Тринадцатая зарплата всё перевешивает.
Наступает пора новогодних корпоративов, и многие компании задумываются о целесообразности трат на вечеринки. Часть бизнесов решают порезать расходы на ивенты и потратить деньги более прагматично.
По данным Office Depot, около 75% сотрудников считают, что бюджет, который тратится на корпоративы, должен быть направлен на годовые бонусы сотрудникам. Помимо премий, работники хотели бы, чтобы компании тратили ресурсы на дополнительные оплачиваемые отгулы в рамках льготных пакетов и полноценное питание в течение рабочего дня.
Опрос NerdWallet, в котором приняли участие 500 владельцев британских компаний, показал, что 27% вообще не проводили новогодние корпоративы — половина из них вынуждены были отменить праздник по финансовым причинам.
Мы не проводим больших праздничных мероприятий на 700-1000 человек, как раньше. Ограничиваемся небольшими командными выездами и стратсессиями для топ-менеджмента.
Вместо праздника — деньги
Мы в Finder.work опросили 110 предпринимателей и 650 работников и попытались понять, как отмечается Новый год в российских компаниях.
Порядка 28% компаний решили отменить новогодние празднества, перейдя на режим экономии из-за высокой неопределенности. Часть работодателей (21%!) отказались от корпоратива в пользу выплаты сотрудникам годовой премии. Около 4% опрошенных компаний взамен новогодней вечеринки направят деньги на благотворительность.
Что касается работников, то подавляющая часть их них — 91% — были бы удовлетворены денежным бонусом вместо любого праздничного мероприятия. Причины вполне очевидны: траты в конце года кратно возрастают, а кому-то просто некомфортно проводить досуг с коллегами. Остальные 9% хотели бы посетить итоговую вечеринку и с позитивом уйти на каникулы.
Треть опрошенных вообще не посещают новогодние корпоративы, а 12% идут на общий банкет «через силу» из-за давления руководства.
No More Parties?
Согласно многочисленным исследованиям, работники посещают корпоративные тусовки, потому что «надо», и в случае отсутствия порицания и давления со стороны коллег не стали бы ходить на подобные мероприятия. Абсолютное большинство сотрудников компаний предпочли бы получить деньги, которые их работодатель тратит на организацию и проведение вечеринок.
Новогодние вечеринки — отличный способ повышения морального духа и вознаграждения сотрудников за их тяжелую работу в течение года, но кажется, что большинство предпочитают просто получить деньги.
В условиях замедления роста глобальной экономики и ожидания рецессии, работники зачастую недовольны тем, что компании по-прежнему тратят деньги на пышные корпоративы. Опрос CareerWallet показал, что для многих даже в «нормальных» экономических условиях новогодняя вечеринка по-прежнему воспринимается негативно: каждый десятый сотрудник признался, что это одна из тех вещей, которые ему больше всего не нравятся в его работе, и многие не хотят «веселиться» с начальством и коллегами по работе.
А вы бы хотели заменить корпоратив тринадцатой зарплатой?
Корпоративы вообще не нужны, я был, есть и всегда буду сторонником этой позиции. Лучше деньгами премировать, чем ужираться в хлам. Если же сотрудникам очень хочется собраться и покутить, то велком — аренда бара или ресторана за свой счёт. И лишних людей не будет, кто хочет, сами соорганизуются.
Не согласен, в прошлом году устроился в компанию в конце ноября, мне довольно сложно дается коммуникация с незнакомыми людьми и через месяц работы появились мысли что я не приживаюсь в новом коллективе, на новогоднем корпоративе в неформальной обстановке удалось со всеми отлично пообщаться, в итоге сейчас осознаю, что я работаю наверное в лучшем коллективе за всю свою карьеру. Если бы не корпоратив - уволился бы наверное после новогодних праздников.
Корпоративы помогают сломать стену формального общения между сотрудниками и выстроить коммуникацию. В чем здесь проблема? Ужираться, как вы говорите, необязательно. Руководство должно продумывать формат.
Ну если речь не про корпорации, то сколько за место него накинут 3-5тр,еще минус налоги. У тебя походу не было норм корпоратов, столько на них пало королев, жду с нетерпением следующего
"Мы не проводим больших праздничных вечеринок на 700-1000 человек"
Помнится Сбер снимал пару лет назад площадку на тысячи человек, все тупо кучковались со своими и все, хасис еще был. Лучше бы по 20-30К закинули головному офису, команды бы сами кальян с блекджеком себе замутили
И альфа, и тиньк практиковали, последний в лужниках толпу собирал: https://youtu.be/oQJR1Y1Rp-4?si=cjAFbioTi307qa0m
ГО и так ахуевшие совсем люди, при условии, что комиссия вообще должна бы распределять пропорционально федеральному округу. Но это касается не только Сбер а всего крупного бизнеса. все в мск...
Не каждому десятому, а каждому второму эти корпоративы нахер не сдались, просто не все признаются..
Это зависит от атмосферы в компании. Если атмосфера токсичная то нах не надо проводить время с такими коллегами. А если дружеская то другое дело
только нервы и потерянное время, эти унылые рожи за весь год и без того надоели
а я считаю что лучше поддерживать корпоративную культуру , большую часть времени мы проводим на работе и всегда памятно как проходят корпоративы , это плюс к улучшению атмосферы в коллективе, неформальная обстановка для общения, а деньги заработать можно , плюс можно убить сразу двух зайцев и премию и корпоратив сделать
Думаю зависит от типа характера. Для экстровертов это праздник жизни. А для интровертов это жудкий ад
Корпоративы плодят нежеланный детей, в этом смысле может и правильно, что пошли по пути денежных компенсаций. Хотя, стоит заметить, что в этом так же читается и какой то общий замысел, так как в целом наблюдается спад на общественные мероприятия с участием большого числа людей. Не потому, что людям не хочется больше встречаться и проводить время вместе, а потому, что кому то это не выгодно, каждый должен находится в своей индивидуальной ячейке, так проще управлять и манипулировать обществом.
У вас там оргии вместо корпоратив что ли?
Наконец-то кто-то начал считать экономику этих корпоративов и задумываться нахрена они нужны..Помню в жирные годы десятки лямов отваливали на звезд, аренду ближе к барвихе и прочую приблуду
Так если сотрудники бы не молчали и говорили о своей позиции, то и не было бы такого. А все тупо сами с удовольствием окунались в этот омут разврата
А все вместе? И деньги и корпоративы)) И хлеба и зрелищ все хотят
Крупняки так и делают, не знаю как щас в зеленом, желтом и красном банках, но раньше в одном из них платили 3-4 месячные зп как премия и корпорат в стиле свадьбы 😄
Не идешь на корпоратив — чушпан получается
отшиваем таких
Комментарий недоступен
Удалёнщиков не приглашают?
Эх, помню доковидные времена, когда в компаниях, где я работал, устраивали корпоративы в разных странах и всех туда звали, так хорошо и спокойно было. И дёшево.
Наконец-то дошло до жирафов. Хоть сотрудников премируют, чем просто деньги на ветер выкидывать.
когда насточертел коллектив , что даже и на корпоратив не хочешь идти
иду только ради этого
А у некоторых контор теперь ни корпоративов ни премий на НГ :)
ахахах скажите об этом газонефтедобывающим
сдают бабки на корпораты в обязательном порядке
типа хочешь на корпорат заплати
и не по 500 руб а по 5-6-7 тыщ
в рестике дешевле пожрать от пуза за эти деньги
а не идешь не получаешь бонус или премию
с-стимулиция
Если централизованно, бесплатно обычно, всё компания делает. Такие поборы обычно, когда внутри подразделения хотят покутить)
Корпоративы - это вообще какой-то совковый бред. На серьёзном ебале хоть кому-то нравится идти в ресторан с додиками, которые тебе за весь год настохерили уже?
Жаль тебя, не повезло с коллегами
пир во время чумы
Есть вопрос. А Файндер нынче корпораты для работников проводит?😂
Комментарий недоступен
Вчера был корпоратив, не первый для меня в этой компании, но первый этой локации. Welcome drink, выступление топ-менеджмента, ужин, концерт местной музыкальной группы и афтерпати с диджеем. После ужина напитки в баре за свой счет, возможно поэтому сильно пьяных не видел. В целом прикольно, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, познакомиться с людьми из других отделов. Все понравилось, ну может активностей для коммуникации каких-то можно было и побольше. Но да, это не в РФ. В РФ офис был небольшой, человек на 30, там корпоративы более камерные и душевные были, особенно последний в январе 2022. Выбирать "корпоратив или премия" ни разу не просили.
Разумный и современный подарок!
Тренды меняются: компании пересматривают стандартные новогодние корпоративы. В этом есть как плюсы так и некоторые минусы..
Тренды меняются: пользователи пересматривают стандартный формат ответов "ниочем" комментариях. В этом есть как плюсы так и некоторые минусы.
Есть такие корпоративы, от которых легко отказаться ради денег, бонусов, премий. Но, черт побери, как же круто работать в компании, которая любит и умеет кутить, в которой кутежи - одна из главных и разделяемых большинством сотрудников ценностей. В компании, в которой в тяжелый период сотрудники готовы и скинуться на корпорат, салатики приготовить - принести. Люблю свою компанию за это, от души!
Я заметил в основном женщинам нужны корпоративы.
Подозреваю, что большинство просто отменит корпоративы без выплаты дополнительных премий, эта тенденция и в прошлом году была