Как подбор персонала по архетипам может повысить эффективность бизнеса: новый подход к формированию команды

Многие компании находятся в постоянном поиске новых подходов и стратегий, которые помогут им выделиться на рынке и достичь успеха. Одним из таких методов является подбор персонала на основе архетипов. Этот подход предполагает, что каждый человек обладает одним из архетипических образов, который определяет его поведение, ценности и отношение к работе. Разберем, как подбор персонала по архетипам позволяет сформировать эффективную команду.

Архетипы — это изначальные образы, которые существуют в коллективном бессознательном человечества. Они представляют собой универсальные модели поведения, мышления и восприятия, которые проявляются в разных культурах и эпохах. Архетипы были описаны психологом Карлом Юнгом, который считал, что они являются основой для создания мифов, символов и образов в искусстве и литературе.

Архетип сотрудника может существенно влиять на эффективность бизнеса, так как он определяет поведение, ценности и профессиональные качества человека. Правильный подбор персонала на основе архетипов позволяет сформировать команду, которая будет наиболее эффективно выполнять свои задачи и достигать поставленных целей.

1. Невинный

Архетип «Невинный» характеризуется простотой, наивностью и чистотой. Люди с этим архетипом часто проявляют детскую непосредственность, веру в добро и справедливость.

Какая роль подойдет в работе: они могут быть отличными мотиваторами и вдохновителями для других сотрудников.

2. Мудрец

Архетип «Мудрец» характеризуется мудростью, интеллектом и знаниями. Люди с этим архетипом обычно являются мыслителями и аналитиками, они способны видеть глубинные связи и закономерности в мире.

Какая роль подойдет в работе: хорошо подходят для работы, связанной с цифрами, фактами и глубоким анализом. Он обладает терпением и умением вникать в детали, что делает его идеальным для работы в области науки, исследований или консалтинга.

3. Исследователь

Архетип Исследователь характеризуется любознательностью, тягой к приключениям и стремлением к новым открытиям. Они любят рисковать и искать вдохновение в новых местах и ситуациях.

Какая роль подойдет в работе:

Люди с таким архетипом могут успешно справляться с управлением разовыми проектами, поскольку они обладают тягой к приключениям и не любят рутинную работу. Они также являются отличными исследователями и могут собирать большое количество информации.

4. Революционер

Архетип «Революционер» характеризуется бунтарским духом, тягой к переменам и вызову устоявшихся норм и правил. Люди с этим архетипом обладают сильным критическим мышлением и часто становятся лидерами в областях, где необходимо ломать стереотипы и создавать новые идеи.

Какая роль подойдет в работе:

Обычно не любят работать в команде, но если они работают, то их роль заключается в создании шокирующих реакций, разрушении устаревшего и неработающего. Они часто становятся инициаторами перемен.

5. Волшебник

Архетип характеризуется творческим мышлением, воображением и умением видеть мир под новым углом.

Какая роль подойдет в работе:

Маги могут работать в любой области, где ценится творческий подход и инновации. Однако, они не любят строгий график, так как предпочитают свободу и гибкость. Они могут стать отличными маркетологами, так как умеют продавать свои идеи и влиять на людей через ценности.

6. Герой

Архетип «Герой» характеризуется смелостью, решительностью и готовностью к самопожертвованию.

Какая роль подойдет в работе:

Герои могут отлично работать в условиях конкуренции, так как это стимулирует их достигать высоких результатов. Это отличные продажники, они также могут быть эффективными лидерами и защитниками в различных сферах деятельности.

7. Заботливый

Архетип «Заботливый» характеризуется добротой, состраданием и готовностью помочь другим.

Какая роль подойдет в работе:

Люди с этим архетипом часто выбирают профессии, связанные с помощью другим, такие как врачи, учителя или социальные работники. Они также могут быть отличными родителями и друзьями, так как готовы жертвовать своими интересами ради благополучия других.

8. Правитель

Архетип Правителя характеризуется лидерскими качествами, организованностью и умением принимать решения.

Какая роль подойдет в работе:

Люди с этим архетипом часто занимают руководящие должности и стремятся к контролю над ситуацией. Они могут быть жесткими и требовательными, но также способны проявлять заботу о своих подчиненных.

9. Творец

Архетип Творца характеризуется оригинальностью, воображением и тягой к созданию чего-то нового.

Какая роль подойдет в работе:

Люди с этим архетипом могут быть художниками, писателями, музыкантами или учеными. Они обладают высокой интуицией и часто бывают непредсказуемыми.

10. Любовник

Архетип Любовника характеризуется страстью, сексуальностью и стремлением к романтике. Люди с этим архетипом часто бывают привлекательными и обаятельными.

Какая роль подойдет в работе:

Они могут быть успешными в сферах, связанных с красотой, искусством или отношениями.

11. Шут

Архетип Шута характеризуется легкостью, игривостью и нестандартным мышлением.

Какая роль подойдет в работе:

Шут может быть успешным в сфере развлечений и удовольствий, так как обладает способностью приносить радость и смех в жизнь других людей.

12. Свой парень

Архетип Свой парень характеризуется открытостью, дружелюбием и готовностью помочь. Люди с этим архетипом часто являются душой компании и имеют много друзей.

Какая роль подойдет в работе:

Они могут быть успешными в профессиях, где важно общение с людьми, таких как продавцы, консультанты или менеджеры по работе с клиентами.

Понимание архетипов сотрудников может помочь вам собрать эффективную команду. Каждый сотрудник имеет свои сильные качества и ценности, которые могут дополнять друг друга в команде. Важно еще на этапе подбора персонала определить архетипы будущих сотрудников, чтобы создать команду, в которой не будет случайных людей. Это поможет вам выявить достоинства каждого сотрудника и использовать их для достижения общих целей.

Найм на основе архетипов

Если кандидат не соответствует архетипу, подходящему для данной должности, не отчаивайтесь. Возможно, он обладает другими качествами, которые могут быть полезны для вашей компании. Важно помнить, что каждый человек уникален и может привнести что-то свое в команду.

Не забывайте, что архетипы — это лишь один из инструментов для понимания личности и потенциала сотрудника.