Вам пакет нужен?

Красивых фильмов об успешных предпринимателях снято едва ли не больше, чем о любви или супергероях. Да, что там! Предприниматели сами превратились в супергероев, которых СМИ обсуждают чаще, чем голливудских звезд.

Илон Маск увеличил свою долю в …. Джефф Безос заработал 4 млрд. долларов в результате…. Марк Цукерберг купил новую IT-компанию по разработке…. Новостные заголовки не просто рассказывают о достижениях большого бизнеса. Они как яркие конфеты в витрине магазина предпринимательских сладостей. «Начни свой бизнес и у тебя будет также!» зазывают они любопытных мальчиков и девочек мужчин и женщин.

Для предпринимателей создаются условия. Предприниматели получают льготы и поддержку. Проводятся специальные мероприятия и конкурсы. Создаются бизнес-инкубаторы и бизнес-акселераторы. Франшизы растут, как грибы после дождя. И дело остается за малым. Просто стань предпринимателем и все получится.

Но на деле все непросто. Нужен свой капитал, который есть далеко не у всех. И я говорю только хотя бы о 15%-20% от необходимого. Остальное придется брать в долг у банка. Нужна хорошая идея, которая будет не только интересной, но и рентабельной. Нужны люди, с которыми свой бизнес нужно будет делать, регистрировать, планировать, делать расчеты, закупать, производить и продавать. Нужно очень внимательно считать и очень вовремя платить налоги. И все это нужно организовать самому предпринимателю. Самому!

Не поймите меня неправильно. Это не страшилка о создании своего дела. Государство и правда старается оказывать поддержку. Многие большие компании помогают малому и среднему бизнесу. Но прежде, чем в этот бизнес пойти, хорошо бы оценить, что мы имеем, работая в найме. К чему мы привыкли, как к чему-то естественному, и что можем потерять, если решим, что франшиза новой бургерной или клуба для киберспортсменов – это то, о чем мы мечтали.

У нас в стране давно прошли времена голых зарплат. Даже в кризисное время, большинство средних и больших компаний предлагают своим сотрудникам компенсационные пакеты. Сотрудники в HR-отделах исследуют рынок и придумывают чем привлечь новых сотрудников и поддержать мотивацию среди действующих.

Возьмем несколько классических примеров, которые мы принимаем как само собой разумеющееся.

Медицинская страховка. Одна из базовых частей пакета компенсаций и льгот. Удобнейшая штука, благодаря которой мы можем не стоять в очереди в государственной поликлинике. Просто открываем на смартфоне список частных мед. организаций, выбираем удобную и записываемся на прием к доктору. И не надо думать о том, как обойти очередь недовольных бабушек, которые защищают вход в кабинет врача не хуже коммандос.

Оплата мобильного телефона. Мелочь, а очень приятно. Чтобы иметь быстрый интернет и спокойно говорить, не считая минуты, нужно просто ничего не делать. За вас все сделает работодатель.

Оплачиваемый отпуск. Причем не только ежегодный, но и по другим важным поводам. Компании предоставляют дополнительный отпуск в случае свадьбы, при рождении ребенка, даже просто по семейным обстоятельствам. И, конечно, больничный.

А еще, компенсация питания, разные программы оздоровления, дополнительные программы премирования, корпоративный автомобиль в конце концов. Причем эта привилегия необязательно для больших начальников. Очень много профессий имеет разъездной характер. А еще бывают дополнительные пенсионные программы. Так в одной компаний, где я работал, можно было ежемесячно получать до 3% от зарплаты на мой личный пенсионный счет.

А теперь вернемся к частному предпринимательству.

За все вышеперечисленное, включая все льготы, отпускные, страховки и, главное, зарплату, несет ответственность сам ИП. То есть в расчеты о прибылях и убытках придется заложить очень много расходов на самые обычные, казалось бы, вещи. Да, все так! Предприниматель за все платит сам.

Вот и подумайте, прежде чем решить, что с вас хватит этой работы, сколько всего она вам приносит. Человек очень быстро привыкает ко многим вещам. Зарплата и разные льготы, которые еще 4-5 месяцев назад вызывали у нас эйфорию, сегодня кажутся чем-то обыденным. Но если внимательно посмотреть на ваш компенсационный пакет, то мысль о резком уходе в свой бизнес может стать не такой уж и яркой. Стоит лишь достать калькулятор и сделать нехитрую табличку в Excel.