ТОП-10 сайтов, где можно разместить вакансию + 15 сервисов для работадателей

Найти хорошую работу — проблема. Об этом говорят и пишут. И кажется, что работодатели могут вмиг отобрать из большого количества желающих нескольких кандидатов, которые будут у них добросовестно работать и принесут пользу компании. Но сотрудник должен оказаться грамотным специалистом, неконфликтным собеседником, ответственным исполнителем,... — список продолжается в зависимости от сути вакансии и политики компании.

Сервисы для подбора персонала стали появляться в России с конца XX века. Более 20 лет назад возникли порталы для размещения вакансий и резюме, кадровые агентства, Ассоциация консультантов по поиску персонала. Сотрудников чаще стали подбирать уже не по знакомству или принципу семейственности, а по их профессиональным и коммуникативным умениям.

Выбрать сейчас сервис для подбора персонала и легко, так как их очень много, и трудно, так как при большом выборе сложнее определиться. Я решил сделать расширенную подборку с основными характеристиками известных и не слишком популярных, но тоже хороших, площадок для рекрутмента.

Итак, начнем с ТОПа.

При выборе площадки для подбора персонала обращайте внимания на выделенные характеристики и преимущества. Недостатков я почти не выделял, так как объективных увидел крайне мало. Сервисы на первый взгляд похожи между собой, но они различаются. Будем разбираться, чем конкретно.

Лидирующий в России сайт по поиску работы и персонала. Почти половина тех, кто ищет работу, по статистике регистрируются на HH.ru. Более 60.000.000 резюме от почти 40.000.000 соискателей. Есть варианты поиска сотрудников: искать по базе или вам предложат вакансии по вашему запросу. Подробные инструкции. Техподдержка онлайн с 2:00 до 20:00 в будни и с 8:00 до 20:00 в выходные по московскому времени.

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на HeadHunter

Компания более 20 лет на российском рынке. На SuperJob можно найти работу у нас и за границей. Нововведение — сервис «Работа рядом с домом» по мнению разработчиков снизит транспортные и пассажирские потоки примерно на треть. Удобные фильтры поиска сотрудников или услуги. Рекламный кабинет и продвижение вашего объявления.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на SuperJob

Сервис для жителей России, Казахстана, Беларуси прежде всего для поиска работы, а потом уже для подбора персонала. На портале зарегистрировано более 2,5 миллионов профессионалов по 900 видам услуг. Публикуются свежие вакансии для работы непосредственно в компании Профи.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на Профи

Платформа направлена на обучение желающих работать удаленно, устройство соискателей и поиск сотрудников. Организована при поддержке инновационного центра Сколково в 2011 году.. Банковская сфера, туризм, страхование, подбор персонала; работа для студентов, мам в декрете, лиц пенсионного возраста или с ограниченными возможностями. Но помогут подобрать и штат на вакансии офлайн.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на Workle.ru

Сайт для поиска работы и для подбора персонала в России. Много функций и услуг. Оперативная работа менеджеров онлайн чата. Стоимость услуг рассчитывается в зависимости от тарифной зоны (их 4 и есть нулевая, то есть, поиск в одном городе). Предоставляется база резюме. Можно заказать пакет услуг по количеству дней, вакансий или платить за результат. Сотрудничает со Сбером, Rambler Group. Есть возможности SMM-продвижения.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на Работа.ру

Еще одна компания — резидент Сколково. Мультипоиск: на Авито, Юле, HH, в Одноклассниках, VK, Telegram и на других площадках. Бесперебойная работа серверов, находящихся на территории РФ. Удобная и интуитивно понятная форма каждого типа объявлений. Ежемесячные мероприятия для профессионалов по HR и статьи в блоге. Настройки воронки кандидатов за считанные минуты. Статистика и аналитика.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на JCatработа

Сегодня на ГородРабот.ру более 4,5 миллионов вакансий и около 150000 резюме. Конкретно российский сайт предоставляет информацию о соискателях из РФ. Информацию по другим странам можно посмотреть на сайтах: gorodrabot.by, gorodrabot.kz, gorodrabot.uz, jobajoba.com. Ежедневно 10 бесплатных вакансий и просмотр данных о 10 выбранных из базы контактов. Статьи и новости, информация о мероприятиях для бизнеса.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на ГородРабот.ру

Государственная российская служба занятости работает через Трудвсем — портал Работа России, который известен тем, что реализует социально значимые программы. Трудоустройство лиц предпенсионного возраста и с ограниченными возможностями. Сотрудничество с ФСИН, проще говоря, трудоустройство осужденных. Но не только это. Пройдите регистрацию через госуслуги, и служба занятости будет предлагать кандидатов на вашу вакансию.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на Трудвсем

Самый большой региональный сервис по подбору персонала в России (по данным LiveInternet). Удобный интерфейс, яркий дизайн сайта привлекает внимание. Можно быстро и без сложностей найти нужную информацию. Есть пакетные услуги, возможность размещения и брендирования вакансии, просмотр резюме (в базе более 7 миллионов резюме соискателей). Яркая кликабельная кнопка поддержки на главной.

Характеристики:

Преимущества сайта:

Недостатки сайта:

→ Перейти на Зарплата.ру

Популярные площадки для подбора персонала и работы HR-специалиста обычно предлагают несколько подходов к поиску сотрудников, и пакеты услуг отличаются ассортиментом и ценой. Почитав про несколько таких сервисов можно определиться с тем, что нужно вам. Но чтобы ваш выбор был ещё шире, я просмотрел ещё 15 программ для работы с персоналом, чем и готов поделиться с вами.

1. Talantix — первая российская CRM для рекрутинга с искусственным интеллектом. Можно попробовать бесплатно в течение 7 дней. Защита от перебора паролей встроена. Данные хранятся на российских серверах.

2. Сберподбор — интуитивно понятный интерфейс, видеоуроки, перенос базы из других CRM. Базовый функционал для нанимающих менеджеров бесплатный. Расширенный — от 1500 рублей за одного рекрутера в месяц.

3. StartExam — входит в отечественный реестр операторов персональных данных и является резидентом Сколково. Составление тестирования, проведение видео интервью, честные результаты экзаменов и олимпиад будущих сотрудников.

4. Хантфлоу — сбор откликов, поиск и отсеивание дубликатов резюме, ведение переписки в мессенджерах без необходимости сохранять контакты. Назначение интервью со ссылкой на Zoom.

5. GORECRUIT — за 449,9 рублей осуществит проверку человека онлайн на судимость, наличие долгов, подлинность документов, работа в качестве руководителя ИП и юридического лица, и не только.

6. AMBER — входит в Единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных Минсвязи. Предлагает существенно сократить время работы рекрутера при помощи автоматизации процессов.

7. VCV — автоматизация этапов отбора: сбор данных и автопоиск, анкетирование, тестирование, видео интервью. Отбор сотрудника или массовый набор, набор на стажировки и на лидерские позиции.

8. E-Staff — площадка для рекрутинговых компаний, HR — агентств. Поиск кандидатов на 14 сайтах и развитая аналитика. Мобильное приложение для рекрутера.

9. Experium — модуль «Подбор выпускников». Обработка персональных данных. Карточка создается на соискателя, согласившегося на участие.

10. Friendwork — база соискателей здесь собрана с 30+ ресурсов. Базовый тариф — 20700 в год за рекрутера. Сообщество экспертов на Telegram.

11. Поток — новое название привычного TalentTec. Площадка не только для подбора, но и развития и удержания ценных сотрудников. Для первичной обработки кандидатов задействован искусственный интеллект.

12. Mirapolis HCM — материалы для эффективной работы с персоналом на основе самых передовых технологий. Входит в состав Группы компаний 1С. 15 лет на российском рынке.

13. ТопФактор: Управление подбором персонала — сотрудничает с компаниями, чья деятельность связана с оказанием аудиторских, консалтинговых услуг, с ведением образовательной деятельности или занимается разработками на платформе 1С.

14. AssessFirst — позволяет принимать решение о найме сотрудников без оглядки на пол, возраст, личные пристрастия. Учитывается только критерии, влияющие на вовлеченность и производительность труда.

15. 1С:ЗУП КОРП — зарплата и управление персоналом за 128700 рублей. Стоимость техподдержки от 25768 рублей в год. Это льготные условия для первого года использования.

Изучив рынок соискателей на вашу вакансию, вы приступаете к конкретным действиям по поиску кандидата. Есть банальные, казалось бы, подсказки, которые помогут не наломать дров и ускорить процесс рекрутинга.

1. Планомерные действия и никакого хаоса. Не надейтесь, что вам придет что-то в голову, вас озарит, если появится нужный кандидат. Составьте заранее портрет будущего сотрудника и не соблазняйтесь на личные симпатии. Разумеется, обаятельный и грамотный профессионал — это только плюс, но обязательно должны быть подходящие качества, компетенции и желание развиваться. И соответствие пожеланиям работодателя.

2. Предъявите преимущества работы в вашей компании. Хорошего сотрудника не так просто найти, как кажется. Если он опытный специалист и знает себе цену, не будет спешить выходить на первую предложенную работу. Здесь не может быть общих фраз, нужен индивидуальный подход. Для кого-то преимуществом будет молодой новый коллектив, для других — конкретные задачи и перспективы развития, а третьим важнее иметь возможность проявлять креативность. Покажите, что в вашей компании его именно это и ждёт.

3. Привлеките специалистов. Оставьте холодный обзвон базы без предварительного получения откликов. Лучше используйте соцсети, Telegram, выясняйте потребности. Для этого на большинстве площадок есть автоматизированные налаженные системы, и вам останется только выбирать из подходящих (сегодня мы разобрали более 20). Пользуйтесь опциями продвижения вашего объявления, чтобы его увидело больше соискателей. Карточка должна быть составлена лаконично, броско и грамотно, требования конкретные, никто не умеет всё и сразу, в вашей вакансии клиент должен узнать себя. В составлении объявления также может помочь специалист с сайта подбора персонала.

Наконец, сотрудник выбран, это хорошая новость. Но рекрутера ждёт неприятная ситуация: рассылка отказов тем, кто не прошел отбор. Это можно сделать по телефону, почте или договориться, чтобы кандидат сам позвонил или написал вам в назначенное время. Будьте вежливы, оперируйте только профессиональными качествами, не переходите на личности. Поблагодарите, что кандидат выбрал вашу компанию, отметьте его положительную сторону, подбодрите и спросите разрешения оставить его данные в вашей базе. Возможно, у вас появится вакансия, для которой соискатель подойдет идеально.

Выбор сервиса для поиска сотрудников и работы с персоналом может быть сложным, если вы толком не понимаете, чего ждете от этого сервиса (но прочитав подробную подборку, наверняка понимаете, что вы хотите). Упрощает выбор список критериев, чем вы и будете руководствоваться.

Например:

Жду обратной связи, пишите в комментариях, если найдете ещё какие-то важные нюансы для подборки сервисов работы с персоналом. Всегда открыт для общения!