Исследование || Как программист выбирает себе нового работодателя

Рекрутинг и HR в ИТ играет ключевую роль, и каждый работодатель пытается скрупулезно разобраться в тонкостях и особенностях ИТ-специалистов, чтобы предложить то, что действительно нужно специалистам. Данное исследование раскрывает тему выбора кандидатом нового работодателя, показывает то на что больше всего обращают внимание потенциальные сотрудники, и что может оттолкнуть при выборе новой работы.

* Для удобного восприятия, показатели на диаграммах округлены до одного символа после запятой.

Почти треть участников опроса были джуниоры, они в меньшей степени интересны потенциальным работодателям, но в тоже время мы можем учитывать этот показатель в своей аналитике, которая будет представлена дальше. Изначально, мы рассчитывали, что подавляющее большинство респондентов будет среднего (middle) уровня, но всё распределилось в равной пропорции.

Мы пытались выяснить, что заставит человека сменить работу, из предложенных ответов получилась следующая статистика. Специалисты могли выбирать сразу несколько вариантов.

Из диаграммы видно, что далеко не все готовы сменить работу за увеличение заработной платы на 20-30%, но в тоже время многие готовы поменять работу с увеличением зарплаты на 50 и более процентов. На самом деле это не удивительно, большинство сотрудников сменят работу при условии получения оффера на +50% к текущей зарплате.

Возможность работы на крупном и именитом проекте важна далеко не всем, это по большей степени связано с тем, что сотрудник может пойти в аутстаффинговую компанию и выбирать себе крупный проект на любой вкус. Примерно несколько лет назад мы проводили похожее исследование и количество людей, которые готовы были сменить работу ради именитого проекта было намного больше.

Следующий вопрос был связан с форматом работы, действительно ли ИТ-специалисты так привыкли к удаленке, и офис им не нужен? Мы знаем много ИТ-компаний, которые полностью отказались от офиса и перевели компанию на удаленный формат, поэтому им будет интересно посмотреть получившуюся аналитику.

Действительно, удаленную работу предпочла половина ответивших респондентов, что позволяет сделать вывод, о том что времена Covid-19, действительно сильно изменили рынок. При этом наше исследование 2х-летней давности говорило о том, что желающий работать удаленно было около 80%, скорее всего люди устали от дома. Возможно, количество желающих работать из дома уменьшилось из-за появления в офисах множества развлечений и увлекательной корпоративной жизни.

Больше трети участников опроса заявили, что им предпочтительнее гибридный формат работы, чтобы иметь возможность работать из дома и офиса. Мы считаем этот формат самый перспективный, он позволяет сотруднику получать максимум возможностей и иметь возможность сменить обстановку.

Как и ожидалось, только в офисе хотят работать меньшинство, но в тоже время этот показатель не нулевой, а занимает достойный процент. Мы думаем, что спустя пару лет, лидерам в этом опросе будет гибридный формат работы, а чистая “удаленка” отойдет на второе место.

Сейчас все работодатели дают множество бонусов для своих сотрудников, пытаясь завлечь их и удержать. В результате опроса мы пытались выяснить, что действительно важно для сотрудника, а что совершенно неинтересно. Мы дали возможность респондентам выбирать сразу несколько вариантов ответов.

Как видно из диаграммы, ДМС, который предлагают всё чаще, нужен далеко не всем. В тоже время интерес к качественным проектам достаточно высок, поэтому разработчики на собеседовании всегда задают вопрос о проектах, с которыми им предстоит работать. Наставничество тоже многим интересно, но не стоит забывать, что треть участников опроса были джунами, что вносит определенные коррективы. Также в лидерах пункт о возможности работать удаленно, что лишний раз доказывает, что разработчикам важна свобода. Предоставление техники интересно почти трети ответивших, в большинстве случаев люди хотят ноутбуки, чтобы не быть привязанным к рабочему компьютеру дома. Возможность переработки интересна малому числу специалистов, видимо это связано с высокими зарплатами в отрасли, и нежеланием лишний раз тратить свое свободное время.

Продолжение исследования читайте на нашем сайте.