Как создать прогрессивный HR-бренд для молодой IT-компании: 4 ключа к успеху
Рецепт простой: отбросьте надоевшие рамки, добавьте самоиронии и поощряйте инициативу сотрудников. Даём проверенные решения для создания неповторимого бренда и корпоративной культуры.
11K11K показов
1.2K1.2K открытий
Красавчики. А если новичок уходит через две недели — у него стартерс пак отбирают или заставляют заплатить за него?
Пока таких прецедентов вообще не было, но если будут - отбирать не планируем)) Выбираем новых коллег внимательно (как и они нас) но если выбрали, то встречаем с открытой душой, все честно и по любви)
Велкам пак, простите