Обычно в АйТи не охотно дают референсы на ушедших работников, то времени нету, то еще какая балда - ишь чего удумали, конкуренции рассказывать в чем силен был работник!
А когда все очень хорошо, и уход в связи с завершением проекта или как здесь - поиск работы происходит плавно, вас передают из рук в руки: «Ей СЕО #название_компании# у меня есть прекрасная слаженная команда спецов, не хотите ли забрать всех и сразу под ваши проекты?».

Как-то так оно происходит когда говорят о помощи в поиске работы, вместо охоты в свою галеру и длинных сроков на получение оффера , вы по факту просто меняете название компании и если уж очень повезет в добавок получите тех же самых коллег у кулера - что нехило так помогает с нервами