Как поднять ЗП и не потерять репутацию

Тебе оплатили курсы и ты такой «Босс, теперь я могу еще в анимацию, поднимите мне зп» или ты долго работал в компании и приходишь с «Я здесь долго, босс, где деньги, Лебовски». Или «Блин, а Петя зарабатывает больше». Я тебя ооочень понимаю, но давай расскажу, почему это не работает и как грамотно просить повышение зп, чтобы добиться результата

Приветик! Давайте расскажу, кто я такой и почему могу говорить про повышение ЗП. Меня зовут Олег, я развиваю обучалку для дизайнеров Helper. За 3 месяца мы уже устроили 100 ребят в Тинькофф, VK, Ozon...

С этим им помогло 170 менторов из Яндекса, ВК, Wildberries и еще 30+ крутых компаний. Собрали у себя основных крутышей дизайн-рынка)

Еще я лично нанял больше 50 дизов. Поднятие зп – чуть ли ни самый частый вопрос, с которым я только сталкивался. Так что собрал целый гайд из советиков, что и как делать. Все! Погнали к делууу!

Самая частая ошибка – вламываться в пространство управленцев. Когды ты такой – мне срочно!!! нужно!!! поднять зарплату!! прям сегодня и на 100К рублей!!

Неа, так не работает. Здесь, как и в других твоих задачках, должна быть система. Вот примерный план, по которому советую пойти:

1. Проанализируй зарплатные перспективы на твоем рынке.

Можешь прямо зайти в каналы про дизайн в Телеге и посмотреть на предложения. Вот мы для удобства собрали списочек с топ-каналами. Можешь прямо по нему пройтись, начав с Хайри:

Потом можешь пойти по классике – на hh.ru. И там посмотреть зарплатные вилки в твоей области. Можно даже вспомнить Дудя, своих корешей и прямо спросить у них «сколько ты зарабатываешь», чтобы дополнительно приземлить эту информацию по конкретным людям на рынок и лучше его понимать.

Вот наш главный человечек – Марина, которая с этим поможет:

Представьте, у нас ребята, которые проходят обучение в Хелпере, могут приходить с безлимитным количеством таких вопросов 24/7, в том числе в выходные. То есть мы не только обучаем дизов и качаем их по скиллам, но и часто помогаем с такими штуками типа:

Мы прямо гибко-универсальные ребятки, максимально про сервис. Потому что хотелось сделать обучение дизайну, которое будет не только обрабатывать фазу самой прокачки, но и фазы «как найти работу?»/«что мне делать на работе, если не получается?»/«как повысить зп» и тд.

Возвращаемся к зп-шке! Ты понял картину по рынку, сформировал ожидания, что дальше?

2. Выпиши, что крутого ты сделал за время работы в компании

Тут могут быть два пути. Тебя наняли под конкретную задачку – предположим, обновить мобильное приложение и дизайн-систему сайта. Ты сделал ровно то, что от тебя требовалось, и просишь поднять зарплату в два раза. Можно попытать удачу, но вряд ли из этого что-то выйдет)

И есть второй путь – повышение зп через увеличение вовлеченности и ответственности.

Если хочешь – можно еще уходить в горизонтальный рост внутри студии через новые скиллы. Вот, например, кейс одной из наших учениц: работала менеджером проектов, в Хелпере прокачала граф.дизайн и перешла на эту позицию с 2Х увеличением зп

Но помни про бизнес

Нужно прямо крушить баги мышления типа «Вот я ща отрисую клевые иконки, мне поднимут зарплату и буду жить в шоколаде». Неа. За иконки или за то, что ты причесал Фигму, тебе, увы, не поднимут зп. Для студии, как для бизнеса, это малозначимая штука.

Но если ты изучил исследования, начал их применять, подход к работе с клиентами стал более осознанным, ты начал ходить без артдира на звоночки – вот это уже да. То есть, если ты работаешь в студии, думай обязательно – как я могу помочь бизнесу.

3. Ты понял, что ты офигенный – расскажи об этом руководителю

Руководитель может не до конца понимать, насколько ты крут. Твоя задача – заново себя продать. Что можно сделать сразу – собрать фидбек. Лучше всего, если он будет с разных сторон – менеджмент, дизайн, управление. И можно даже сходить к клиенту и взять обратку у него. Вот прям так можно:

Собранный фидбек будет хорошим сейлс-поинтом – босс, смотри, вот так про меня говорят коллеги и клиенты.

4. Не просто пиши, а усилься презенташкой

Любому руководителю приятно видеть структурное мышление и глубокий подход. Распиши прямо сторителл с разделами и поинтами – почему повышение – топ-решение сейчас. Что там должно быть:

И лайфхак – запиши видос! Это прям добавит жизни!! Чтобы это не было сухой презентацией и руководитель почувствовал твою энергию и желание расти.

5. Все, можно идти к руководителю, но аккуратно

Когда собрал презенташку – потихоньку можно начинать обсуждение повышения с руководителем. Главное, не залетать с ноги к нему в личку и ни с того, ни с сего не просить высокую ЗП. Чтобы не было как в Крестном Отце – «ты пришел к дону Корлеоне, чтобы я восстановил справедливость, но просишь без уважения».

Пробуй постепенно поднимать этот вопрос – на 1-1, в контексте развития по какому-то отдельному проекту. Руководитель должен видеть связку – откуда и почему мы пришли к твоему повышению.

И удачиии! Готов ответить на вопросики в комментах! И го к нам в тг-канал Хелпера.

На прошлой неделе обсуждали там, как через тестовое выделиться среди сотни кандидатов и попасть в топ-компанию.

Еще мы проводим эфиры с дизайнерами, которые устроились в топ-компании. Разбираем их резюмешки, тестовые, выделяем лучшие практики. Велком!