«Яндекс» заменит опционы в программе мотивации сотрудников на повышенный оклад и премии Статьи редакции

Компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов».

  • Раньше доход 60% сотрудников «Яндекса» складывался из трёх частей — оклада, премий и опционов. Последние «часто составляли больше половины» годовых выплат. Теперь размер первых двух частей увеличат, а опционы упразднят. Так в компании хотят «сохранить предсказуемый доход» сотрудников, рассказали vc.ru в «Яндексе».
  • Ранее выданные опционы, которые на данный момент находятся «в процессе вестинга» (схема, при которой процент выдаваемых работнику акций зависит от времени, которое он провёл в фирме), сотрудники смогут обменять на дополнительную денежную выплату.
  • Раздавать новые опционы компания не будет: она не видит в этом смысла, поскольку торги акциями «Яндекса» в США приостановлены. Но руководство не исключает, что в будущем программу возобновят.
  • «Яндекс» будет определять размер зарплатных и премиальных повышений по результатам работы сотрудника, их обычно оценивают два раза в год. Вдобавок к этому компания также введёт годовые бонусы для руководителей и «ключевых специалистов», но они будут зависеть от результатов всей компании.
  • 28 февраля 2022 года Нью-Йоркская биржа и Nasdaq закрыла торги бумагами «Яндекса», которые к тому моменту подешевели на 53% — до $18,94 за штуку. Опционы сотрудников в результате «сгорели». В марте в качестве компенсации «Яндекс» выплатил работникам дополнительную зарплату. После — заменил опционы денежными выплатами.
0
201 комментарий
Написать комментарий...
Вадим Д.

Пожалуй, лучше предсказуемый доход, чем непредсказуемые опционы.

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Off

Верно, только далее последует повышенный KPI и соответственно заниженные премии, потом премии вообще исчезнут, а зарплату начнут задерживать. Классика жанра.

Ответить
Развернуть ветку
80 комментариев
John Doe

За все время существования опционов в Яндекс - никто не пожалел. На "предсказуемом" доходе ты не заработаешь столько.

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
Anton Zimin

отлично сказали, не добавить не убавить

Ответить
Развернуть ветку
Константин Приветов

100-й лайк мой оказался! Я - мега крут!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Анна Рахманова

Ещё лучше, если дают выбор

Ответить
Развернуть ветку
расслабленный пост-хипстер

Только никто не сказал, на сколько повысят премии и з/п, вот незадача.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Иващенко

Это что полчается, Яндекс начнет платить по рынку, а не ниже его? Быть того не может! А как же гордость за работу в самой крутой ИТ компании в стране и оплата строчки в резюме?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Помидоров

В яндексе всегда был разделен доход на две части, и суммарный был выше рынка во много раз. Если сравнивать только первую часть дохода, то да, меньше рынка. Но второй части у рынка ни у кого нет, а она и есть определяющая

Ответить
Развернуть ветку
28 комментариев
Kelerius

Яндекс и есть рынок(с) Бобук когда был в Яндексе

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Daniel Feldman

Молодцы, на самом деле, а то могли бы баллами Плюса выплачивать

Ответить
Развернуть ветку
Fermata

Все еще впереди и это будут потом подавать как передовую фичу...

Ответить
Развернуть ветку
Константин Приветов

:D

Ответить
Развернуть ветку
Василий Буров

Что ещё раз доказывает что сотрудник не предприниматель и когда всё растёт вверх все кричат хотим долю и опционы как только риски и неопределённость возрастают, то сотрудникам сразу надо что-то прогнозируемое и стабильное. Доля и опционы уже никому не нужны...

Ответить
Развернуть ветку
Твой лучший друг

Нужны, но в стартапах в которые они верят. А когда у тебя уже огромная корпорация, да и еще во времена рыночной нестабильности, то нафига тебе эти опционы?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
TheKnyazzz

Специалисты, объясните, это хорошо или плохо?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Соколов

для сотрудников хорошо, более стабильный и прогнозируемый доход

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Кирилл Таран

Это более прогнозируемы вариант, но с другой стороны, закрывает вариант с моментальным кратным обогащением в случае подорожания компании. Хотя, Яндекс уже состоявшийся и не имел предпосылок к значительным скачкам цены

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Иван Иванов

Сейчас хорошо, потому что опционы в РФ потеряли смысл. Пересмотр не поможет, стаббильности в инструменте нет.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Igor Mylnikov

Это хорошо

Ответить
Развернуть ветку
Невероятный Блондин

Это значит, что Яша больше не привлекателен для работы, и хотя бы так будет удерживать сотрудников, тупо деньгами.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Igor Mylnikov

Давно пора

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Андрей Федоренко

Мне на вопрос почему в платной версии почты платная функция отключения рассылки пропускает через одно письма одной и той же рассылки предложили сделать стандартный фильтр своими руками

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Псков Бурито

Хорошо работается в яндекс, сидишь на стуле, потягивешь смузи, пишешь коменты на VC

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Васильев

Кажется мы нашли человека, который пишет описания для лендингов курсов по разработке

Ответить
Развернуть ветку
Константин Приветов

"Купи курсы ЯндексПрактикума и будешь зарабатывать 300 тысяч в месяц! Но в Яндекс мы тебя не возьмёт, т.к. нам нах@й такие не нужны!"

Ответить
Развернуть ветку
Сладкий пирожок

Предсказуемо. Опционы в тыкву превратились после 24го февраля.

Ответить
Развернуть ветку
KK

"Я" их выкупил у сотрудников по цене 50 баксов вроде. Нехреновая тыква... Можно было продать их Яндексу и обратно выкупить на МосБирже х3

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Vavilov

"Грязная зеленая бумажка" ©

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Макеев

Не уверен, что сейчас выгодно с опционов уходить. Сейчас акции на лоях и вниз уже не пойдут.

Ответить
Развернуть ветку
shencrypto

стартер пак - ректальщика. Купить дно и 3 будущих дна в подарок. кстати Рф фонды больше нету , играть в такое ....

Ответить
Развернуть ветку
Борат Язь

Так устраивайся в Я на повышенную ставку, а на разницу закупай их акции.

Ответить
Развернуть ветку
Igor Mylnikov

Опционы не новость и Яндекс не первооткрыватель в теме мотивации персонала своими акциями.
Это было и до них, и не только в России.
И крах бумаг, которыми владели сотрудники был в истории компаний не раз и не два и не три...
Перевод на прямые выплаты - разумное решение. Синица в руках.

Ответить
Развернуть ветку
shencrypto

ректанули всё что копили на фонде многие годы в ноль. А теперь пытаются 1 раз за 1 месяц повысить :D Не понимаю почему еще остались сотрудники в этой организации...

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Off

Ну, аура Яндекса все еще осталась. Хотя, видимо, ненадолго, после того как даже Воложа выдавили.

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Таран

Потому, что виноваты внешние обстоятельства во многом?

Или можно под другим углом: развитие Дзена и Новостей повышало капитализацию, поэтому нечему удивляться, что оно же принесло обесценивание.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
роман долгополов

Нормальный ход.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Kostin

Ну если фактическая ЗП повысилась, то неплохо

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Бондарович

Программа Вестинга была супер-эффективна для удержания сотрудников. Да и опционы работают лучше, чем солидарные kpi.
Однако контекст конечно самобытный

Ответить
Развернуть ветку
Vitold S.

А говорим про российский Яндекс? Так есть MOEX там тоже есть Яндексовые акции. Обоснование какое-то очень сомнительное.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Golubev

Яндекс не хочет давать новые опционы на дне. Иначе потом, когда всё разрешится и будет "ракета" – сотрудникам жирно слишком будет.

Ответить
Развернуть ветку
Борат Язь

А что мешает закупить сейчас на всю ЗП, если ракета будет?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Апрель Обормотов

Отлично же.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Gunt

Защекоинов больше не будет? Ну и славно!

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Артур Кожевников
по результатам работы сотрудника, их обычно оценивают два раза в год

Именно поэтому мы видим два раза в год ИБД тех или иных отделов?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Иващенко

Ибд в яндексе, как и в любой крупной компании, происходит круглогодично.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius
«Яндекс» будет определять размер зарплатных и премиальных повышений по результатам работы сотрудника, их обычно оценивают два раза в год

Или лучше сотрудник выйдет на рынок труда и пусть сам себя оценит через него.....

Ответить
Развернуть ветку
Darya Golubeva

интересно, доходы стали настолько "непредсказуемыми"?..

Ответить
Развернуть ветку
p0st

в первый раз за 8 лет пришёл hr ya с вакансией и деньгами в рынке, без злоебучих печенек и у нас вот тааакой соц пакет!

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Заметки Маркетолога

опционы имеют только ТОП менеджеры(300-500), рядовых сорудников это не затронет, сэкономили 15-20 млн долларов)

Ответить
Развернуть ветку
198 комментариев
Раскрывать всегда