Программа «максимум»: что важно показать в портфолио, если ищете работу?

Говорим про главные критерии создания портфолио для дизайнеров, но другим тоже можно брать на заметку. Материал «Симпозиума».

Давайте для начала абстрагируемся от вопроса статьи и начнем издалека. Вы наверняка слышали, что крупные сделки не совершаются быстро. Когда встречаются, допустим, торговые партнеры из разных стран, и речь идет о сумме, в которой больше семи нулей, переговоры могут идти от нескольких дней до нескольких недель. Даже лично и даже если вроде уже договорились. Почему так?

Это выгодно стороне, заинтересованной в сделке. Представьте: вы — делегат от компании, приехали, там, из Владивостока в Москву на подписание крупного торгового контракта. Это вы — голодный, уставший и агрессивный:

Красным — ваш уровень негатива. И, конечно, этот уровень влияет на взаимодействие с другими людьми: чем лучше вы чувствуете себя, тем лучше вы относитесь к окружающим. Простое человеческое правило.

Вернемся к сюжету: вы приезжаете на встречу обсуждать детали, и тут узнаете, что вам уже заказали еду, забронировали номер, налили выпить и сделали комплимент вашему аутфиту. К слову, галстук на вас и правда ничего:

И так потихоньку-потихоньку вы начинаете смягчаться. Там руку пожмут, тут подольют, еще про Москву расскажут. А на следующий день вы — выспавшийся, довольный и преисполненный теплых чувств — идете черкать ручкой на бумаге свою фамилию. В этом состоянии вы, как партнер, не то что подпишете, но и скидку скорее всего сделаете. И никакой это не абьюз, а простая психология:

Контакт работодателя с портфолио — это такая же деловая встреча. Вам нужно закрыть сделку, поэтому основная задача — увеличить эмоциональный отклик работодателя, как в истории. И самый простой способ это сделать без ресторанов и номеров в отеле — упростить ему жизнь: сэкономить время, нервы и деньги на изучение вашего профиля.

Понятно, что такого же ошеломительного эффекта, как в примере выше, не получится, но даже мизерный дополнительный процент доверия может перевернуть стол в вашу пользу. Сейчас расскажем, как этого добиться и как выделить ваше портфолио среди всего рынка. Даже если по скиллам все хуже, чем у других.

Представим, что портфолио — это дом: с кучей элементов, фундаментом и крышей. И раз нам необходимо сделать чтение вашего портфолио максимально комфортным, просто набор кубиков, собранных кое-как, не подойдет:

Нам нужен прямо полноценный дом. Чтобы выглядел эстетично, функционировал как надо, и вообще был частью элитного ЖК:

А на это работают мелочи. Так что вот вам 4 конкретных этапа, как из кучи элементов собрать дом — то есть сделать ваше портфолио классным и поднять настроение любому, кто его посмотрит:

Даже самые грамотные кейсы будут выглядеть отстойно, если лежат в пдфе, гугл доксах или ворде и весят тонну мегабайт. Их просто никто не откроет. Тем более если вы дизайнер: внешний вид вашего портфолио, как фасад здания, уже должен быть лучшим кейсом.

Поэтому лучше всего для создания портфолио использовать личный сайт или профиль на Behance. Ещё идеально подойдёт Notion.

У любого дома должны быть как минимум указатели и вход. Иначе как понять, куда идти, если в какие-то места нам не надо, а в какие-то мы хотим попасть?

В портфолио та же история. Допустим, работодателю наплевать, что вы делали в айти-стартапе, но зато он четко знает, что ему нравятся ребята, работавшие в студии. Кстати, в реальности очень частая история. Такой работодатель захочет сразу изучить ваши студийные кейсы, а не листать сайты с фриланса, чтобы добраться до важного где-то в конце, и потом снова возвращаться в начало. По сути, навигация в вашем портфолио — уже пример того, как вы умеете делать юзер-френдли интерфейс.

Помните, что смотрящий — тоже человек и тоже бывает уставшим, ленивым и неразборчивым. Только представьте, насколько ему будет приятно не копаться в работах, а изучить их так, как ему самому удобно.

Поэтому первое, что нужно сделать — добавить содержание и сделать его кликабельным. Это можно сделать по проектам:

Или, например, по этапам вашей жизни и местам работы. Тогда расскажите, что вы делали и кем работали в каждом отрезке времени.

Конечно, не обязательно группировать так, можно и по другим признакам. Главное, ни в коем случае нельзя, чтобы все валялось друг за другом без всякой структуры. Сделайте так, чтобы ни один элемент портфолио не вызывал у читающего вопросов.

Каждый элемент дома спроектирован так, что без него весь проект бы не получился. Поэтому говорите абсолютно все, что важно сказать, и не экономьте на словах. Как раз то, что вы упустили в объяснении, может быть интересно вашему работодателю. Раскрывайте себя, ваши результаты и ваши достижения с каждой из возможных сторон. Вот один из вариантов грамотно построенного кейса:

Сначала — задача. Распишите, какие были условия проекта, ожидания, особенности компании и проблема заказчика. Читатель должен полностью погрузиться в контекст, с которым вы начинали работать, чтобы понять, насколько успешным кейс получился в итоге:

Дальше — процесс. Начните с идеи: расскажите, что вы придумали и каким образом. Потом распишите все этапы работы: проблемы, с которыми столкнулись, промежуточный и финальный варианты. Если вы предложили что-то вне задачи или улучшили процессы, тоже не забудьте об этом сказать.

Под конец — результат. Добавьте больше картинок, примеров, метрик, всякой красоты. Ответьте на вопросы «Чем вы отличились?» и «Почему никто не сделал бы лучше вас?».

В нашем примере сверху человеку смогли поднять настроение, только потому что подготовили все заранее. А подготовили — значит, знали с самого начала, что ему может быть нужно. С работодателем все точно так же. Опытные дизайнеры знают, какие вопросы задают на первом созвоне и собеседовании, какие компетенции нужны на конкретный проект и что больше всего ценится из софт скиллов.

Тут нет каких-то универсальных правил: опыт и понимание появляется, когда прошел 50 собеседований и 50 первых созвонов. Отталкивайтесь от того, что важно в вашем сегменте. Из популярных возражений прямо в портфолио можно закрывать вопросы «Почему решили уйти с предыдущего места работы?», «Какой спектр задач вам интересен больше всего?» или «Участвовали ли вы в каких-то конкурсах?».

Каждый аспект вашего портфолио важен. Не забывайте про мелочи, заботьтесь о читателе — и вас заметят.

Статью написали в «Симпозиуме».

Это медиа про дизайн для всех, кто уже работает, и для тех, кто только хочет начать развиваться.

Там рассказываем экспертные, но нетипичные истории про визуал, переговоры и рабочие процессы, а еще культивируем здоровые компетенции.