Лояльность - главный обман в вашей карьере. Почему за 5 лет верности компания платит вам стагнацией.
Я помню кейс тимлида, назовем его Сергей. 7 лет в одной компании, образец преданности, его фото висело на доске почета. А когда понадобилось сократить бюджет на его направление, его уволили за 15 минут по Zoom. Вся его лояльность не стоила ничего.
В тот день я понял: лояльность в карьере - это улица с односторонним движением.
Три циничные правды о «лояльности»
Вы работаете в компании 3, 5 или 7 лет. Вы чувствуете себя частью команды. Вы лояльны. А вот что на самом деле происходит с вашей карьерой.
1. Ваша лояльность - это инструмент экономии на вашем доходе.
Компания понимает: лояльный сотрудник не мониторит рынок и не знает своей реальной стоимости. А значит, ему можно годами платить на 20-30% ниже рыночной ставки, прикрываясь ежегодной индексацией, которая едва покрывает инфляцию.
2. Ваша лояльность снижает вашу адаптивность.
Человек, 5 лет работающий в одной системе, привыкает к ее внутренним процессам и «костылям». Он теряет насмотренность и гибкость. При выходе на открытый рынок его экспертиза оказывается менее адаптивной, и для новых работодателей это - дополнительный риск.
3. Ваша лояльность - часто замаскированный страх.
Будем честны. Часто это не лояльность, а страх. Страх проходить собеседования, страх доказывать свою ценность на новом месте. И компания, осознанно или нет, использует ваш комфорт, чтобы удержать ценный и предсказуемый актив.
Что делать? Новая модель: «Профессиональное партнерство»
Выкиньте слово «лояльность» из своего профессионального лексикона. Замените его на «партнерство».
У вас с компанией - честная бизнес-сделка.
- Компания предоставляет вам интересные задачи, ресурсы для роста и рыночную компенсацию.
- Вы предоставляете компании свою экспертизу, время и энергию для решения ее бизнес-задач.
Пока условия сделки выгодны обеим сторонам - вы работаете вместе. Как только одна из сторон перестает их выполнять - вы жмете руки и расходитесь. Без эмоций и чувства вины.
Ваша единственная настоящая лояльность - это лояльность своей экспертизе и своему развитию.
Перестаньте мыслить категориями «верности». Начните мыслить как профессиональный партнер, который предоставляет услуги.
Такие специалисты - не «верные сотрудники». Они - дорогие «наемники», которых ценят за результат, а не за выслугу лет.
P.S. Это лишь одна из десятков карьерных ловушек. Больше инсайдов и мой бесплатный гайд по резюме - в моем Telegram-канале «Изнанка IT-найма».