Как схантить айтишника в условиях жесткой конкуренции
Согласно результатам опроса, IT-специалистам больше всего известно об условиях работы в Яндексе, Сбере и Тинькофф — именно в таком порядке. Но как быть менее известным или совсем неизвестным HR-брендам? Идеального рецепта нет, но зацепиться есть за что.
28K28K показов
4.7K4.7K открытий
Схантить айтишника - объективно как и презерватив тянется хорошо во все стороны.У топов всегда есть бюджет на Junior, на Middle и на Senior. Как не банально, но да, главный критерий это уровень оплаты. Если ранее 350-400 к это было норм, то сейчас это такое себе для позиции Senior.
Зп на первом месте. Неоднократно видел, что в среднем она начала снижаться. Senior от 500.
Снижение популярности крупных компаний, как раз может и показывает, что менее известные берут именно зарплатой. Более слабый HR-бренд требует дополнительных затрат на вознаграждение для сотрудников. Далеко не всегда так, но в IT встречается.
У топов всегда есть бюджет на Junior, на Middle и на Senior.Пытаюсь понять смысл этой фразы, - и не могу. Что это значит? Отдельные бюджеты на разные квалификации сотрудников?