И это работает везде! Я постоянно практикую следующий прием. Приходит ко мне, например, руководитель, который ищет коммерческого директора. Спрашиваю: какого именно. Человек отвечает: обычного, со стандартными функциями. Этот ответ меня не устраивает. Я начинаю задавать уточняющие вопросы. Какие критерии? Для чего? Что он будет делать? Какими компетенциями должен обладать? Какие результаты тебе важны? В итоге получаем совершенно точное описание позиции, и клиент уходит очень удивленным, из серии «а что, так можно было?» Мы с командой начинаем оформлять договор, прежде чем начать поиск, и вдруг звонит этот руководитель и говорит: «Представляете, он нашелся!» Буквально через два дня после нашей встречи к нему пришел трудоустраиваться именно тот человек, которого мы описали.
Если честно не верю, верю только в силу себя. Пока не встанешь и не сделаешь что хочешь, никто за тебя делать не будет