Мы изучили рынок труда дизайнеров: спрос и зарплаты растут

Сфера дизайна в этом году остается привлекательной — с точки зрения как найма, так и зарплат. В этом году заметно вырос спрос на дизайнеров большинства направлений, выяснила разработчик мобильных приложений и веб-сервисов DNA Team, изучив данные hh.ru за январь-июнь 2023 и 2024 годов по 10 самым популярным направлениям в дизайне. Зарплаты в целом по отрасли выросли на 21% — чуть выше, чем в среднем по российскому рынку труда (+19%). Расскажем, какие направления в дизайне остаются бенефициарами всеобщего кадрового голода, а кому придется столкнуться с трудностями.

На сегодняшний день на российском рынке наиболее востребованы специалисты, задействованные в ИТ-сфере, где дизайн присутствует во всех направлениях. Например, User Interface-, User Experience-, UX- дизайн. Спрос на таких специалистов всегда был и остается очень высоким в связи с непрерывным развитием технологий и необходимостью постоянно улучшать пользовательский опыт в условиях жесткой конкуренции.

Об этом свидетельствует и статистика. По данным hh.ru, количество вакансий продуктовых дизайнеров в январе-июне увеличилось на 54% год к году, тогда как число резюме росло медленнее — на 46%. Искать этих специалистов сейчас сложнее всего (на одну вакансию приходится меньше одного резюме). Они же получают самые высокие зарплаты (медиана 150 тыс. руб.).

Схожей выглядит ситуация с UX/UI-дизайнерами. Число вакансий за год выросло на 17%, тогда как число резюме — всего на 8%. Медианные зарплаты поднялись на 10%, до 100 тыс. руб. По размеру зарплат UX/UI-дизайнеры уступают только продуктовым дизайнерам. Искать их тоже непросто: на одну вакансию приходится менее двух резюме.

Правда, на сегодняшний день 3D-дизайнеры испытывают некоторые сложности при поиске работы. Компаниям все так же сложно искать специалистов (на одну вакансию, как и год назад, приходится менее трех резюме), но спрос на них незначительно сократился — на 6% год к году, — так же как и медианные зарплаты (тоже на 6%) — во многом из-за непростой ситуации в индустрии гейм девелопмента по мере ухода зарубежных игровых студий в течение последних двух лет и, соответственно, сокращения количества рабочих мест. Но в силу наличия смежных сфер, где нужно создавать видео, ситуация на рынке труда для 3D-художников не критична.

Спрос на дизайнеров вышеперечисленных направлений остается высоким также в связи с необходимостью регулярного обновления продуктов. Пользователь должен видеть эволюцию продукта. Соответственно, интерфейс должен периодически обновляться. Даже хорошо сделанный продукт на самом деле требует постоянного обновления в целях улучшения пользовательского опыта и поддержания интереса к продукту.

В то же время мы видим снижение спроса на дизайнеров печатной продукции (от различных буклетов до флаеров и меню в ресторанах) в условиях активного перехода на цифру. По данным hh.ru, число вакансий в этой области снизилось на 8%.

Достаточно сложно сейчас приходится и дизайнерам игр. В условиях ухода зарубежных игроков, на которых приходилась львиная доля нанимателей, рынок труда в сфере геймдизайна все еще остается в кризисном состоянии.

Российский рынок игр формируется и однозначно будет развиваться — во многом за счет растущего внимания к индустрии со стороны государства, заинтересованного в запуске собственных игровых платформ, создании собственных движков и разработке отечественной консоли. Соответственно, появятся новые рабочие места. Но это вопрос времени — как минимум нескольких лет, — а сейчас разработчики, дизайнеры и другие специалисты по созданию игр будут бороться за свои рабочие места.

Во-первых, направление, о чем шла речь выше. Второй фактор — форма трудоустройства.

Если рассматривать постоянную работу в штате в одной компании — будь то дизайн-агентство или инхаус, — начинающие дизайнеры (джуниоры) получают примерно 50-80 тыс. руб. Чаще — 50-60 тыс. руб. Обычно «джуны» выполняют какие-то простые рутинные задачи и их работу скорее всего курирует более опытный коллега.

Дизайнеры с опытом работы условно от 3 до 5 лет (мидлы) получают в среднем от 80 тыс. руб. до 150-160 тыс. руб. Это уверенные специалисты, которые работают самостоятельно и могут брать проекты под ключ — то есть, полностью закрывать какой-то отдельный проект.

Зарплата дизайнеров с опытом от 5 лет (так называемые сениоры) начинается примерно от 150 тыс. руб. Чаще всего они получают 200, 250, 300 тыс. руб. и больше в зависимости от объема и характера работы и от уровня компании. Дизайнеры, чьи зарплаты достигают этого уровня, фактически выполняют функции арт-директора, то есть, могут задавать какие-то стилистические направления, разрабатывать концепции, выполнять менеджерскую работу — то есть, это уже более топовая позиция.

Очень многие дизайнеры сотрудничают с бизнесом на фрилансе — занимаются консалтингом или берут несколько проектов под исполнение у разных компаний. Дизайнер — творческая натура, а фриланс дает некую иллюзию свободы: возможность выбирать заказчиков и проекты, заниматься консалтингом — быть не исполнителем, а советником, — возможность работать в своем ритме, самостоятельно планировать свой режим дня. Немаловажна и мобильность — люди могут работать из другого города или страны. Дизайн в этом плане дает больше свободы, чем многие другие сферы.

Правки — один из основных камней преткновения между исполнителем и заказчиком. Часто возникают ситуации, когда фрилансер бросает работу в середине выполнения и пропадает с радаров, если ему кажется, что правок слишком много и работа над ними затягивает завершение проекта и оплату. Такой подход к работе провоцирует конфликты и негативно сказывается на имидже фрилансеров. Столкнувшись с негативным опытом, заказчик скорее предпочтет потратить больше времени и средств и взять человека в штат, чем искать специалиста на аутсорсе.

В силу специфики работы DNA Team — разработка мобильных приложений и веб-сервисов — мы тщательно подходим к подбору дизайнеров. В нашем случае это преимущественно UX/UI-дизайнеры.

Мы опираемся прежде всего на портфолио, тогда как наличие или отсутствие профильного образования не является определяющим фактором. Мы смотрим на опыт и на реальные проекты, в которых участвовал кандидат: на их количество, разнообразие, специфику и уровень сложности, а также на конкретные задачи, которые человек выполнял в этих проектах.

Исходя из желаний и референсов клиента, а также из специфики и сложности проекта, мы внутри своей команды подбираем специалиста (или нескольких специалистов), который работает в наиболее подходящей для клиента стилистике и который справился бы с заказом максимально быстро с минимальными правками.