В статье рассказываем, как мы помогли кандидатам подготовиться к работе в КРОК Linux-инженером на программе обучения.
Исследования рынка труда уже несколько лет подряд показывают нам, что ИТ-специалистов нужно все больше, а кадров по-прежнему не хватает. На первых позициях по востребованности — разработчики и тестировщики ПО. И сейчас к ним присоединились DevOps-инженеры — вырос спрос на этих специалистов среди компаний, и их заработная плата поднялась в 1,5 раза.
Почему все не так просто в найме?
Вакансии DevOps-инженеров в глазах соискателей — это хорошие условия, заработная плата выше рынка и модное направление, которое драйвится во многих крупных компаниях. В КРОК мы тоже регулярно открываем позиции по работе с Linux и растим коллег в DevOps-ов. Мы видим, что сейчас открывается всё больше курсов по быстрой подготовке инженеров и, конечно, множество вакансий.
Но многим кандидатам не хватает базовых знаний, чтобы справляться с проектами в нашей команде. Тех, кто готов с первого дня взяться за сложные проекты крупных клиентов, на рынке мало. А новичкам после курсов всё ещё нужна подготовка перед стартом работы в проектах.
Сейчас на рынке я вижу целеустремленных и уверенных новичков — они обучаются сами или на коротких курсах и входят в профессию. Но есть шанс сильно обмануться — успешно пройти собеседование и даже научиться пользоваться высокоуровневым инструментарием. Но при этом не понимать, почему всё работает именно так, а значит, ограничить себя в возможностях для развития скилов. И здесь наступает тупик в карьере — в какой-то момент всё равно придётся обучаться нуля и проходить всю базу, чтобы восстановить пробелы.
На позиции Linux-инженеров мы получаем резюме от разных аудиторий — выпускников вузов, опытных специалистов, коллег из других направлений ИТ и людей из других сфер, которые решили сменить профессию. Это талантливые, но пока не прокачанные в практике новички или специалисты без глубоких знаний.
Чтобы получить в результате сильную профессиональную команду в компании и дать возможность начинающим специалистам стартовать карьеру, мы предложили кандидатам решение — микс из реальной работы и обучения.
Решение — обучение для кандидатов на входе в компанию
Если у кандидатов на входе не хватает систематизации знаний, но есть потенциал и небольшой опыт, мы готовы провести обучение и пригласить на работу тех, кто успешно пройдёт программу. В прошлом году мы запустили школу Linux для новичков, которые хотят попасть на работу в КРОК. Это трехмесячная программа для новых коллег: вместе с рабочими задачами инженеры проходили глубокое обучение: от основ до сложного инструментария.
Кого мы отобрали для участия?
Обычно компании категоричны и консервативны в определении портрета начинающего специалиста. В стандартном процессе рекрутинга мы бы определили аудиторию как выпускники вузов без опыта или с опытом 1-2 года. В этом случае мы провели эксперимент и расширили воронку аудитории — пригласили людей с разным бэкграундом и уровнем. Например, в школе одновременно участвовали: выпускник технического направления в вузе, логист, который решил перейти в ИТ-сферу, предприниматель, который 5 лет назад начинал карьеру как Linux-инженер.
Всех кандидатов объединяло то, что они уже имеют базовые знания в Linux, замотивированы пройти через обучение и попасть в компанию на позицию инженера.
Особенности школы:
— Работа и обучение. Это не похоже на курс, который можно пройти в онлайн-школе. Все участники становились сотрудниками КРОК, выполняли рабочие задачи, получали заработную плату и обучались параллельно.
— Полная занятость. В течение 3-х месяцев с 10 до 19 участники вовлечены в процесс как и на реальной работе.
— Лабораторная работа. Участники получили практические задания от команд КРОК. В финале программы были защиты от участников, и по этим результатам руководители команд принимали решения о предложениях о работе.
— Работа ментора. У каждого участника был ментор от КРОК — к нему всегда можно было прийти с вопросом по контенту курса или по лабораторной работе.
В программе было 5 последовательных курсов, от системного администрирования начального уровня до продвинутого инструментария. На первых этапах почти всем участникам было легко: они уже где-то применяли эти знания или изучали на других курсах. Но этот блок был важен для того, чтобы все синхронизировались, далее двигались по программе на одном уровне и смогли справиться с лабораторной работой.
Формат лабораторной работы помог нам посмотреть на результаты, отследить, кто и как себя проявляет в полу-боевых задачах. Собеседование не всегда даёт представление о том, как человек в реальности умеет работать. Здесь мы увидели способности каждого и на основе этого принимали решение — с кем готовы работать дальше.
Результаты школы и участников
Мы дали шанс тем, кто показал на отборе базовые знания и мотивацию освоить профессию и сразу включиться в боевые задачи. Главный результат школы — успешный старт карьеры для участников и пополнение команды КРОК сильными новичками.
- 11 участников — были отобраны в школу Linux;
- 8 участников — успешно завершили программу, получили оффер в компанию и работают в КРОК до сегодняшнего дня (спустя год после финала).
У меня был опыт работы с Linux около 5-ти лет, но после этого я менял сферу деятельности, занимался предпринимательством. Какие-то знания растерялись и не хватало актуального опыта. Я решил, что лучшая инвестиция — это инвестиция в своё обучение. На школе я систематизировал знания, которые уже у меня были, и в итоге вышел на работу сразу на позицию инженера.
Я пришёл в Linux из другой сферы — я работал в логистике и не имел никакого отношения к ИТ. Но решил попробовать самостоятельно обучиться: много читал и прошёл короткие курсы. Но не хватало более глубокого погружения, чтобы начать работать на реальных проектах. Сейчас через год после школы я работаю наравне с опытными ИТ-специалистами.
Сейчас мы продолжаем искать коллег в команду DevOps-инженеров с опытом, узнать детали можно здесь.
Отвечаем на любые вопросы в комментариях.
Во сколько обошелся проект? И как эта стоимость коррелирует со стоимостью найма аналогичных экспертов сразу на уровне senior?
Стоимость проекта не можем раскрыть, но из результатов поделимся тем, что закрыли потребность в найме этих специалистов на год вперед за счёт проведения школы. Участники прошли испытательный срок и остались в компании, и именно на это мы ориентировались. Сравнить с наймом экспертов уровня senior не совсем релевантно. Мы учитываем здесь не только траты на найм, но и то, насколько человек подходит команде, насколько быстро вливается в проекты. С этой точки зрения более эффективно и ценно для нас привести талантливых коллег, которые будут готовы пройти обучение и прокачиваться внутри команды.
Комментарий удален модератором
Обучающиеся подписывают "кабальный" договор, обязывающий отработать на ваших проектах N-ное время?
Нет, по договору участники не должны работать на проектах КРОК после обучения. Эта программа — первая ступенька отбора для прохождения в компанию. Ребята проходили обучение, вместе с этим решали рабочие задачи. И по результатам 8 из 11 участников были приглашены на постоянную позицию в КРОК.
Что вы подразумеваете под терминологией Linux-инженер? %)
Я так и не увидел ответа на вопрос, который Вы сами озвучили в заголовке :))
а зачем человеку после вашего обучения оставаться у вас, если он может устроиться удалённо в любую западную кантору и получать от 10 000 долларов в месяц? вы же не можете предложить такие же условия? тогда зачем сотрудничать именно с вами?
Будет ли повторение школы?