Финансы
Ilya Pestov
7815

Про увеличение производительности сотрудников Microsoft в Японии

Как же я не люблю пропаганду темы четырёхдневной рабочей недели. И нелюбовь моя обоснована. Около года назад я игрался с данными ФРС и наглядно показал, что между трудовыми часами и ВВП есть прямая зависимость.

В закладки
Аудио

На минуточку, цена наших новогодних и майских праздников — десятки миллиардов долларов ВВП. В США, Великобритании, Японии, Корее и большинстве других развитых стран таких «расходов» нет, как и 28 непраздничных дней оплачиваемого отпуска.

Однако каноническому Шарикову ещё навязывают идею о трёх выходных на неделе. Про эксперимент в японском офисе Microsoft написали все, бездумно цитируя заявленное компанией увеличение производительности сотрудников на 40% при четырёхдневной рабочей неделе.

Хоть это и важно, но я не буду сейчас рассказывать о том, как пашут японцы и затрагивать тему их менталитета. Предлагаю сфокусироваться на цифрах.

Microsoft под производительностью считает отношение продаж (sic!) к количеству сотрудников. Что конкретно подразумевается под продажами — неизвестно, хотя я читал первоисточник на японском.

Но это отношение между августами 2018-го и 2019 года увеличилось на 39,9%. Всех переменных мы не знаем. Почему они не показали данные за предыдущий месяц и не дали информацию об изначальном количестве сотрудников, дабы обосновать результаты эксперимента?

Между фискальными четвёртыми кварталами всей Microsoft за год разница в выручке составляет 14%, прибыли — 21%. Сейчас в японском офисе — 2300 человек. Но если их было на несколько сотен больше, уже и получается нехилый плюс к «производительности». А Microsoft действительно сообщала о планах увольнения около 3000 сотрудников за пределами Штатов, причём сокращать она хотел именно продажников. Дальше интереснее.

Office 365 уже давно выкатился на весь мир, однако в Японии он появился лишь недавно. Я не знаток тамошнего рынка, но, видимо, были экономические причины для сдерживания релиза. И если вы загляните в последний income statement, увидите следующую строчку:

Office Consumer revenue increased $286 million or 7%, driven by Office 365 Consumer, due to recurring subscription revenue and transactional strength in Japan.

То есть под повышением производительности может скрываться не что иное, как аномальный рост выручки в Японии и сокращение штата.

И ещё кое-что. Уменьшение расходов бумаги на 58% из-за дополнительного выходного? Там что, по пятницам вечера оригами были? Причём тут четырёхдневная неделя? Как вообще всякие «Блумберги» поверили в экономический эффект экспериментального месяца по результатам за этот конкретный месяц?

Ну это же не конторка с двумя верстальщиками на аутсорсе, а Microsoft со $125 млрд выручки и почти 150 тысячами сотрудников! Итоги определённого месяца могут быть результатом работы годовой давности. Они про планирование что-нибудь слышали?

Самое главное в заключении японского Microsoft — эксперимент удачный, может быть, ещё когда-нибудь однажды повторим. Не всем немедленно переключиться на эффективную схему, а, мол, попробовали, и ладно будет, хорошего понемножку.

Кто из адекватных руководителей, увеличив производительность двух с лишним тысяч сотрудников на 40% за один месяц, позволит себе хотя бы на день отказаться от продления такого эксперимента? Абсурд.

При всём при этом я ни разу не утверждал, что в Microsoft сидят простофили, которые не умеют считать свои деньги. Я как раз таки убеждён в обратном.

Переработки — одна из главных проблем рабочей культуры Японии. По данным властей, в 2016 году почти четверть компаний требовали от сотрудников работать сверхурочно свыше 80 часов в месяц. И мне вот интересно, а какой бюджет на маркетинг и HR эквивалентен эффекту от мировой огласки эксперимента с трёхдневными выходными?

Большое спасибо всем за внимание. Если вам интересны подобные рассуждения, не вписывающиеся в формат полноценной статьи, то подписывайтесь на мой канал Groks.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Ilya Pestov", "author_type": "self", "tags": ["\u044f\u043f\u043e\u043d\u0438\u044f","microsoft"], "comments": 88, "likes": 45, "favorites": 51, "is_advertisement": false, "subsite_label": "finance", "id": 91250, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 05 Nov 2019 18:53:58 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
Маркетинг
Кейс: СММ и реклама для Geek Picnic
Команда Nimax рассказывает, как помогала фестивалю привлекать гостей и подписчиков.
0
{ "id": 91250, "author_id": 15892, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/91250\/get","add":"\/comments\/91250\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/91250"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199119, "last_count_and_date": null }
88 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
52

дак если при сокращении на 1 рабочий день, производительность увеличилась на 40%, если сократить еще 4 дня, то производительность вообще увеличится на 200%! 

Ответить
2

Интересны разговоры властей о 4-х дневной недели и отмене декрета о 8 часовом рабочем дне. 

Вероятно, власти хотят перевести на 4-х дневку с 12 часовым рабочем днем, чтобы у человека осталось еще 3 дня на вторую работу. Будет не back in USSR, а back in Russian Empire...

Ответить
0

Работа занимает всё отведённое на неё время (с) известный закон
Думаю, что в большинстве стран и компаний прирост производительности может быть ещё выше при одновременном сокращении количества рабочих дней и рабочих часов. Типичный офисный сотрудник в России полдня гоняет чаи, сидит в интернете (включая vc.ru), болтает с коллегами и по телефону. А потом ещё и пересиживают в офисе до поздна и порождают  истории про трудоголиков, которые работают по 16 часов в сутки. Да невозможно работать головой столько времени! Максимум 5-6 часов в день. Остальное - тупо высиживание рабочего времени. Кстати, японцы - роботы или всё-таки они тоже просто любят на работе тусить допоздна?

Ответить
33

не будет на этой планете хорошо, пока успех меряют размерами ВВП. 

главная ценность - человеческое счастье. а бублики на счете - вторично. или давайте уж сделаем 60 часовую раб неделю - наверняка из людей можно выжать еще какие то соки, чтобы ВВП увеличть. 

во вторых и дураку понятно что изменение раб недели возможно только в рамках ООН всеми странами, как и 100 лет назад когда приняли 5*8 раб неделю. Чтобы не было таких перекосов. 

Ответить
14

А для меня бублики по ППС на душу населения очень важны. 

Счастье оно может быть и с милой в шалаше, только в тех местах, где большинство живёт в шалахах, счатья, как правило, не особо много.

Ответить
5

Они важны, только когда их у вас нет. Когда появляются, то теряют ценность очень быстро. А вот время единственный невосполняемый ресурс в жизни человека. Работать надо не много, а головой.
Также не стоит сбрасывать со счетов определенную долю людей, которые потратят дополнительный день на свой pet проект или прочее творчество, что в итоге принесет дополнительный позитивный эффект для общества.

Ответить
2

При росте текущем росте расслоения доходов, ВВП перестал быть показателем благосостояния основной массы населения.
https://meduza.io/feature/2019/01/23/millionery-kontroliruyut-tret-vsego-bogatstva-rossii-a-bednye-tolko-bedneyut-pochemu-takaya-nespravedlivost

Ответить
0

Для вас перестал? Ну ок, не осуждаю. 

Ответить
1

А для вас нет? Ваш личный доход напрямую связан с ВВП ?

Ответить
0

Статистика — она заведомо о вероятностях. И корреляция между реальными доходами и ВВП по ППС на душу населения несомненно есть. Для меня как раз таки бемысленны громкие заголовки с аномальным распределением богатств в пользу самых не бедных. Потому, что сотни миллиардов Билла, Марка, Джефа, Уоррена и прочих — номинальны. Случись по истине чёрный понедельник их состояние уменьшится кратно, а количество денег у самых бедных останется неизменным. 

Ответить
4

Вы не правы, случить по настоящему черный понедельник, богатые с точки зрения своего образа жизни этого даже не заменят, а бедные встанут в очередь за миской супа от красного креста.  Почитайте как начиналась великая депрессия в США.

Ответить
0

Эм, причём здесь это? Логика диалога нарушена.   

Ответить
1

При том, что ВВП никак не отражает благосостояние нации, это касается как бедных, так и богатых. ВВП США много больше большинства стран Европы, включая Северную, тогда как уровень жизни в Северной Европе раза в два выше. ВВП Китая на душу больше чем у нас, но уровень жизни там в разы ниже, даже в крупных городах (проехал весь Китай.)
Почитайте интересную статью на этот счет
https://www.kommersant.ru/doc/3712555

Ответить
0

По всей видимости вы не знаете, что такое ВВП, ВВП по ППС, что значат эти показатели в пересчёте на душу населения и не имеете представления об их реальных значениях. В противном случае, вы бы никогда не сказали, что ВВП Китая на душу население больше, чем у нас. Потому что это далеко не так. А ВВП по ППС на душу в Скандинавских странах значительно больше такого в штатах, что и коррелирует с их более высоким уровнем жизни. 

Ответить
0

В Германии уровень жизни выше чем в США, а по ППС они стоят ниже, как так? Из стран северной европы, по ППС выше только Норвегия, но вся северная Европа живет в среднем лучше чем в США

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD_%D0%BF%D0%BE_%D0%92%D0%92%D0%9F_(%D0%9F%D0%9F%D0%A1)_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D1%83%D1%88%D1%83_%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

А теперь подумайте над тем, почему в Германии работают меньше нас, а живут лучше...

Ответить
1

Хорошо ж вы однако ретировались. ППС я не «уже добавил», а говорил о нём изначально. Утвердительно заявлять о том, что в Германии работают меньше нас — нельзя и об этом у меня есть большая статья. Почему живут лучше — никто не способен дать однозначного ответа. Менталитет, история, география. Но самое главное — куча заводов за рубежом, которые возвращают добавочную стоимость в страну, значительно увеличивая тем самым потребительский потенциал.

Ответить
0

Работают в Германии меньше, это 100%.
У всех стран Северной Европы ППС ниже чем у США, кроме Норвегии...
Главные трудоголики Евросоюза – греки: каждый занятый в Греции работает в среднем 2060 часов в год, производя продукции или услуг на $36 в час. Меньше всего в Евросоюзе работают жители Германии: 1371 час в год, а производительность на три четверти больше, чем у греков, – $63. Мировые рекордсмены по производительности труда – люксембуржцы ($93) и норвежцы ($88). Производительность в России в расчете на одного занятого в час – $25, это в 2,5 раза меньше, чем в Германии, при этом работают россияне в 1,4 раза больше (1980 часов в год).

https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2015/08/11/604253-rossiyane-rabotayut-poltora-raza-bolshe-chem-zhiteli-germanii-no-v-25-raza-huzhe

Ответить
0

Ведомости ссылаются на неверные данные про 1980 часов у России. Я это обосновал в одной из своих работ. Извините, но я откланиваюсь. Мы уходим в дебри, диалог может продолжать ешё очень долго.

Ответить
0

РБК тоже ошибается?
В 2017 году россияне стали работать больше: каждый занятый в среднем провел за работой 1980 часов, что на шесть часов больше, чем в 2016 году, следует из ежегодного доклада Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) о труде и занятости. Российский показатель вырос впервые с 2014 года. 

https://www.rbc.ru/economics/05/07/2018/5b3ce28d9a7947af01ed639b
Почему надо верить вам, а не ведомостям и РБК?

Ответить
1

Да РБК тоже ошибается, как и все остальные, кто считает, что мы работаем 1980 часов. А верить мне не надо ни в коем случае. Если интересно, можете просто прочитать мою статью. 1980 часов — это тупо количество рабочих часов по производственному календарю. Без учёта отпусков, больничных,  декретных отпусков, отпусков по уходу за ребёнком, обучений и тренингов и тд.

Ответить
2

Ваша статься сплошь голая теория, в реальности, больничных берут мало, так как ЗП падает значительно, отпуска не выбирают полностью, переработки зачастую не оплачиваются как положено, в двойном размере, хорошо, если они хоть по стандартной практике оплачивают. 
Из декрета многие досрочно выходят, чтобы место не потерять.
Обучения и тренинги не часть рабочего процесса? Зачем тогда работодатели их проводят ?
Ваша статья в подстилки не годится отчету ОСЭР на который РБК ссылается.

PS  В Германии тоже хватает праздничных дней...
http://www.grosmet.ru/kalendary/2019/germany.htm

Ответить
1

По всей видимости вы не способны мыслить логически. 1980 часов — это тупо количество производственных часов. Пусть больничных берут мало, отпуска не используют полностью и прочее. Но их берут и используют. И с ними уже никак не может быть 1980 часов, однозначно и стопроцентно. А ещё вы невнимательны. Вы задаёте мне вопрос про обучения и тренинги, словно это я придумал, но это методология ОЭСР. Вы критикуете, не вникая в суть. Вы мне более не интересны как оппонент.

Ответить
0

Вы правда считаете, что люди работают строго с 9 до 18 ?
Кто-то берет больничные, кто-то продает отпуск, кто-то идет в декрет, кто-то перерабатывает. 
Вы тренинги и обучение записываете в отдых? С чего вы их ставите их в один ряд с больничными?
Вы критикуете, не вникая в суть. 

У вас есть бизнес опыт?  У меня есть.

Ответить
0

"Из декрета многие досрочно выходят, чтобы место не потерять." - Lifehack есть. В декретный отпуск может муж пойти. Популярно, кстати, в MS Ru.

Ответить
0

Я не представляю себе, как мужик может полноценно мать заменить без психических травм для ребенка. У меня сын есть, имею представления...

Ответить
1

"Я не представляю себе, как мужик может полноценно мать заменить" - Еще как может, если у маман "белая" зарплата 2000 USD.

Ответить
1

если сокращение рабочего времени до четырёх дней не привело к "успеху", то зачем они это сделали изначально и как я понимаю, они оставили это и сейчас. Т.е. их устраивает четырехдневная рабочая неделя, что полностью убивает вашу статью)) 
Неважно на сколько именно там повысилась производительность, важно, что они перешли на четырёхдневную неделю и это не снизило прибыль уж точно, иначе бы на следующий день уже была обычная 5-6 дневная неделя. 

Ответить
12

Полностью согласен, нахрен ВВП. По мне научно-технический прогресс должен приводить к тому, чтобы люди меньше работали, а больше времени уделяли семье, путешествиям, саморазвитию. В начале 20 века люди работали 6 дней в неделю по 11,5 часов в день, а сейчас 5 дней по 8 часов и что хуже жить стали чем 100 лет назад? Нам не хватает каких-то благ? Но автору походу за счастье было бы вернуться в реальность каких-нибудь Демидовских мануфактур начала прошлого века, погорбатиться возле мартена 12 часов за прирост ВВП. Сомневаюсь, что это сказалось бы в лучшую сторону на его качестве жизни, чем сейчас. 

Ответить
2

ВВП не является основной метрикой, когда оценивается государство, как раз проводятся опросы населения об удовлетворенности жизнью в дополнение к ВВП(ну там еще всякие институты оцениваются, итд).

В начале 20 века люди работали 6 дней в неделю по 11,5 часов в день, а сейчас 5 дней по 8 часов и что хуже жить стали чем 100 лет назад?

Дело не в том сколько работали, а сколько произвели. Очевидно, что автоматизация ведет к увеличению производимых продуктов.

Нам не хватает каких-то благ?

Не буду оригинальным. Мне вот нет, а многим в стране хотелось бы душ дома и теплый туалет.

Но автору походу за счастье было бы вернуться в реальность каких-нибудь Демидовских мануфактур начала прошлого века, погорбатиться возле мартена 12 часов за прирост ВВП. Сомневаюсь, что это сказалось бы в лучшую сторону на его качестве жизни, чем сейчас.

Опять же, попробуйте разобраться что такое ВВП.

Ответить
3

Странный какой-то комментарий.. Про то что многим в стране не хватает душа и тёплого туалета это просто смешно.... Возможно уровень потребления у нас ниже чем на западе, но базовые потребности удовлетворены. Про автоматизацию соглашусь, я как-бы и написал, что прогресс даёт возможность работать меньше при этом полностью убовлетворяя потребности и если можно перейти на 4х дневную неделю, то не вижу смысла держаться за старые порядки. И как-бы так помягче сказать, я не нуждаюсь в ваших советах разобраться в чем-либо. Если не согласны с каким-то тезисом, распишите сами почему. 

Ответить
2

Про то что многим в стране не хватает душа и тёплого туалета это просто смешно

Это не смешно. Как давно вы были за МКАДом? Я вот родился в небольшой деревне, где в соседнем селе электричество появилось всего 30 лет назад. Центральной канализации и водоснабжения в этом селе до сих пор нет. Ну и в небольших городах, особенно в сторону Урала, вполне хватает домов без центральной канализации. В 2019 году люди моются в тазиках и в туалет ходят на улицу.

Возможно уровень потребления у нас ниже чем на западе, но базовые потребности удовлетворены.

Доо, прям вот вообще. Родственники, которые не связаны с бизнесом радуются зарплате в 30 тысяч рублей.

Про автоматизацию соглашусь, я как-бы и написал, что прогресс даёт возможность работать меньше при этом полностью убовлетворяя потребности и если можно перейти на 4х дневную неделю, то не вижу смысла держаться за старые порядки.

Ну да, в мире сверхпотребления полностью удовлетворить все потребности. С таким же успехом можно предложить воду в вино превращать. Дело не в количестве рабочих дней. Вас никто не держит на работе 5 дней специально, возьмите на каждую пятницу отпуск за свой счет и живите в 4 днейвной рабочей неделе. Заодно и статью тут напишите о том как похорошела ваша жизнь при 4 дневной неделе.

И как-бы так помягче сказать, я не нуждаюсь в ваших советах разобраться в чем-либо. Если не согласны с каким-то тезисом, распишите сами почему.

Я уже расписал. Вы не понимаете что такое ВВП.

Ответить
2

автору походу за счастье было бы вернуться в реальность каких-нибудь Демидовских мануфактур начала прошлого века, погорбатиться возле мартена 12 часов за прирост ВВП.

Думаю, они видит себя владельцем мануфактур.

Ответить
7

А чем счастье мерять будем? Дорожками?)

Ответить
6

Не, в МИДе пробовали - не работает.

Ответить
1

Нужно мерить эффективностью. В России и за гос регулирования с этим огромные проблемы. 

Ответить
0

Если у страны маленький ВВП она может козырять духовностью. Ведь духовность не измерить.

Ответить
24

Средний человек при пятидневке ничего не успевает: 8 ч. работа, 1 - обед, по 1,5 - реалистично на дорогу, 8 - сон (и не всем достаточно 8), остается 4 ч. В них нужно успеть помыться, поесть два раза (не завтракать вредно), поделать домашние дела, плюс дети, питомцы - времени считай не остается. Выходные - один день отдохнуть, во второй что-то нужное поделать. На крупные интересные вещи времени не хватает. Время жить людям нужно сейчас, а не в старости.

В США, Великобритании, Японии, Корее и большинстве других развитых стран таких «расходов» нет

Там зато климат мягче (они даже не понимают, что такое наш мороз и наш снег), т. е. организм меньше страдает от перепадов (даже пройти по лестнице между холодной улицей и местом, где можно раздеться, - проблема, которая требует ношения термобелья или потом придется сохнуть). Там бывают свои праздники, технологические перерывы (на которые у нас забивают), рабочие недели меньше 40 ч., в США есть режим работы, когда они могут не работать месяцами, но, конечно, это отражается на зп и может отражаться на их значимости в компании. Где-то есть допустимое число дней болезни/отсутствия, которое не отражается на оплате.

как и 28 непраздничных дней оплачиваемого отпуска.

Там отпуска могут измеряться в рабочих днях, а не календарных. Тогда их "14 дней отпуска" - это почти наши 3 недели, их "21 день" - наши 29 календарных дней.

Для того, чтобы не переходить на 4-дневную рабочую неделю, могут быть еще причины. Например, что сократится взаимодействие между подразделениями и кто-то будет простаивать в пятницу. Если переводить одних, то захотят и другие, это морока и расходы. В других местах другой менталитет, своя специфика, где-то показатели упадут, а не подскочат. Им проще пока что ничего не менять.

То, что там японцы пашут, - это их беда. Они вон уже размножаться перестали (а переработки, переутомление, сидячая работа и закономерный недосып прямо ведут сердечно-сосудистую систему к тому, что она не выдержит стандартного единения тел). Равняться на трудоголиков - убивать себя.

Ответить
0

Замолвлюсь сразу. Я сомневаюсь, что мы придём к пониманию, ибо вами движут оценочные суждения и эмпирический опыт, а я стараюсь руководствоваться сугубо цифрой. Однако отвечу.

1. Средний человек живёт счастливо и всё успевает. Есть всякие индексы и панельные выборки для разных стран.

2. У них нет такого количества праздников, зато климат мягче? Зато? Я вам про красное, вы мне про кислое. Даже несмотря не ошибочные силогические конструкции с вашей стороны мне есть чем парировать — Шведция, Дания, Норвегия. Там тоже праздников меньше. Надеюсь, мы не уйдём в разговор о жителях Тюмени или Норильска. 

3. Отпуска могут измеряться в рабочих днях, а не календарных. Это здорово, однако есть конкретная таблица «List of minimum annual leave by country» в Википедии, которая отражает количество отпускных дней, в равных «единицах» для каждый страны.

4. Про сокращение взаимодействия между разделами я ничего не понял.

5. Американцы тоже пашут. Китайцы ещё больше и размножаются неплохо. Ортодоксальные иудеи вообще не работают. 

Ответить
25

Я уже где-то писал: средний американец утром садится в машину, заезжает за кофе, едет в офис, где работает в светлом (нормы освещения, все дела), теплом помещении. У него свой дом, страховка, профсоюз, возможность делать долгосрочные накопления, съездить в отпуск. Он работает, например, 40 часов в неделю.

Средний россиянин встает ночью, едет на битком забитой неотапливаемой электричке 1,5-2 часа (с конечных в москву, в регионах тоже на местную зп авто не напокупаешься), работы по специальности  нет, кругом разруха, жилья у большинства нет или сильно урезаный уровень жизни из-за ипотеки. Он работает, но не зарабатывает, уволить могут в любой момент, офис - стол в ангаре. Постоянный реальный кризис (цены дорожают, накопления горят), произвол, он болеет (развал медицины), вокруг беззаконие. И он работает 40 часов.

Так вот, это РАЗНЫЕ недели.

Ну да, эти люди говорят в опросах, что "в целом довольны свой жизнью", потому что без оптимизма можно вообще рехнуться, но у них серые уставшие лица, низкая продолжительность жизни, зашкаливающее количество суицидов/наркоманов/душевно больных. Десятки тысяч медленно умирают дома без лекарств и лечения. И тут приходит ilya pestov, и начинает тыкать ВВП. ДЛЯ ЖИЗНИ НУЖНО ВРЕМЯ. Навестить родителей, поиграть с детьми, выспаться и поболеть, погулять. Если уж, государство не может даже на 1/10 обеспечить достойный уровень жизни, пусть даст хотя бы жить. А ВВП... ну сейчас все по 5-6 дней работают, в отпусках вообще мало кого вижу, где эти миллиарды?

Ответить
10

Моя слишком маленькая карма за большие идеи не дает поставить плюс, но поддерживаю --четыря дня в неделю для России мог бы быть мотиватором реальным. Но это уход в иной мир, некапиталистический. За неделю нужно успеть решить много реальных задач, и на абстрактные вопросы вроде "а ради чего все это?" порой нет времени ответить, а тут три дня — золотой век какой-то: успеешь почитать, на выставку сходить не спеша.

Ответить
4

Чтобы найти вторую работу и заработать чуточку больше.

Ответить
3

Я думаю средний американец расплакался бы от счастья, узнав, что у него есть долгосрочные накопления и свой дом.

А по согражданам - кто хочет хуярить три часа на электричке, чтобы в ангаре сидеть - тот хуярит, запретить нельзя.

Ответить
3

 Я думаю средний американец расплакался бы от счастья, узнав, что у него есть долгосрочные накопления и свой дом.

А также бесплатная медицина. 40% или 42% не хватает денег на семейный medicare.
 А по согражданам - кто хочет хуярить три часа на электричке, чтобы в ангаре сидеть - тот хуярит, запретить нельзя.

К сожалению, не всё так радужно, как вы пишите. Иногда тупо некуда пойти. Я не за Москву, а за регионы. Поверьте, и там люди ездят столько до работы, но сменить её не так просто.

Ответить
0

Поддержу. Вот я сейчас встаю в 7 утра. Ну как бы не сильно рано, некоторые и раньше. Просто живу в пригороде, а работа совсем не в центре. Дорога до офиса занимает 30 минут, утром, вот буквально сегодня, это езда на рассвете, солнце низко над горизонтом, а день все еще сокращается. Вечером выезжаю из офиса домой в 18 часов, еще не совсем темно, но ехать приходится в свете фар. Все личные будничные дела ограничиваются тем, что можно делать в доме, ибо на улице в мое свободное время темно. Зима в последние годы холодная и очень ветреная, снег редкость. Соответственно, зимние пейзажи, это замерзшая грязь. Лето у нас дождливое. С мая до середины июля туманы такие, что днем выглядываешь в окно и не можешь сориентироваться утро или вечер, не понятно положение солнца. Потом неделя солнца, а далее до середины сентября ливнивые дожди. Два выходных в неделю, это хотя бы в субботу отоспаться до полудня, после чего остается половина субботы на мелочные дела. Воскресенье, либо пойти погулять, развеяться, либо личные дела, но даже во втором случае все запланированное на выходные не сделать. Чтобы к стоматологу записаться, полгода пытался время выбить. Сегодня вот бензин снова подорожал, второй раз за осень. Недвижимость одна из самых дорогих в РФ. Продукты, которые производятся на заводе в соседнем городе, стоят столько же, сколько на другом конце страны. Зарплаты далеки от высоких. Авиабилеты по РФ дико дорогие. А в начале недели мой город попал в какой-то ТОП самых благоприятных городов для жизни. Вот только уже не первый год в самом городе и регионе в целом стоит остро проблема оттока населения. Привет из Владивостока!

Ответить
11

1. Вообще-то, многие говорят, что ничего не успевают, особенно если есть дети.

2. В холодном климате человек устает и изнашивается больше, поэтому нам эти дни положены. В европейской части кто-то радуется расклешенному приталенному пальтишку - в Сибири лучше одеваться как матрешка. Ни отдохнуть нормально, ни на природу просто взять и выехать, "зимние" полгода легче никуда не высовываться.

3. Не разберусь сейчас там особо, и там опять про оплачиваемые праздники, кои однако здесь у окладников в норме не оплачиваются. Да мы и не особо от них отличаемся со своими 4-5 неделями отпуска, даже чуток отстаем:

Германия - 20 рабочих дней (4 недели) + 10 праздников = 30
Финляндия - 25 рабочих дней (5 недель) + 11=36
Франция - 25 рабочих дней (5 недель) + 11=36 с бонусными днями за рабочую неделю дольше 35 часов и за отпуск не летом, т. е. 25 могут превратиться аж в 66(?)
Норвегия - 25 рабочих дней (увы, с субботами, т. е. 4 недели +1 день) + 10=35
Казахстан - 24 календарных дня + 16=40
Польша - 20 рабочих дней (4 недели) + 13 праздников = 33
Швеция - 25 рабочих дней (каких, с субботами? Тогда это 4 недели. Если нет, то 5 недель) + 9=34
Британия - 28 (36)
Там еще и за возраст и выслугу нередко дают, а так у нас и выходит примерно так же.
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country

4. Если отделы связаны общей работой и один не работает в пятницу, то второй отдел ждет первый.

5. Ну так у американцев и депрессии всякие лезут, шизики и маньяки считаются символами и интересными героями, а равняться на плохие примеры - нерационально.

Ответить
1

В Германии даже круче – в ИТ-сфере 25-30 рабочих дней(!) оплачиваемого отпуска уже норма.

Ответить
5

Ну я вот прочитал вот этот твой комментарий, загуглил сколько отдыхают в Швеции.. 41 день оплачиваемого отпуска, карл !
Официальных праздников 11 дней, плюс еще неофициально с 19 по 25 июня тоже праздники - что-то типа наших майских. У нас для сравнения 15 дней.
При этом Швеция очень богатая страна по душевому ВВП.
А меньше всего рабочих дней в году в Европе угадай где - в трудолюбивой Германии. Что не мешает им быть главной экономикой Еврозоны и просто богатой страной

Ответить
3

В Монреале 10 дней отпуска и 8 праздничных дней в год. Большинство праздников гибкие  - первый понедельник сентября. Пофиг какое это будет число. Это очень удобно так как даёт всегда 3 выходных подряд. 
После 5 летнего стажа добавляют 5 дней отпуска. 

Ответить
0

Насколько мне известно, количество дней отпуска зависит от провинции. И вот эти 10 дней (рабочих?) это так сказать только первые 5 лет на одном месте, а потом ещё недельку добавляют.  

Ответить
0

В каждой провинции свои правила. Нужно отработать на одном месте чтобы получить ещё 5 дней. Но компания может и сразу давать хоть 20 дней чтобы сманить хорошего работника. 

Ответить
1

Средний человек при пятидневке ничего не успевает: 8 ч. работа, 1 - обед, по 1,5 - реалистично на дорогу, 8 - сон (и не всем достаточно 8), остается 4 ч. В них нужно успеть помыться, поесть два раза (не завтракать вредно), поделать домашние дела, плюс дети, питомцы - времени считай не остается. Выходные - один день отдохнуть, во второй что-то нужное поделать. На крупные интересные вещи времени не хватает. Время жить людям нужно сейчас, а не в старости.

Так работайте на полставки. В чем проблема?

Там зато климат мягче (они даже не понимают, что такое наш мороз и наш снег), т. е. организм меньше страдает от перепадов (даже пройти по лестнице между холодной улицей и местом, где можно раздеться, - проблема, которая требует ношения термобелья или потом придется сохнуть). Там бывают свои праздники, технологические перерывы (на которые у нас забивают), рабочие недели меньше 40 ч., в США есть режим работы, когда они могут не работать месяцами, но, конечно, это отражается на зп и может отражаться на их значимости в компании. Где-то есть допустимое число дней болезни/отсутствия, которое не отражается на оплате.

Ага, расскажите это Норвежцам, Датчанам и Финнам. У них то климат точно мягче и при этом уровень жизни выше, чем в США. Про месяца без работы это вообще бред, особенно в США.

Там отпуска могут измеряться в рабочих днях, а не календарных. Тогда их "14 дней отпуска" - это почти наши 3 недели, их "21 день" - наши 29 календарных дней.

Я вам откроют страшную тайну, что в России можно брать отпуск по 5 дней. Но это только в нормальных компаниях, а не в ООО Рога и Копыта, где отпуск с 5 по 19 и только ровно 14 дней.

Ответить
1

 Я вам откроют страшную тайну, что в России можно брать отпуск по 5 дней. Но это только в нормальных компаниях, а не в ООО Рога и Копыта, где отпуск с 5 по 19 и только ровно 14 дней.

Не совсем так

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ответить
–1

Ну по бумагам и получается 14 дней, а дни отгуливаются в другое время. 

Ответить
0

Там есть тонкость с начислением отпускных (зарплаты). Если за месяц вы получаете, скажем 30 тысяч, отработав 22 рабочих дня. То отпускные вы получите из расчёта 30/29 за каждый день отпуска. Что будет отражаться, а иногда и весьма существенно, на получаемой сумме. Выгоднее всего отдыхать все 4 недели разом.

Ответить
0

28183 если брать сразу все 28 дней и это при условии, что в месяце нет праздничных дней, на которые попадает отпуск. Если брать 14 дней + 5 + 5 + 4, то получается 14091 + 5032 + 5032 + 4025 = 28180(из-за округления теряются копейки). В чем выгода идти сразу на 4 недели? Т.е. если взять в январе отпуск, потом между майскими 4 дня и на остаток гульнуть еще две недели, то получается около 2х месяцев отпуска.

Ответить
2

ммм.... =) Ловко, но нет.
Расчёт отпускных ведётся из расчёта средней заработной платы за год, делённой на 29,4 дня. Отпускные до момента выдачи входят в ЗП. Это надо знать. Простая формула для первого отпуска:

сумма к выплате = ((Зарплата за месяц * Количество месяцев)/ (12 месяцев * 29,4)) * количество дней.

Идеальный пример: вы работает с зарплатой в 30 тысяч рублей в течение 12 месяцев (не 11, а 12). У вас нет отсутствий (по неуважительным причинам, больничных) и премий. Ваша годовая зарплата составляет 360 тысяч рублей. 

Вы берёте отпуска в начале февраля на 14 дней, как то велит 125 ТК РФ. Потом в начале апреля 5 дней, между майскими 4 дня и, скажем, в сентябре - 5 дней. Отпускные рассчитываются по 136 ТК РФ (формула приведена выше)

Ваши отпускные: 13690,48 + 4 986,85 + 3 970,44 + 4 918,08 = 27 565,85 руб. При этом важно учесть, что ваша зарплата за этот годовой период составит не 330 тысяч рублей, а всего лишь 324 372,29. Складываем суммы и получаем 351 938,14. А где почти 8 тысяч? :) 

Надо учитывать, что каждая последующая выплата сокращается на зарплату за месяц, но к ним прибавляется зарплата за фактически отработанные дни + выплаченные отпускные.

Или вы берёте отпуск в феврале с теми же вводными данными.
Отпускные 26 190,48 руб. Общая сумма за год - 356 190,48 руб. Почти пять тысяч разница с тем, если будем ходить в отпуск в разное время.

В следующий раз вы получите полные отпускные только через 12 месяцев трудоголизма!

Ответить
0

Да, будет на ~ 8 дней меньше оплачено. Ну в общем не знаю что лучше, лишние 8 дней отпуска или 2,5 месяца отпуска.

Ответить
0

У нас крайне не прозрачная система расчётов отпускных, да и всего остального, что приводит к удорожанию труда.

Ответить
0

"Про месяца без работы это вообще бред, особенно в США".

Было на зарубежном сайте, термин уже не вспомню.

Ответить
1

Если sabbatical, то это несколько иная вещь.

Ответить
0

Германия вообще ок, я смотрю. А вот Россия - не очень.

Ответить
8

Германия вообще ок

Кто бы сомневался.

Россия - не очень.

Никто и не сомневался.

Ответить
11

Здесь мерилом работы считают усталость (с)

Ответить
0

Здесь - это где?

Ответить
7

В России. У меня вот родители такие. Считают, если сидишь за компьютером - не устаёшь.

Ответить
0

Ну да, есть такое

Ответить
5

Переработки в Японии выглядят так: невозможно сходить в толчок потому что там спят японцы работающие по 12 часов. Переработка в японии не значит увеличение производительности, возможно даже наоборот. В целом они дисциплинированны и хорошо фокусируются, но в остальном такие же люди. Плюс там лояльность поощрается больше чем профессионализм. 

Теперь отпуска и выходные: голден вик, сильвер вик, и несколько дней на крисмас. Да не во всех компаниях одинаково, где-то в мелких и не дают вовсе кроме официальных, но в мс должно быть не хуже чем в Ракутене. У меня всегда было под 30 дней там если включить еще персонал дэйс и типа того. И это только про Японию, в европе все еще лучше. А в штатах то же самое только стратегия другая: ну не нравится тебе 15 выходных иди туда где больше, офер обсуди, чтобы потом не ныть.

Ответить
0

Ясно одно, конкретно в России такие штуки не проканают. И так поголовно все полуобразованные ленивые колхозники, да еще 3 дня выходных народу давать при таком-то количестве праздников и отпусков? Да пиздец, сразу средние века воцарятся.

Ответить
9

Наебенился в четверг вечером, в пятницу болеешь, в субботу днем отдохнул за компом и вечером опять наебурился. В воскресенье отходняк, а в понедельник на работу, чтобы поработать всего 4 дня перед попойкой. Не жизнь, а сказка!

Ответить
0

Мне и работа не мешает это делать. ))) Мешает другое - мало пью.

Ответить
0

Так увеличивай дозу постепенно: бери на каждый вечер по одной-две баночки пивка :)

Ответить
0

Чересчур дорого получается, да и не лето

Ответить
3

бумага сократилась из за сокращения кол-ва совещаний
больше стали работать, а не галдеть и бумажки бесполезные печатать 

Ответить
0

Ох, не бывали вы в японском офисе)

Ответить
0

 Кто из адекватных руководителей, увеличив производительность двух с лишним тысяч сотрудников на 40% за один месяц, позволит себе хотя бы на день отказаться от продления такого эксперимента?

Тут логично бы пойти дальше и перейти на 3-х дневную неделю, раз на 40% рост. Но раз не пошли, значит дело там нечисто, а возможности проверить нет без инсайда.

Ответить
6

Если вообще не работать, то рост будет просто ошеломительный! 

Ответить
2

Само по себе 4 дня - это будет жопа. При этом вроде хотели увеличить рабочий день - это будет вообще жопа. 

Если есть запрос на уменьшение раблочего времпни - имхо, стоит оставить пятидневку, но убоать последний час, например. 

Ответить
1

каноническому Шарикову ещё навязывают

от Бенджамена слышу :D

Ответить
1

Correlation is no causation

Ответить
0

Ну да, в менеджменте Микрософта лохи, они не умеют мерять показатели и вообще не умеют в аналитику, делают громкие заявления основываясь на неверных выводах, один только автор статьи Д’Артаньян.

Ответить
0

В идеале рабочая неделя должна быть ежедневная. Но не для работника, а организации. Работники могут и три дня в неделю работать, если это не сказывается на зарплате. Но у нас сколько посидел в офисе, за столько и получил.

Ответить
0

Под продажами имеют ввиду оборот.

Ответить
0

Работать 4 дня в неделю вместо 5 дней и получать зарплату, как за 5 дней, т.е. повысить производительность на 20%. Звучит красиво, как предвыборный лозунг! Парикмахер должен стричь головы каждый день на 20% больше, шахтер должен добывать уголь каждый день на 20% больше, врач должен принимать пациентов каждый день на 20% больше, повар должен готовить каждый день на 20% больше, машинисты должны перевозить пассажиров каждый день на 20% больше и т.д. И после этого наступит вселенское счастье и экономический "прорыв". Мы начнем получать высококвалифицированные услуги 4-дневных врачей, чиновников, работников ЖКХ и прочих сфер услуг.

Ответить
0

Ну не факт, что на 20%. Ты не учел то, что в лишний выходной жители в целом будут расходовать меньше энергии и меньше ездить.

Ответить
0

Когда говорим о отпусках и праздниках - вспоминаем те же Штаты.
Тот же Китай с его новым годом забываем, Европа тоже не отличается большим количеством часов.

В целом со статьей согласен - к росту привели не изменения во времени работы, а совершенно другое.

Ответить
0

При введении таковой системы - 4 раб дня и отмене 8 часового рабочего дня, т.е. его сокращения, возникнет уникальная возможность помыкать населением «как работал, так и заработал...». И будет проще продавать разворовывать и распродавать...

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }