Бизнес VS Психодинамика

Хочешь свободы, плати отсутствием стабильности.

Изоляция руководителя от коллектива – это плата за карьерный успех. Как привыкнуть к такой реальности? Как научиться комфортно жить и продуктивно работать в этом состоянии?

Нашла на просторах LinkedIn картинку и не смогла пройти мимо.

Собственник говорит: «Мы как семья». Через год он не может убрать слабого руководителя, потому что «он с нами с самого начала». Команда несёт сложные решения наверх, хотя полномочия давно распределены. Сильные сотрудники молча тянут чужие слабые зоны, потому что «мы же своих не бросаем». А любой прямой разговор о результате быстро превращается не в…