Ну кто так пишет вакансии?
Сейчас маркетолог научит вас писать вкусные вакансии, которые привлекают кого надо, и отпугивают кого не надо. И подарю крутую инструкцию.
Кто я такой?
Набрал два инхаус-отдела, постоянно добираю свою команду. Часто консультирую и даже собеседую для своих заказчиков.
26K26K показов
4.1K4.1K открытий
11 репост
Подскажите мне, даме 53 лет, вышедшей на рынок найма после 6 летнего перерыва как найти работу тыщ на 200.
Хорошо продаю, могу отлично структурировать и организовать бизнес, производство и те же продажи.
Прекрасно пишу и знаю английский.
Но вот пока вместо 53 не напишешь 35 и фото моложавое не приложишь — тишина.
Я в курсе как могут выглядеть мои сверстники.
Может что-то неприятное напишу.
Но спецы с зп от 200к обычно сами понимают, как и что и где искать. Если не получается, то надо ценник снижать.
К примеру я себя оцениваю на 0,5млн по зп. И если пойду в найм, то четко понимаю куда и как.
По возрасту.
Это математика.
У HR ограничены ресурсы. На кого он отправит запрос:
30 лет и вероятность 20%, что кандидат подойдет.
53 года и вероятность 1%, что кандидат подойдет.
Ну и в некоторых сферах средний возраст 25 лет в конторе и HR думает, что 53 года будет их смущать.