Согласно исследованиям SuperJob и HeadHunter, проблема нехватки кадров в 2024 году не только не решена, но и приобретает все более острый характер. 85% работодателей в России испытывают трудности с поиском квалифицированных сотрудников.
Я — Ксения Скурат, основатель SkuratAgency. Вместе с командой занимаюсь подбором РОПов, МОПов, ком.директоров и других людей ответственных за развитие вашей компании.
Переходите в мой телеграм-канал. Там пишу про найм в современных условиях и вызовах в HR.
Вернемся к аналитике:
Спрос на специалистов
Количество вакансий за 2023 год демонстрирует стремительный рост – 57%, что более чем в 1,5 раза превышает показатели 2022 года.
Предложение на рынке труда
На фоне растущего спроса наблюдается сокращение числа резюме на 2%. Это означает, что конкуренция за квалифицированные кадры становится все более жесткой.
Причины, которые вызвали такую ситуацию, думаю, всем известны. К демографической яме, которая была ожидаема, добавились непрогнозируемые бизнесом события (СВО, мобилизация), которые повлияли на отъезд кадров за пределы РФ. Все это в итоге перетекло на рынок HR и сейчас кажется, что профессионалов «днем с огнем не найдешь».
По аналитике hh.ru, число вакансий за год увеличилось на 30%, а количество резюме — всего на 1%. Это тот самый дисбаланс, который очень трудно нивелировать в текущих реалиях.
Ситуация в IT секторе катастрофична?
Если говорить отдельно по этому направлению, то это самые болевые точки сейчас. Даже судя по динамике роста вакансий на удаленке, очевидно, что многие специалисты находятся вне России следом за ушедшими компаниями. И по прогнозам крупных HR платформ, эта тенденция сохранится еще долгое время.
Список компаний, которые ушли из России (IT-сектор):
- Intel
- AMD
- Cisco
- Cloud
- Microsoft
- Autodesk
- Siemens
- Adobe и т.д.
Как результат, по данным «Коммерсанта» из России уехало около 50 000 IT-специалистов, а РБК сообщает, что эта цифра около 100 000. Это серьезные изменения, согласны?
Чем грозит кадровый голод для владельцев бизнеса?
В первую очередь, это увеличение расходов:
▫ Рост затрат на рекрутинг
Поиск и найм новых IT-специалистов требует значительных затрат.
▫ Увеличение зарплат
В условиях дефицита кадров работодателям придется предлагать более высокую зарплату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
И что получается? Шеф, все пропало?
Ну, конечно, нет 🙂
Из числа тех, кто остался можно найти профессионалов в своей нише и плодотворно с ними сотрудничать. Для этого нужно не только искать их всеми способами, но и грамотно выстроить процедуры онбординга, чтобы человек влился и захотел остался.
В SkuratAgency мы как раз успешно занимаемся поиском в условиях кадрового голода и готовы отвечать за результат. Так что если хотите нанять сотрудника, который будет помогать продвигать ваш бизнес,то запишитесь на консультацию. А также подписывайтесь на мой телеграм-канал про найм сотрудников-драйверов.
Автор походу живет в выдуманном мире, где у всех специалистов высокие зарплаты, а в компаниях повсеместно любят, ценят и уважают своих работников
Да, читала и думаю
Каждый сотрудник живет в пузыре счастья! И ЕЩЕ дмс дают)
Нет никакого кадрового голода. Есть нежелание платить конкурентные зарплаты
Да-да. Кадры просто внезапно поняли, что не готовы батрачить за еду
О демагрофической яме говорили еще в 2015 году 🙂
Специалистов может и много, а тех, кто качественно работает очень мало, какую зп бы им не ставили)))
Эта проблема была, есть и будет есть)
или как вариант, мелким компаниям не потянуть штат сотрудников по рыночной цене. т.е. нельзя как раньше взять пару рабов и пусть до смерти корячатся за сухари, куда они из усть-ужопинска денутся. а не прокатывает с it
да и людей без опыта никто не хочет брать и обучать.
Работники есть, просто они не желают работать за гроши
Тут смотря что считать грошами, у меня заказчики предлагают адекватные по рынку суммы
Многие компании этого не понимают, хотя казалось бы, истина на поверхности
Многие компании еще не понимают,что повысить опытному сотруднику зп дешевле и выгоднее ,чем искать нового и кадры меняются постоянно
Да согласна, мы всегда обсуждаем на встрече в рынке зарплата или нет
Как намекнуть начальнику, что меня надо ценить и повышать зп, а то психану и уйду к конкурентам?)
Последний раз у меня прокатил такой вопрос начальству: что я должен сделать, чтобы увеличилась моя ЗП?
А не нужно намекать, поставьте с ним встречу, подготовьте информацию о том, что вы сделали и ваших успехах в работе и скажите, что хотите чтобы вам подняли зарплату, можно сумму озвучить и обсуждайте это.
Столько крутых компаний ушло из РФ 😞
😔
Два месяца поиска на hh и перманентные отказы. Не очень то верится в байки про кадровый голод после этого.
Мой приятель айтишник и недавно был озадачен поиском работы. Рассказывал, что вакансии на известных сайтах просто жесть, столько работодателей обесценивает труд в этой сфере
Да? Если можно подробнее, была бы признательна. Насколько знаю, компании, которые на слуху предлагают зп выше рынка
Зарплату увеличить не пробовали?
Полная хуйня все эти байки про кадровый голод. За копейки ищут состоявшихся спецов и ждут чуда, либо условия ебобо. Вот и весь кадровый голод.
Работал я в хеадхантинге. Хрен вы найдете. Перекупить тоже не вариант. Российская экономика настолько гибкая, что раз в 10 лет необходимо менять направление деятельности, либо постоянно учиться как айтишники. Какой рынок труда, если вчера доллар 30 сегодня 90? А завтра мобилизация и приступ у деда?
Вот кадровики и создают этот “кадровый голод”
1) всем нужен опытный, а где взять опыт если человек только отучился
2) за копейки вы ищите супермена который всё знает и всё умеет
3) выполняешь какие-то тупые тесты, заполняешь формы и зачем это. Давайте подсчитаем, одна компания дает тестовое задание ориентировочно на 2-3 дня. Я оставил 100 заявок за день. Это что получается, мне год нужно сидеть выполнять задания?
Тестовое должно быть на пару часов максимум. Или даже оплачиваться. Иначе это выстрел себе в ногу.
Как то было дело, пришлось устроиться в найм на 6 месяцев работягой. Взяли меня сразу, прошел обучение, работаю я хорошо. Да только оказалось что работа всего предприятия была основана на безудержном труде киборгов из Средней Азии, для которых 5/2 по 12 часов в день и потом сон в общаге предприятия были нормой. От этого у директора фирмы были специфические представления о том как надо работать, какое нужно обеспечение расходниками и тд. Укажу также что весь брак безбожно списывался на этих же киборгов хоть он и был ошибкой того же технолога. По итогу после 6 месяцев работы ушел-убежал оттуда с чувством что откинулся из колонии. А вообще конечно ситуация с на рынке труда такая что мне проще ходить промышлять в тайгу чем батраком е*ашить за 30-40 тысяч с отношением к себе как к киборгу из Средней Азии
Чем промышляют сейчас в тайге?
Мухоморы не сушите?
В сфере маркетинга и работы с продуктом сам наблюдают дефицит. Даже с учетом статуса на hh «не ищу работу», hr крупных компаний все равно пишут и приглашают на собесы. Зп тоже выросла примерно на 20% по наблюдениям.
Наблюдаю как вакансии год+ не закрываются.
Хороших it-специалистов и раньше трудно было найти
Раньше из было больше на нашем рынке))) сейчас многие уехали
Согласна с вашими выводами. Да, будет туго, но все решаемо)
Все решим))) куда денемся)))
берите кадры не фантикой- ебантикой, а зарплатой..
Айтишники, которые не прекращают ходить на собеседования, даже имея место работы
p.s. мы просто возим своих ребят на корпоративы заграницу и новые кадры искать не приходится
😂😂😂😂👌
Никакого кадрового голода нет. Есть только работодатель не желающие платить конкурентная зарплаты и прокладка в виде рекрутинговых компаний которые стоит барьером между работодателем и потенциальным работником
Всё математически просто.
Население стареет и уменьшается. Никакие повышенные зарплаты это не решат.
Если у вас 100 вакансий и 10 кандидатов, то вы будете бесконечно повышать зп и рано или поздно упретесь в рентабельность.
Завозить в страну не кого. Узбекистан не покроет IT-сектор. Т.к. лучших узбеков забирает Турция и Корея.
Тогда HR могут случайно наткнуться на демографическую пирамиду. И вдруг понять, где кроется ресурс. Но пока никто так это и не смог сделать.
Главное мотивация! 😠
Чаёк покрепче, 5 ложек сахара ☕️🍰
И перед зеркалом: Я сделаю это! 🙋♀️
Комментарий удален модератором
З.п у итешнегов и так в небесах относительно других областей труда. А то что они прям вот очень дифицитные, не думаю, гараздо больший гемор найти электриков, шоферов, плотников и т.д.
Работаю айтишником. В летний сезон я электрик, столяр, сварщик (ибо дом за городом). Шофером тоже думаю смогу. Наоборот работает, как по вашему?
С грустью прочел эту статью, учитывая что HR мне зажал 20 тр на очень достойную кандидатку из Ecom.
Зачем квалифицированные кадры в стране с сырьевой экономикой? Найти кто будет лес пилить и трубу обслуживать можно легко, вон есть незаменимые специалисты сами знаете откуда. Хотя даже искать не надо, китайцы сами приедут напилят если команду дадут.
Просто hh.ru перестал работать и все) охваты уже не те у них.
Очень интересная статья. На собственном опыте знакомы с проблемой кадрового голода — закрывали вакансию менеджера по продажам в сжатые сроки.
Пришли к одному выводу — с кадровым голодом сейчас можно справиться только цифровизацией и автоматизацией процесса найма со специальным софтом для бизнеса: https://clck.ru/39oUFb — например.
Наш рекрутер в одиночку делает работу целого отдела, при этом совершенно не страдает от рутины и находит нужных людей быстрее конкурентов.