Как создать дизайн-портфолио, которое точно заметит работодатель

Чёткая инструкция, благодаря которой вы создадите портфолио для привлечения новых клиентов и работодателей, продвинете себя на рынке труда, прокачаете личный бренд и продемонстрируете релевантные хард-скилы в профессиональной сфере.

Как создать дизайн-портфолио, которое точно заметит работодатель

Привет, меня зовут Денис Куликов, я создаю дизайн цифровых продуктов, сайтов, сервисов и мобильных приложений.

Расскажу вам, как зародилась идея этой статьи. На собственном опыте я убедился: на старте карьеры практически невозможно сразу определить, каким должно быть действительно продающее дизайн-портфолио.

Это осознание пришло ко мне не сразу, и я перерабатывал своё портфолио не один, а целых три раза. На каждом этапе изменений я осознавал, что совершенствование портфолио требует времени, опыта и постоянного роста. Переосмысление своих работ и привнесение в портфолио индивидуальности — ключевые компоненты успешной карьеры в дизайне.

Готовы прокачать свои работы и добиться того, чтобы они говорили за вас? Давайте вместе разберёмся, как создать продающее дизайн-портфолио в кратчайший срок.

Демонстрируйте только конкретный навык

Первый и, возможно, наиболее важный шаг в создании продающего дизайн-портфолио — чёткое определение направления в дизайне. Прежде чем приступать к составлению портфолио, задайте себе вопрос: в какой области дизайна вы чувствуете себя наиболее уверенным?

Это может быть брендинг, веб-дизайн, графический дизайн, анимация или что-то ещё. Сфокусируйтесь на том, что у вас получается лучше всего. Возможно, ваша цель — привлечь внимание работодателей к вашим навыкам в создании этикеток для вина, а может быть, вас привлекает веб-дизайн для стартапов.

Помните, что портфолио должно ярко демонстрировать конкретный навык, а не пытаться охватить всё подряд.

Даже если у вас есть навыки в различных областях, стремитесь к тому, чтобы каждый проект в портфолио чётко выражал вашу экспертность. В случаях, когда навыки перекликаются, подчеркните их синергию, но старайтесь сохранять баланс и не вводить работодателя в заблуждение.

Как создать дизайн-портфолио, которое точно заметит работодатель

Анализируйте успешные примеры

После того как вы чётко определили своё направление в дизайне, настало время поучиться у тех, кто уже добился успеха. Исследуйте работы успешных дизайнеров в выбранной вами области.

Выберите несколько понравившихся вам работ, которые получили награды от сообщества, и проанализируйте их. Попробуйте выявить ключевые черты, которые делают эти работы запоминающимися. Определите, какие элементы влияют на восприятие работы в целом и как именно. Обратите внимание на детали: от цветовой палитры, сетки и композиции до использования типографики и оригинальности идей.

Если собственных выводов окажется недостаточно, всегда есть возможность связаться с автором работы напрямую или же задать интересующий вопрос в профильных дизайн-сообществах, к примеру:

Примеры профильных российских дизайн-сообществ
Примеры профильных российских дизайн-сообществ

Выберите площадку для публикации работ

Теперь, когда ваше портфолио начинает обретать форму, настало время определиться с площадкой, на которой вы будете представлять свои творческие шедевры. Существует множество вариантов, и выбор зависит от ваших целей и предпочтений.

  • Dprofile

На сегодняшний день, особенно для творческих людей из России и стран СНГ, Dprofile выступает в роли лидера. Это не просто тренд — это будущее отечественной индустрии. Всегда проще стать частью сообщества, где собраны единомышленники, поддерживающие друг друга, чем барахтаться в одиночку. Ваш труд заслуживает широкого внимания, и Dprofile — прекрасное тому начало. Кстати, вот и мой профиль на данной площадке.

  • Личный сайт.

Это отличный инструмент для формирования личного бренда, но стоит помнить, что он станет востребованным лишь в том случае, если у вас уже есть некоторая известность и поток заказов. Если вы только начинаете свой путь, более эффективными могут стать другие платформы, где больше шансов привлечь внимание к вашим работам.

  • Другие методы продвижения.

Сюда можно отнести дополнительные дизайн-площадки (Behance, Pinterest, Dribble) и социальные сети (VK, Telegram). Некоторые из платформ постепенно становятся артефактами прошлого и не соответствуют современным требованиям рынка, некоторые ещё эффективны в использовании.

Однако вне зависимости от вашего выбора желательно обеспечить своё присутствие везде, где только можно. Не стесняйтесь заявлять о себе. Если это не сделаете вы, кто-то другой вряд ли сделает это за вас.

Не выдумывайте проект — решайте задачу

Каждый кейс в вашем дизайн-портфолио должен быть способен самостоятельно продать себя, даже без дополнительной презентации. Вместо того чтобы создавать вымышленные сценарии, сосредоточьтесь на реальных задачах, которые вам доводилось решать.

К примеру, возьмите схему движения маршрутов на остановке, которую видите каждый день, и попробуйте предложить новое решение. Опишите задачу, подход к её решению и результаты.Такой кейс будет прекрасным примером реальной решённой задачи для бизнеса или государства.

Помните: основная цель дизайна — быть не просто красивым или удобным, а ещё и переосмыслить существующую идею, улучшив какой-либо процесс. Клиенты и работодатели ищут не просто красивые макеты, а решения, способные внести изменения и принести пользу.

<a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fdprofile.ru%2Fcase%2F12688%2Fmarket-grupp-metalloprokat-korporativnyi-sait&postId=995497" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Пример решенной бизнес-задачи</a> от Александра Колесниченко
Пример решенной бизнес-задачи от Александра Колесниченко

Оптимизируйте процесс создания проектов

Использование нейросетей при создании проектов становится неотъемлемой частью оптимизации творческого процесса. Статистика демонстрирует, что внедрение нейросетевых решений сокращает время на этапе концептуализации проекта в среднем на 30 %.

Например, использование ChatGPT для написания текстов для страниц сайта ускоряет процесс обсуждения концепций с командой. MidJourney, в свою очередь, позволяет автоматизировать рутинные задачи, такие как создание повторяющихся элементов дизайна.

Однако, несмотря на технологический прогресс, не стоит забывать о ключевых принципах. Не тратьте время на мелочи вроде проверки каждого висячего предлога. Обычно работодатель уделяет всего несколько секунд на знакомство с вашим кейсом, поэтому сфокусируйтесь на общем впечатлении и качестве работы.

Запрашивайте фидбек по своим работам

Конструктивные замечания и предложения позволят вам совершенствовать свои навыки. Для этого существует большое количество профессиональных дизайн-сообществ, в которых можно поддерживать открытую дискуссию.

Такая обратная связь со стороны сообщества будет вашим гидом, позволяя вам лучше ориентироваться в предпочтениях и ожиданиях вашей аудитории, что, в свою очередь, сделает ваше портфолио ещё более привлекательным для потенциальных заказчиков или работодателей.

Как создать дизайн-портфолио, которое точно заметит работодатель

Постоянно обновляйте, расширяйте и продвигайте портфолио

Чтобы избежать стагнации в мире дизайна, желательно поддерживать своё дизайн-портфолио в постоянном движении, обновляя его и продвигая в цифровом пространстве.

  • Удаляйте устаревшие проекты. Ваша эволюция и рост как дизайнера отчётливо видны в последних работах. Поэтому необязательно хранить то, что не отражает ваш текущий профессиональный уровень. Отсутствие лишнего и концентрация на важном не только позволит вам выделиться, но и сделает ваше портфолио более лаконичным и стильным.
  • Регулярно добавляйте новые проекты. Это не только демонстрирует ваш постоянный актив, но и позволяет аудитории следить за вашим профессиональным развитием. Новые проекты — это ваш шанс продемонстрировать свежие идеи, последние технологии и уникальные подходы.
  • Используйте социальные сети для большего охвата. Чтобы увеличить эффект, можно делать репосты в профессиональные сообщества, коллаборироваться с другими дизайнерами, использовать кросс-маркетинг. Расскажите о своём процессе, поделитесь интересными моментами из-за кулис, взглядами на дизайн-тренды.

Это не только укрепит ваше онлайн-присутствие, но и создаст лояльную аудиторию, готовую следить за вашим профессиональным путём. Сегодня успешное портфолио — это не просто витрина ваших работ, но и ваш активный шаг в мире творчества.

Как создать дизайн-портфолио, которое точно заметит работодатель

Создание продающего дизайн-портфолио — это искусство, которое требует тщательной проработки и стратегии.

Определите свой стиль, сфокусируйтесь на решении реальных задач и используйте современные технологии, чтобы сделать ваше портфолио впечатляющим и актуальным.

Не забывайте о важности профессионального роста: запрашивайте обратную связь по своим проектам и старайтесь быть в движении, активно участвуя в жизни дизайн-сообщества. Следуя этим советам, вы сможете быстро повысить свой грейд, выйти на новый уровень дохода и найти работу мечты.

Если вам интересны дополнительные советы и углублённые знания о дизайне, не забудьте заглянуть:

  • в мой телеграм-канал, где каждый пост создан с любовью к творчеству и будет полезным для вас;
  • на сайт Dprofile, где я постоянно размещаю новые работы и делюсь ими с вами.

Помните, ваше портфолио — это ваша визитная карточка, отражающая ваш уникальный взгляд на мир дизайна и ваши профессиональные ценности. Сделайте её неповторимой!

1212
13 комментариев

Отличная статья!
В случае с Дипрофайлом я бы советовал не удалять старые проекты, а ставить новые и актуальные на самый верх.
Таким образом вы сохраните рейтинг, полученный за счет вашего архива, а также работодатель сможет проследить ваш рост, чтобы понимать насколько дизайнер хочет и умеет развиваться.

7

Спасибо за дополнение!
Что касается старых проектов, у меня бывали такие, которые даже и проектами назвать сложно. Такие обычно не приносят много рейтинга, а впечатление у работодателя складывается из общей картины. А так конечно, всегда лучше оставить или переделать существующее, если есть возможность.

1

С удаление старых проектов не согласен. Актуальный уровень можно судить по последним работам, а видеть как было пару лет назад очень интересно. В остальном все по делу. Рекомендации рабочие

5

Интересно, когда там хотя бы немного есть на что посмотреть. Тут все индивидуально я бы сказал. Одно дело, если там, к примеру, хотя бы наброски интерфейсов есть, а у некоторых бывает, что там сайт Apple нарезан скринами и выложен как кейс :D

Денис, спасибо за статью!
Задумалась над твоим советом запрашивать фидбэк в профессиональных сообществах — у меня есть некоторое недоверие к советам малознакомых людей, поскольку не уверена в релевантности их опыта и в том, что они правильно поняли мою задачу и ход мысли. Как ты определяешь, какие рекомендации действительно улучшат твой кейс? Не лучше ли в этом случае пойти на консультацию к кому-то, кого ты знаешь и чьему опыту доверяешь?

4

Менторство — отличная штука. С действительно хорошим ментором можно сэкономить много времени и сил. Но поиск такого человека тоже отдельная работа. Есть вероятность ошибиться точно также. Поначалу все рекомендации будут полезны, со временем специалист научится их отсеивать, принимать только часть советов. В крайнем случае, если есть сомнения, можно задать один и тот же вопрос в разных сообществах, сравнить фидбек. Ну и никто не запрещает изучать аккаунты самих комментаторов. Если у них много наград или интересных кейсов, то, вероятно, они понимают то, о чем говорят)

1

Хорошая базированная статья. Уверен, что новичкам будет полезно.

И спасибо, что советуешь коллегам Dprofile) Это очень ценно для нашей команды.

4