"Каждый охотник "за головами" (зачеркнуто) желает знать, где сидит..."фит-кандидат"!

Я люблю свою профессию, но как же много в ней меня стало просто БЕСИТЬ!
Помните греческий миф: Кронос пожирает своих детей?? Мы живём в эпоху цифровых "кроносов"...Они пожирают нас, наше ВРЕМЯ , наши личные данные, наши эмоции, наше внимание...Наши навыки профессионала превратились в пародию на самих себя. Нас стали воспринимать как досадную помеху в работе. И да, теперь инфо-цыгане продают онлайн-курсы на тему - "как преодолеть барьер "тупого" (зачеркнуто) HR". Для кандидатов и работодателей. Вот так, коллеги! Мы стали БАРЬЕРОМ, который надо преодолеть, чтобы нужный кандидат попал на финальное собеседование. Почему так??
Чем опытнее ты, как профи, чем выше квалификация, чем глубже экспертиза - тем больше вероятность, что ты НЕ НАЙДЕШЬ РАБОТУ, если у тебя нет прямого контакта с нужным человеком в нужной компании.
Парадокс? Нет, суровая реальность. Мы не находим своих людей для создания ценности в компании.
Мы "закрываем вакансии"...Мы "штопаем дыры"...
А ещё - мы теперь нужны для сбора личных данных! Да, коллеги, мы обслуживаем кормовую базу для агрегатора. Мы теперь - поливаем поля цифровой фермы! Это наша тайная миссия! А что с кандидатами? Они теперь для статистики, для "движухи", для РАССЫЛОК, для кликов, они нужны как целевая "подписота" на Телеграм каналы. И мы теперь - КРУПЬЕ В ЦИФРОВОМ КАЗИНО! А ещё, Дипломированный кандидат теперь нужен, чтобы бесплатно, быстро и удобно отдать свои идеи и сделать рутинную работу, под видом "тестовых заданий". И это стало нашей нормой работы... Вам не тошно??
HR теперь нужен как мастер постов:
напишите нам в сопроводительном письме, почему мы должны обратить внимание именно на вас!!
Ау, коллеги!!!
Очнитесь...вам не жаль своего времени?? Вам надо чтобы вам объяснили, почему кого-то надо срочно приглашать на работу?? То есть вы сами уже не в состоянии это понять?? Вы для этого учились столько лет?
Ок, ChatGPT в помощь "писателям". А мы будем ежедневно читать эти опусы...ведь у нас вечность впереди!
Если на хантере 827 откликов - это УСПЕХ??...Это "бренд работодателя"??
А вакансия не закрывается месяцами...
Или вы работаете на конкурентов? Если так пойдёт дальше, наша работа станет не нужна! Она уже стала "ругательной"... как слово "коуч"! Вот честно, хватит уже засорять нашу профессию!
Какой наш мета- навык был когда-то??
Пригласить ВОВРЕМЯ правильного человека на правильное место для системного улучшения работы всей компании.
Мне не нужен конкурс резюме. Я знаю профиль моего кандидата.
Мне нужно просто сообщить именно ему об этом в правильном месте и в правильное время.
Я знаю сервис, где ИЩУТ и собирают данные...Я не хочу поливать поля всем известной "фермы".
Сейчас выбираю сервис где НАХОДЯТ, того, кого надо.
Моё время дорого стоит, потому что мои результаты очень нравятся моему внутреннему заказчику.

А мне нравится то, что ускоряет мои результаты: "и работали они долго и счастливо!"