нормальными трейни компания всегда договаривается нормально ибо она заинтересована в нём. Он же прибыль приносит. А если такая шляпа - то трейни не приносит даже мизера.
Рыночек-сучечка решает всё
Хотелось бы получить комментарий работодателя к этому рёву, если честно, а то может так статься, что комментарий будет адекватный
PS. Я не понял, при чём здесь отрицательная зарплата? С вас деньги взяли? Если нет, то зачем брешете в заголовке?
Потенциально же могли попробовать взять, и это неприятно. Когда-то я работал на предприятии, там было обучение - ты едешь в Москву, в официальный сертифицированный обучающий центр, учишься, живёшь в Мск, получаешь зарплату, при этом свои трудовые обязанности не выполняешь, т.к. идёт именно обучение; командировочные, компенсируются отель и прочие расходы. Это и есть стоимость обучения, за которое работодатель может спросить. А не то, что тут описывают. То, что тут - это менторство. Нет ни методологии преподавания, ни специально отведённого на обучение (в течение рабочих часов) времени.
Риски возмещения затрат закрываются подобными пунктами в договоре. И в нашем законодательстве есть брешь, нет ограничений по количеству лет, пропорционально которым уменьшается этот долг за обучение. Могут и 100 лет вписать, отработаешь 10, останешься должен 90% затраченных денег
Эта контора продаёт джунов как сениоров за баснословные бабки, джунам дает по 150$, остальное себе.
Компания не заинтересована в трейни и джунах, потому, что если он растёт ему надо платить. А так найдут нового, дадут те же 150 в месяц и продолжат зарабатывать деньги.