Исследование: принудительное возвращение сотрудников в офис приводит к оттоку кадров
Политика возвращения в офис не работает, так как приводит лишь к повышению текучести персонала. К такому выводу пришли в FlexJobs, опросив 8 400 работников.
- 60% из них заявили, что готовы пойти на сокращение доходов, лишь бы и дальше работать удаленно;
- 17% из них согласились бы пожертвовать до 20% зарплаты, а каждый десятый — даже больше;
- 63% респондентов назвали возможность работать удаленно главным критерием при выборе работодателя. Этот фактор оказался важнее высокой зарплаты, соблюдения work and life balance и хорошего руководителя.
Удаленная работа невероятно ценится современными специалистами. И поскольку все больше компаний заставляют персонал возвращаться в офисы, сотрудники все более открыты для новых карьерных возможностей с более гибкими подходами к занятости
Расскажите, как вы относитесь к удаленному формату работы?
Подписывайтесь на журнал «Проводник» в социальных сетях и будьте в курсе последних новостей в области техносферной безопасности: telegram-канал, vkontakte, Яндекс-Дзен.
Наёмные сотрудники, если процесс, в который они вовлечены, такое позволяет делать, и если есть дома условия для работы, должны работать вне офиса 70% времени. Но большинство процессов не позволяет работникам работать не из офиса. Санитарка на удалёнке, сюр) Пожарный, полицейский, сантехник, парикмахер, водитель, строитель)) Удалёнщиков возможных - процента 3 или меньше. Из них релокантов 0.5%
Вадим, благодарим за ваше мнение!
Согласны, что есть ряд профессий, представители которых лишены возможности работать в таком формате.