Зарплата тогда, когда нужно

Как удержать сотрудников на рабочем месте и отучить от микрозаймов? В США уже несколько лет пользуются популярностью приложения, которые позволяют сотрудникам с почасовой оплатой получать зарплату за отработанное время тогда, когда они этого захотят. В выигрыше оказываются все — работникам хватает денег на повседневные расходы, работодатели понижают показатели текучки кадров, а сами приложения зарабатывают на комиссиях

Принцип работы

В личном кабинете сотрудник видит сколько он заработал за каждую смену и может снять часть или все заработанные деньги, не дожидаясь дня выплаты зарплаты. За каждое снятие приложение берет небольшую комиссию.

Преимущество для работника

Возможность не жить от зарплаты до зарплаты и реже прибегать к микрозаймам с конскими процентами. Заплатить приложению комиссию, к примеру, в 100-200 руб гораздо выгоднее, чем брать микрозайм под 1% в день (да, такие есть)

Преимущество для работодателя

Борьба с текучкой кадров, свойственной большинству вакансий с почасовой оплатой

Пример №1

Стартап DailyPay, запущенный в августе 2015 года в Нью-Йорке, стал первопроходцем с данной бизнес моделью и за 3 года набрал аудиторию в 500 тысяч человек, а недавно привлек $9 млн. от Intercept Ventures

Размер комиссии:

  • $1.25 - деньги придут на следующий день
  • $2.99 - деньги придут сразу
  • $20 - нужно отправить эмоджи через смс на номер приложения, чтобы сразу получить на счет все заработанные на этот момент деньги (да, и эта услуга тоже пользуется популярностью)

Пример №2

Стартап Instant Financial, запущенный в 2017 году, всего за год собрал более 250 тысяч пользователей и получил клиента мечты - франчайзи McDonalds

Главной фишкой данного приложения стала функция 3-4 часового «окна», когда пользователи могут бесплатно запросить выплату половины заработной платы за предыдущую рабочую смену (размер комиссии для корпоративных клиентов компания не раскрывает)

Так же стоит отметить, что после того, как с Instant Financial начала работать сеть ресторанов быстрого питания Wendy’s, ее показатели удержания сотрудников резко выросли

Статистика говорит сама за себя

США

  • Уровень безработицы в США находится на рекордно низком с 1969 года уровне в 4.1% , но зарплаты при этом не растут, и многим не хватает денег
  • Как показывает опрос ФРС, более 50% готовы выбрать работу со стабильным ежедневным доходом в ущерб размеру общей зарплаты
  • Согласно опросу ФРС, 25% американцев не могут сказать, что их финансовые дела идут «более-менее», 20% – не в состоянии оплатить ежемесячные счета, а еще 25% из-за нехватки средств в последний год не прошли необходимые медицинские обследования

Россия

  • Уровень безработицы в России в июне 2018 года составил 4.7% (всего на 0.6% больше США) или 3.5 млн человек в возрасте 15 лет и старше. Об этом сообщается в материалах Росстата
  • По данным wordstat.yandex.ru ~220 000 человек ежемесячно ищут работу с ежедневными выплатами

Недостатки

  • Привыкая к постоянному денежному потоку, некоторые клиенты начинают тратить больше обычного
  • В ситуации выбора работник может принять решение в пользу более низкооплачиваемой вакансии с почасовой оплатой, зато с доступом к своим деньгам

Предложение

Сделать подобное приложение для российского рынка :)

0
18 комментариев
Написать комментарий...
Sergei Timofeyev

Платите сотрудникам так, чтобы у них не было в этом нужды.

Ответить
Развернуть ветку
Али Булатов

и всем по пони)

Ответить
Развернуть ветку
Катя Розалик

почасовое исчисление зп это то чего впринципе нехватает в нашей трудовой среде.

Ответить
Развернуть ветку
Dima Baychapanov

У нас эта штука Аванс называется....

Ответить
Развернуть ветку
Али Булатов

Приложение позволяет получать такой «аванс» когда захочешь. И не раз в месяц, а хоть каждый день

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

ТК РФ переписать ещё придётся.

Ответить
Развернуть ветку
Али Булатов

Почему?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Шершов

Тот самый аванс и не говорите что можно получать когда угодно, это не выгодно включая комиссию

Ответить
Развернуть ветку
Али Булатов

Вы и до половины не дочитали?) Комиссия может быть и 50 руб или вообще быть на работодателе

Ответить
Развернуть ветку
Али Булатов

Решил провести небольшой анализ рынка, вот что получилось. Сразу оговорюсь, что цифры очень примерные.
По данным отчета People Report, к 2018 году текучесть рабочей силы в американских ресторанах быстрого питания подскочила до 150% — это значит, что через одно кафе со штатом из 20 сотрудников каждый год проходит 30 человек. 
Лидерами по текучке персонала всегда были торговля, ресторанный бизнес, банковские и страховые компании.

Пойдем от большего к меньшему.

1 ВАРИАНТ:
Продавцы 6.8%, грузчики 2.3%, уборщики 2.1%, охранники 1.8%.
Всего 13% от 72 000 000 работающих граждан = 9 360 000 человек.
Обьем рынка - 9 360 000 * 100 * 12 = 11 232 000 000 руб. в год.

2 ВАРИАНТ:
По данный 2GIS, в 90 крупнейших городах России:

82584 заведения общепита.
Если добавить к этому города поменьше, то это еще приблизительно +20000. Получается 102584. В среднем в заведении могут работать от 2 до 30 человек, но маленьких заведений больше, поэтому предположим, что в среднем в 1 заведении работают 10 человек. Получается 102584*10 = 1 025 840 человек.

90119 продовольственных и алкогольных магазина.
+ 25000 в других городах = 115119. Среднее число работников = 10. 115119*10 = 1 151 190 человек.

112353 магазинов одежды.
+ 20000 = 132353. Среднее число работников = 5. 132353*5 = 661 765 человек.

Всего 2 838 795 человек.
Предположим, что заработок приложения с каждого человека будет 100 руб в месяц.
Тогда обьем рынка будет уже 2 838 795 * 100 * 12 = 340 655 400 руб. в год.

3 ВАРИАНТ:
На примере 10 известных сетей в России.
На начало 2018 года в России открыты (кол-во человек персонала в 1 кафе):
516 Burger King (20 человек)
648 McDonald’s (20 человек)
698 KFC (20 человек)
685 SubWay (5 человек)
910 cтадог!s (2 человека)
252 КрошкаКартошка (4 человека)
177 Додо Пицца (15 человек)
100 Папа Джонс (15 человек)
412 Шоколадница (15 человек)
285 Теремок (10 человек)

Всего 56 678 человек.
56678*100*12 = 68 013 600 руб. в год.

Ответить
Развернуть ветку
B95 VIDEO

Удобный буфер между нагруженным работодателем и недовольным сотрудником.

Ответить
Развернуть ветку
Elena Shlyapnikova

В вордстате нужно в кавычках смотреть) И ~220 000 сразу превратятся в 5 833

Ответить
Развернуть ветку
Роман Сопов

Запросил деньги в приложении (получил кредит) а работодатель тором покрывает его?

Ответить
Развернуть ветку
Али Булатов

Нет))

Ответить
Развернуть ветку
Роман Сопов

А как тогда? Как проходит денежный поток от работодателя к сотруднику?

Ответить
Развернуть ветку
Али Булатов

Вы не читали статью? Кредит - это деньги, которые ты еще не заработал, они берутся под определенный процент и на определенный срок. Здесь же идет речь об уже заработанных деньгах, который можно забрать в любой момент за фиксированную комиссию приложения. Приложение внедряется в систему работодателя по учету отработанного времени, видит сколько часов отработал сотрудник и на основе этого показывает заработанные деньги. Как происходит обмен деньгами в цепочке "работодатель - приложение - сотрудник" приложение не раскрывает.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Сопов

Читал.
И интересно именно последнее. Как происходит обмен.

Ответить
Развернуть ветку
Dima Baychapanov

через комиссию системы)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 18 комментариев
null