Обзор европейских зарплат для IT и Digital профессионалов в 2024 году

В европейском IT секторе наблюдается рост зарплат, обусловленный увеличением стоимости жизни, нехваткой квалифицированных кадров, и стремлением к более гибким условиям труда. Ниже представлен обзор зарплат и основных трендов на рынке труда для топ-3 стран для релокации айтишников в Европу, основанный на данных из ежегодных отчетов рекрутинговых компаний Hays, Morgan Philips Group, а также Glassdor.

Больше обзоров стран и зарплат в моем телеграм канале Карьера в IT за рубежом

1. Из-за возрастающей стоимости жизни, зарплата становится основным движущим фактором при смене работы. При этом 31% сотрудников готовы остаться в текущей компании, если им предложат контр-оффер с лучшими условиями по зарплате. 💼

2. 85% работодателей увеличили зарплаты своим сотрудникам за прошлый год. При этом средняя зарплата увеличилась на 3,5%. 📈💸

3. За прошлый год сокращения затронули 26% компаний. При этом 92% работодателей Великобритании столкнулись с нехваткой высококвалифицированных специалистов. 🔍👩‍💻

4. Гибридный график работы предлагает 61% работодателей, и 71% считают, что в дальнейшем эта ситуация не изменится. 🌐

5. Главные факторы, привлекающие кандидатов: корпоративная культура (73%), стабильность (65%) и гибкий график работы (54%). Гибкий график больше всего ценят сотрудники в возрасте 30-39 лет. 🤝

6. Главные причины ухода с работы: неудовлетворенность работой (35%), отсутствие карьерного роста (26%) и низкая зарплата (24%). 🏃‍♂

1. Руководители в IT получают в целом высокие зарплаты. Даже на уровне линейного менеджера средняя зарплата составляет около €80,000 в год, что почти на 20% выше средней зарплаты IT-специалистов. Руководитель отдела зарабатывает в среднем €91,000, и €127,000 в год для senior leadership roles.💰

2. Существует заметный гендерный разрыв в зарплатах. Наименьший разрыв (7%) наблюдается на уровне руководителя отдела. Тим лиды женского пола в среднем зарабатывают на 11% меньше. Наибольший разрыв в зарплатах (19%) наблюдается для senior leadership roles.🚺

3. Самый высокооплачиваемый сектор - промышленность, предлагающая руководителям в IT среднюю зарплату €102,900 в год. Затем идет сектор услуг €100,000 в год. В общественном секторе зарплата руководителей в IT значительно ниже – средняя зарплата составляет €88,700 в год.🏙

4. Размер компании значительно влияет на уровень зарплат. Разница в зарплатах между самыми маленькими и самыми большими компаниями может составлять до €43,000 в год, или 50%.🏢

1. Главные IT-хабы находятся в пяти крупнейших городах: Амстердам, Роттердам, Гаага, Утрехт и Эйндховен.🏙

2. В Нидерландах работает более 320 900 разработчиков. При этом самыми востребованными языками являются JavaScript, Java, SQL, C# и Python. 💻

3. Средняя зарплата в IT составляет около €4,950 в месяц. На верхней границе средней зарплаты находятся аналитики в сфере информационной безопасности €5,400 в месяц, а Scrum masters находятся на нижней границе - около €3,860 в месяц.💶

4. Одним из значительных преимуществ для высококвалифицированных специалистов, переезжающих в Нидерланды, является 30% ruling - налоговый вычет, который позволяет не облагать налогом 30% зарплаты в течение первых 5 лет. 🤑

5. Во втором квартале 2023 года Нидерланды столкнулись с серьезным дефицитом рабочей силы: в среднем на 100 безработных приходилось 122 вакансии.

Как узнать свою стоимость на европейском рынке труда, а также на какие роли, в каких странах, в каких индустриях вы можете претендовать, мы разбираем на индивидуальных консультациях.