Новогодний подарок сотрудникам: как выбрать то, что действительно понравится?
Каждый декабрь компании возвращаются к одному и тому же вопросу: что подарить сотрудникам, чтобы подарок был не просто символическим жестом, а настоящим проявлением внимания? Практика показывает: реальное впечатление создает не стоимость подарка, а его смысл. То, что сотрудник почувствовал в момент вручения, то, что он унесет с собой после – эти эмоции и определяют, насколько подарок удался.
В EventyOn мы много лет наблюдаем, как люди реагируют на разные форматы подарков. Мы видели сотни корпоративных праздников и вручений, знаем, что вызывает искреннюю улыбку, а что отправляется в ящик стола в тот же вечер.
Опираясь на этот опыт, мы собрали расширенный редакционный гид о том, что стоит дарить команде на Новый год – и почему подарочные сертификаты всё чаще становятся самым универсальным и благодарным выбором.
Подарок – часть корпоративной культуры
Хороший подарок – это не про “галочку”, а про отношение. Он укрепляет доверие внутри команды, помогает завершить год в атмосфере благодарности и поддержки, создает важное ощущение единства.
Сотрудник считывает:
- его вклад заметили;
- о нем подумали заранее;
- подарком не просто «откупились», а постарались выбрать то, что действительно может понравиться;
Подарок – это маленькая коммуникация, которая работает на большой результат: настроение, вовлеченность, лояльность, эмоциональную устойчивость команды.
Как выбирать подарок?
Когда речь идет о корпоративных подарках, важно смотреть шире, чем на категории товаров. Подарок должен быть уместным, универсальным и не нарушать личные границы.
- Универсальность – подарок должен подходить людям разных возрастов, ролей и предпочтений.
- Практичность – сотрудники ценят вещи, которые можно использовать.
- Эмоциональность – хороший подарок вызывает тёплую реакцию.
- Качество – даже недорогой презент должен быть оформлен аккуратно.
- Единый бюджет – принцип равенства важен для атмосферы.
- Новогодний акцент – оформление делает подарок праздничным.
Что нравится сотрудникам на самом деле
По реакции команд мы видим: люди особенно ценят вещи, которые делают рабочие и домашние дни комфортнее.
💼 Для рабочего пространства
Мини-увлажнители, лампы, органайзеры, кружки
🔌 Технологичные подарки
Powerbank, наушники, USB-устройства
🎲 Для отдыха
Пледы, свечи, наборы напитков, настольные игры
🌱 Эко-подарки
Растения, наборы зелени, многоразовая посуда
✉ Персональный штрих
Персонализированная открытка или аккуратный индивидуальный элемент
Подарки-впечатления: новый стандарт корпоративных подарков
За последние годы компании всё чаще выбирают форматы, которые дарят эмоции вместо вещей. Это объяснимо: впечатления невозможно сложить на полку – они проживаются. Такие подарки универсальны: подходят и интровертам, и экстравертам.
Они строят связи в команде, снимают напряжение и создают запоминающиеся моменты. Это могут быть творческие мастер‑классы, арт‑вечеринки, кулинарные баталии, тематические события –всё, что переносит человека в новую атмосферу.
Почему это работает:
Личный выбор
Человек сам определяет, какой формат ему откликается.
Подходит всем
Бонус, который не делит аудиторию на «любителей» и «не любителей».
Эффект ожидания
Есть момент предвкушения — то самое ощущение, которое делает подарок живым.
Никаких угадываний
Не нужно знать вкусы, привычки или ограничения каждого.
Гибкость для любого числа людей
Подходит и для пары сотрудников, и для большого офиса.
Индивидуальные сертификаты подойдут, если нужно подарить каждому сотруднику возможность выбрать арт‑вечеринку, кулинарию, флюид‑арт или тематическое событие.
Корпоративные пакеты (4, 6, 10+) – идеальное решение для больших команд: единый стиль, экономия времени и возможность адаптации под бюджет.
Хороший подарок – это внимание. Он может быть простым, но продуманным. Сотрудники всегда чувствуют, когда компания действительно хочет подарить эмоцию, а не выполнить обязательство.
Если задача – создать искреннюю атмосферу и завершить год красиво, подарочные сертификаты на мероприятия становятся универсальным, современным и эмоционально сильным выбором.